论事业单位的人事管理(5篇)第一篇:谈事业单位人事管理信息化建设的思考摘要：随着我国的经济快速发展和进步，科学技术中的信息技术逐渐被广泛运用。对事业单位的人事进行信息化管理，能够有效提高单位工作的效率和单位竞争力，受到广大的事业单位青睐。本篇文章主要针对目前事业单位中人事管理存在的问题，深入思考事业单位的人事管理模式，并提出有效的策略，帮助提高我国事业单位工作的效率和质量，一起构建和谐的社会。关键词：事业单位;人事管理;思考目前我国事业单位建设和发展中遇到最大的问题就是人事管理的信息化问题。随着我国经济社会不断变革、科技不断发展，尤其是我国事业单位的人事
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
变革不断深化，使得传统人事的管理模式逐渐被淘汰，现代化的人事管理模式不断取而代之。各个事业单位想要跟上现代化的发展步伐，就必须要对人事进行信息化的管理，所以加快事业单位的人事信息化改革非常重要。一、运用信息化管理的意义1.事业单位改革的需要在我国事业单位的改革中，人事制度方面的改革是至关重要的部分。目前，随着我国人事制度的改革不断加快，事业单位的人事制度也在不断变化。例如，终身制逐渐被聘用制替代，身份管理逐渐被岗位管理替代，固定的用人方式逐渐被
合同
劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载
式的用人方式替代。这样全新管理方式，导致人才流动率加快，要求管理部门在技术和方式上有所创新，以此满足实际管理的工作需要。所以，事业单位建立一个反应迅速、信息完整和高效的管理系统非常重要。2.帮助提高管理部门的工作质量事业单位人事管理的工作非常繁琐、复杂。一方面是日常管理的工作，例如工资审核和发放、保管职工档案、职工调入和调出、职工职称评审以及年度职工工作考核等；另一方面就是例行性的事务，例如政策解答、文件查询和开具证明等。人事方面的工作基本上都需要手动操作，会耗费管理人员很多的时间。除此以外，一些事业单位人事管理的部门都是采用两极模式进行管理，所以人事的管理信息比较分散。运用信息化的管理模式不但能够节省管理人员的时间，而且能够有效管理分散的信息，提高整个人事管理部门的工作效率和质量。二、运用信息化管理的建议1.完善信息化的管理系统目前，很多事业单位中的信息化建设存在局限性，其所使用的软件不能够及时对最新的政策做出正确反应。例如，软件中工资的管理模式仍然是用传统工资的发放形式，没有对应新的工资结算形式，导致很多员工工作上出现失误，特别是工资结算不正确会引发员工不满的情绪，使得单位内部出现不良作风。因此，只有充分运用先进的管理（软件）技术，完善人事的信息管理系统（功能），才能够使得事业单位的人事部门工作上的要求从根本上得到满足。2.强化员工信息化的观念事业单位想要彻底推进信息化管理的建设，需要从本质上改变工作人员的观念，要求事业单位人事部门的所有员工和管理者共同努力。首先，管理人员需要有榜样意识，提高自身信息化管理的观念，使用信息管理系统办公，培养起使用信息系统的好习惯。同时要增加对于人事单位中建设信息化管理系统的投资，合理制定改革的
方案
气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载
，增强各个部门之间的沟通和交流力度，从而全面提高人事管理的力度。其次，要将员工关注的焦点彻底转变，因为事业单位的人事部门是整个单位建设的重要环节，所以员工需要认真学习网络信息技术，增强自身的素质，提出合理、有效的决策。最后，事业单位基层的管理者需要积极配合信息化的建设工作，始终秉持认真、负责人的态度，做好手头上的工作，将需要上传和归档的文件及时录入到信息系统里。除此以外，单位需要增强对于员工技能的
培训
焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载
，讲述建设信息化管理系统的优势和必要性，提高员工信息化的意识，给单位信息化的建设贡献力量。3.强化对于人事管理中信息资源的开发人事资源开发是人事管理中最基础的环节，也是最核心的环节。因此，在建设信息化的管理时，要特别重视开发人事资源的工作。可以从三个方面着手：第一是建立健全单位人事信息的数据库；第二是不断完善单位的数据库信息；第三是收集基础数据及时更新，对单位人事的信息资源实行动态管理。只有将上述三个方面的工作都做好，才能够将人事资源管理中的资源开发工作做好，从而有效提高单位人事管理部门工作的效率和质量。总而言之，随着我国社会的不断发展、事业单位的体制改革不断深化，对事业单位人事进行信息化的建设已然成为时代发展的必然要求。比较于传统人事资源的管理模式，信息化的管理能够有效提高管理的科学性和准确性，提高事业单位的工作时效性。想要真正将事业单位的人事信息化管理工作做好，首先要增强开发人事资源的力度，其次需要将应用平台和信息化的硬件开发工作做好，最后要增强对于人事管理团队的建设。这样才能够确保建成合作、共享和统一的信息化人事管理平台，才能够真正发挥信息化管理的作用.
浙公网安备 33021202002483