“全职妈妈”重返职场的职业规划开学的日子已经过了，到了入学年龄的孩子们早已上学去了，许多原来为了孩子们辞职的全职妈妈过完年希望能在招聘高峰期重返职场的占了大多数。她们将开始面临新的选择，而我们机构这段时间也是全职妈妈来咨询数量最多的时候。因为再复出职场工作，全职妈妈们要考虑的问题和面对的困难比较多，不是仅仅找份工作就可以了。独之秀职业顾问认为：比如她们希望工作能和家庭相平衡，工作之余也能有时间照顾家庭，而不是经常的出差或加班加点;有些全职妈妈辞职前的工作类型不能或不愿意再去做了，又辞职在家多年，脱离职场过久，再求职就失去了方向，也存在求职难的问题。柳晗(化名)自从怀孕后就辞职在家安心养胎了，孩子生出后因为没人帮忙带，索性就在家一直照顾孩子当起了全职妈妈。直到去年9月份，孩子上了幼儿园，柳晗才开始考虑要重新开始工作。当时也没有认真去找，因为孩子那边还要适应下，所以当时也只是随便看看，却也发现了很多问题。柳晗是应用化学专业毕业，生孩子前，做过化工厂化验、外贸业务工作，但是现在再去找化验工作，对身体和孩子都不好，找外贸业务工作么经常要出差和加班加点，不能照顾家里，所以都不能而且也不愿意去做了。所以，关注了下招聘，柳晗发现自己也不知道到底能找什么工作。现在招聘高峰期，也试着投过一些其他岗位的简历，但反馈并不是很大，所以有点灰心了。刚好，柳晗有个朋友在这里完成了咨询找到了吻合她发展的工作，就推荐她过来咨询下。像柳晗一样，多年没有工作，重返职场的全职妈妈们普遍都面临着困难。独之秀职业规划机构根据咨询个案总结了以下四类难点：一、选择范围变小新时代的全职妈妈们大多有着高学历，她们在生孩子以前可能都有一份不算太差的工作。比如薪资、福利、工作环境、社会地位都还可以。但她们在重新出来工作的时候，之前的工作性质可能和家庭相冲突，所以面临职业重新定位的困惑。比如像柳晗之前从事外贸类工作需要经常加班、还有一些销售业务类工作需要经常出差、客服类工作需要倒班等。二、技能更新快而自己跟不上有些妈妈在生孩子前做的是技术类工作，但是几年前所拥有的技能在日新月异的今天很快就过时了，再次求职，首先面对的很有可能是用人单位对自己工作能力的质疑。比如软件开发、平面设计等工作。三、年龄偏大存在尴尬全职妈妈们复出职场大多已经30多岁，与刚刚毕业的20来岁的年轻人相比，年龄偏大。不少用人单位也对她们更挑剔，认为她们已经没有了年轻人的冲劲，在工作时心中会有一份对家庭的牵挂，不能全心全意地投入工作。特别是一些低门槛的岗位，宁愿要年轻人也不要年纪大的，比如前台、行政、文员、文秘、营销等工作。四、职场空白期引发求职难对于有职场空白期的全职妈妈而言，再就业难易程度也与原有工作背景相关。之前是核心人才的妈妈们压力会小一点，而本来就处于基层岗位或者需要面临转行的，重新选择的门槛就会比较高。而企业对这些有职业断层的应聘者也会慎重录用，担心用人成本会比较高。有困难，不代表就放弃。相反，这个坎迈过了，后面的人生将会更完美。全职妈妈步入职场前，独之秀首席专家张平建议，要做好前期准备。一、做好职业以及生活规划。全职妈妈复出职场前，要根据自己的性格特征、优势特长、职业兴趣、知识结构、职业竞争力以及家庭现状等进行一个系统的职业以及生活的规划，找到自己目前情况最佳的定位，平衡现阶段家庭事业的侧重点，科学的安排好职业发展和家庭的关系。只有扬长避短，坚持信念，才能排除万难，迈好人生的又一转折点。二、做好求职准备。不论生育与否，企业招聘最关注的是个人能不能做好工作为企业创造贡献和价值，当中也会根据岗位性质选择个人的年龄因素、稳定性因素、以及其他综合素质。所以，根据不同的行业岗位需要，妈妈们求职前应该针对自己的求职目标做好资料学习、简历包装、面试辅导等准备工作，才能准确的打入招聘方核心需求点，在竞争中胜出。三、做好心态的调整。全职妈妈们复出职场，除了是考虑到家庭的经济负担外，更多的还有实现自我价值的原因。所以进入新工作新环境，要面对重新开始的心理落差，有可能工作不是一帆风顺，要勇于迎接挑战和挫折。在工作中，要注意，要持续稳定的发展，除了实践经验的积累，保持知识的新鲜度也很重要。
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