某中型商务公司人事管理制度汇编 中 国 现 代 企 业 管 理 制 度 大 全 &nbsh1; 欢迎阅读本文档，希望本文档能对您有所帮助! 编 号 ** 共 ...
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人 事 管 理 制 度 |
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一、 总 则
第一条 规范公司的人事管理，特制定本规定。 第二条 本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。 第三条 本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司职员。 第四条 本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。
二、 聘 用
第一条 本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。 第二条 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。 第三条 新进员工的聘用，根据业务需要，由主管人事部门统筹计划，呈报核准。 第四条 本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用 （一） 副总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务、具有5 年以上实际工作经验，年龄在３５岁以上。 （二） 部门经理，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有2年以上实际工作经验，年龄在２５岁以上。 （三） 一般职员，高中以上学历，其条件符合职务要求。 第五条 本公司特勤人员（司机、保安、打字员），必须具备下列资格, 经考试合格，才能聘用 （一） 司机 ：有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作经验。 （二） 保安 ：身高１．７２ｍ以上，有安全保安知识和实际工作经验。 （三） 打字员 ：擅长中英文打字，有实际工作经验。
三、 试用及报到
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