实用方案书资料/CommonExamples SZ-CH-27第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页/共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页企业年会活动策划方案通用提示:该方案书资料可用于在规定的时间预期物资前提下,结合实际情况和按照指定的
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完成,并记录实际完成时所取得的效果,最终形成经验或心得以供提升后期的质量目标。本文档可任意编辑,请在使用前仔细阅读正文。 春节将至,各行各业工作相对进入了最后的
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以及平稳过渡的阶段,企业更多的心力主要倾向于准备20xx的年会活动,虽然每一年都会有年会,但真正发挥年会举办作用,起到效果的应该不多,很多企业已经将年会沦于形式,怎样简单怎样做,到最后钱花出去了,时间用上了,员工却感觉很受伤,因为一年一度的付出,到年尾没有欢畅,没有收获,心理有失落感。那么作为企业来讲如何策划一个比较好的,最给力的年会活动方案呢? 年会活动小游戏在年会活动中如何选择 其实举办活动多方式多种多样,关键就是要理清几点: 1、举办年会的目的是什么?一般来说企业都是为了奖励优秀,鼓励全体,活跃气氛,促进交流,庆贺一年来企业的收获,分享喜悦,展望未来。 2、如何围绕总的目的策划有创意的活动环节?活动目的相当于一个中心点,所有策划的活动环节可以围绕这个中心点去展开,最好能够让所有的员工都参与进来,氛围要轻松,让每位员工融入氛围之中,在活动中来点小惊喜是更好的了,但不能太延后,见过很多企业因为活动惊喜延至最后,很多员工激情下降,最后中途就离场。 3、活动不能脱离实际。要做好预算,在预算范围内设置各环节。比如: ·专门的(Specific)――专注于实现活动的目标。 ·可测算的(Measurable)――用量化的方式
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达。 ·共识的(Agreeable)――要取得所有责任人的共识。 ·现实的(Realistic)――要确保有足够的人力、财力、和其它物质资源来实现。 ·按时完成(Timespecific)。 4、能够与过年的气氛相融合,比如派发红包,送祝福等,以此让员工走进氛围中,活动要全员参与型的,并给足员工准备的时间。 年会能否成功,关键还是要靠团队的力量,搜集员工意见是比较好的,避免神秘却没有员工参与导致活动达不到效果。