Sheet1 教师KPI日常绩效考核表 部门：教务部年月日至月日 序号 考评内容（KPI指标） 评分
标准
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评价人 姓名 得分 课前 李丽 陈涛 1 教师妆容及岗前检查(仪表到岗工作牌板书) 不符合每1项每次减3-5分 前台&教务 2 教学准备（备课
教案
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、周计划、PPT、课前板书） 缺少一项或不达标，每次每项减10分 教务 3 教具（包含教学用具、学生名单、周计划、作业本等） 每缺一项减5分，教具新颖创新加5分 教务 4 说练课、片演、教研、会议讨论 不认真准备、不按时、未完成任务、不参与，不
记录
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每次减5-10分，有特别贡献的加3-5分 教务 5 学生情况分析 没按要求完成减5分 教务 6 提前10分钟进教室 不在岗减10分 前台&教务 7 课前班级秩序维护与巡检 不达标减5分 前台&教务 课中 8 学生考勤统计上报及检查（点名、上报、抽查） 不符合要求每次减5分 教务 9 课堂掌控技巧程度（教学氛围老师及学生状态、关注学生、评价学生） 情况不符合级别每次减10分，三次不达标降级 教务 10 按照教案计划完成教学 检查到没带教案减3分，完全或大部分不相符减10-15分 教务 11 严谨教学，不做与教学无关的事 不符合相关规定减5-10分 教务 12 PPT的使用情况 不符合要求使用减5分，积极运用创新反馈结果加5分 教务 13 认真听评课、听学课，及时小结交流 不符合相关要求减10分 教务 14 上课激情状态带动学生 很有激情加5分 教务 15 教师课堂教学质量评估 教师课堂教学质量评估平均分数低于70分，扣KPI10分，低于60分，扣KPI20分 教务 课后 16 检查作业批改情况 不符合要求减10-15分 教务 17 学生成长记录表、成绩单认真负责填写 不及时完成，不符合要求减10分 教务 18 电话教学及时、记录完整、与家长沟通及时 不符合要求减10分 教务 19 对缺勤学生的回访、补课、登记 没按规定要求减5分，没做的减10分 教务 20 课后小结及时认真 不达标减5分 教务 21 电话教学抽查回访情况 不达标减5-10分 教务 22 归还教具 不及时没按要求减5-10分 教务 23 检查教案整理及归档情况 不符合要求减5-10分 教务 24 课程目标及效果课后调研（教学效果抽检、学生沟通、上课感受、课程评估表） 不达标减5-10分 教务 25 抽查学生安全强调、
通知
关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知
下达准确及时 不及时没按要求减10分 教务&前台 26 教室物资管理、教室卫生管理 不符合要求减5-10分 前台 27 用电管控（关灯、关空调、关多媒体、关电脑，设施设备的报修及保养） 未按相关管理规定减5-10分 前台 28 教室管理：教室卫生、座椅摆放、关窗、墙面卫生与布置 不达标减5-10分 前台 29 听评课反馈 不认真及时减5分 教务 30 信息反馈及时 不符合规定减5分，严重减10分 教务 绩效产能 31 确保教学计划和任务按质按量完成 未完成每项减10分，月排名前二名的加5、4分 教务 32 确保教学质量、班级管理达标 不符合要求减5-10分 教务 33 巩固率、退费率、转班率 低于达标值,级别评定依据 教务 34 班级产能 低于目标值，级别评定依据 教务 35 活动产能（积极参与和排练师、生节目，量多，获奖） 积极参加付出加5分，无故不配合不支持减10分，获省市国家级奖加10分 教务 36 部门综合评价 教务 企业规章制度 37 按《
员工手册
银行员工手册下载能下载员工手册员工手册doc员工手册doc员工手册内容
》规定执行 教务 量化考核综合得分（基分100分）最后得分 上报统计人：部门签字：财务签字：校长签字：
浙公网安备 33021202002483