关于加强社工人才队伍建设的心得体会

关于加强社工人才队伍建设的心得体会     人才资源是第一资源，是事业发展、社会和谐的基础性支撑力量。党的十六届六中全会指出：“造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍，是构建社会主义和谐社会的迫切需要。”这一重要论断，体现了人才战略支撑社会发展战略、以人才开发推动社会和谐的科学思想。构建和谐社会，既提出了新的人才需求，又开辟了人才工作新的发展领域。 　　一、加强社工人才队伍建设，既是落实科学发展观和人才观的内在要求，也是人才工作发展的新突破 　　加强社工人才队伍建设，是发展社会工作的紧迫需要。按照科学发展观，发展应该是涵盖政治、经济、文化、社会“四位一体”的全面、协调、可持续发展，必须统筹经济和社会发展。社会工作包括社会福利、社会救助、社会慈善、医疗卫生、青少年服务、司法矫治等 内容 财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容 ，是党和政府与人民群众的桥梁纽带，是现代社会的“安全阀”、“稳定器”，事关社会安定和社会公平，事关构建和谐社会的成败。同时，社会工作也是现代社会的 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 安排，它不仅帮助弱势群体，而且为全体社会成员服务，是政府和民间的一种共同治理，社会工作现代化是社会现代化的重要标志。落实科学发展观，必须大力发展社会工作事业，用专业的社会工作来传承原来的政工工作，接替传统的群众工作，提高社会工作的质量和水平；必须通过社会工作的现代化推进社会的现代化，在推动经济转型的同时推动社会转型，构建和谐社会。六中全会指出，“社会要和谐，首先要发展”，而一切发展的关键在人才。发展社会工作，需要构建一支规模庞大、素质优良、结构合理的社工人才队伍。目前，我国社工人才队伍规模小、素质差，专业化、职业化程度不高；缺乏应有的岗位设置，人才引进难；缺乏健全的职业 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 、完善的人才 评价 LEC评价法下载LEC评价法下载评价量规免费下载学院评价表文档下载学院评价表文档下载 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 和有效的激励措施，人才管理滞后等问题突出，远远不能满足社会工作的需要。有资料显示，美国的专业社会工作者数量，每1000人配备 人，按照这个水平，中国需要300万的专业社会工作者。加快社工人才队伍建设，是人才工作面临的一项重要任务。 　　加强社工人才队伍建设，是落实科学人才观的内在要求。社会工作是依据科学的理论、知识和系统的方法，进行的各种专门的助人、服务活动，涉及社会、经济、政治、文化、心理等各个领域，具有较强的专业性。专业化的社会工作者具有区别于其他行业、其他战线人才的专业知识和技能，使其成为一支具有特殊才能和素质特征的人才队伍。落实科学人才观，必须进一步深化对社工人才特质及其成长规律的理解和认识，坚持“人人都能成才”、人才存在于人民群众之中的理念，将社会工作者纳入人才的行列和人才工作的视野，突破狭隘的人才观念和人才评价尺度。同时，社会工作涉及社会保障、社会福利、社会救助、社区建设等方方面面，社会工作人才通过自己的专业角色和活动，协调、调动相关社会资源，有效地传送给服务对象，让包括弱势群体在内的社会成员不仅得到物质性帮助，更多的是感受到党委、政府的关怀和社会的理解与尊重，体验到平等、自助、自强的社会价值取向。这些活动，是构建和谐社会、提高社会文明程度不可或缺的基础性工作。落实科学人才观，必须坚持“鼓励人人争做贡献”的理念，对社工人才的工作及其贡献给予科学评价和充分认可；必须采取有效的激励措施，激发广大社工人才服务社会、扩大社会效益的积极性和内动力。 　　加强社工人才队伍建设，是人才工作社会化的实现路径。社会性是人才工作的重要属性，只有实现社会化，才能集聚最多的人才资源和人才工作力量，人才工作才有活力。人才工作的社会化包括两个含义，一是吸引社会力量广泛投入人才开发事业，形成社会人才社会开发的格局，走出传统的党委、政府包办代替的闭合状态；二是促使党委、政府关于人才工作的理念、方针、政策、措施得到社会的广泛认知、认同，形成“四个尊重”的人才环境和人才开发的社会文化。社工人才来源于社会、存在于社会、服务于社会，具有强烈的社会性，加强社工人才队伍建设，是实现人才工作社会化的突破口。必须把人才工作放到社会的大背景下去审视、去谋划，用社会化的思路和方法推动社会性人才建设；必须进一步拓宽人才工作覆盖面，将党委、政府的人才政策、工作措施延伸到在社会各个角落服务的群体，提高他们建设社会的能力和水平；必须构建社会化的人才配置机制，通过社工人才的社会化流动，实现人才资源的社会化配置。 　　二、加强社工人才队伍建设，必须紧扣社会工作对人才的特殊要求，创新思路、突出重点 　　坚持培养专业化人才与集聚社会化人才并重的思路。按照人才的能力结构特征，人才一般分为党政人才、专业技术人才、经营管理人才、技能人才和农村实用人才五类。社工人才是从行业角度对人才进行的分类，按照一般的分类标准，应该包括上述五种人才。但从社会工作的角度看，社工人才包括专业化的社会工作者和以社区服务业从业者、社会服务志愿者等为主体的社会化的社会工作者。要最大限度地集聚社工人才，必须坚持“两条腿”走路，一方面推进社工人才的专业化、职业化和规范化，另一方面大力引导各类人才投身社会工作，形成“培养专业社工、社工引领义工、义工服务群众、群众参与义工”的互动格局。 　　培育社工人才的核心能力。核心能力是人才区别于非人才的显著特征，能力建设始终是社工人才队伍建设的主题。人才能力是与人才所从事的具体职业相匹配的。按照六中全会关于发展社会工作的部署，社工人才主要分布在八个领域，即社区行政管理、社会福利与公共事业、社会救助与社会慈善、社区医卫、社区司法与治安、劳动就业与社会保障、社区教育、社区服务业。应根据不同岗位的能力要求，对不同职业的社工人才进行分门别类的能力培训，在提高政策水平和其社会工作理论素养、向他们传授社会工作经验的基础上，重点培训专业技术知识、操作技能、社会工作的专业性方法和技巧，并培养其从事社会活动、调动和整合社会资源的能力。同时，多数社会工作具有突出的社会公益性和非营利性，对于社工人才的思想道德素质要求较高。应强化广大社会工作者助人自助、无私奉献的价值理念，努力实践“八荣八耻”的社会主义荣辱观，树立高尚的道德情操。 　　完善社工人才培养体系。一是根据经济社会发展的总体布局，制定专门的社工人才培养规划，将社工人才队伍建设纳入中长期人才规划，通盘考虑，整体推进。二是加快高校、职业院校的社工人才培养体系建设，根据社会工作的人才需求相应调整学科和专业设置，拓宽人才增量的来源。三是以社区为重点，建立城乡社区社工人才培训体系，整合社区服务中心、小区会所、社区文化娱乐场馆等资源，采取举办社区夜校、农民夜校、居民劳动技能培训等方式，结合社区科普活动、社区就业培训等，广泛培养社工人才。四是鼓励企业、高校、科研院所等人才密集的单位，采取“社区送教”的方式，组织人才进入社区开展人才培训，并向社区适当注入教育培训资源，提高社区培养社工人才的能力。 　　三、加强社工人才队伍建设，必须构建科学的社工人才工作体制机制 　　建立统分结合的工作体制。在我国，社会工作由政府主导，社会力量广泛参与。必须坚持党管人才原则，构建党委统一领导，组织部门牵头抓总，民政、劳动保障、教育、卫生、公安、司法等职能部门各司其职、密切配合的政府工作格局。注重发挥社区（村）党组织和居民（村民）委员会的骨干作用，结合城乡基层党建、精神文明建设、基层政权建设等工作，统筹推进社工人才开发。积极发挥工、青、妇、科协等群团组织的人才优势、组织网络优势和职能优势，使遍布城乡基层的各类群团组织成为社工人才开发的重要阵地。积极转变政府职能，大力发展民间组织，发挥社会团体和公民自组织在培养聚集社工人才、发展社会工作中的突出作用，通过构建“小政府，大社会”的格局，搭建社工人才发挥作用的广阔舞台。 　　建立多元化的社工人才引进机制。按照“社会责任社会负担”和“共建、共荣、共享”的原则，制定政策措施，引导驻社区单位的各类人才服务社区、参与社会工作。以街道、社区和村两委为重点，完善基层社会工作岗位设置，以岗位为平台，通过多种渠道吸纳人才从事专业的社会工作，推进社工人才职业化。落实相关政策，大力引导高校毕业生面向基层就业，充实基层社工人才队伍，改善社工人才结构。 　　建立灵活的社工人才使用机制。结合干部人事制度改革和乡镇机构改革，充实各级公共服务和社会管理部门，配备专门的社会工作力量。结合社区就业工作，完善工商、税务、就业、信贷等优惠政策，加快发展社会服务业，通过社区创业、灵活就业等多种方式聚集社工人才。探索实行“社区服务储蓄”、“社区服务借贷”等制度，灵活使用社会各类人才发展社会工作。积极组建形式多样、来源广泛的社会工作志愿者队伍，以志愿服务的方式，集聚社会工作力量。 　　建立有效的评价激励机制。对于专业化的社工人才，应尽快建立完善职业规范和从业标准，健全社工人才评价体系，促进社工人才队伍建设规范化。社工人才评价应注重层次性，形成包括助理社工师、社工师、高级社工师的人才体系，疏通社工人才成长的通道。坚持物质利益与精神价值双重激励的原则，广泛开展多层次、多样化的社工人才评选表彰活动，形成优秀社工人才健康成长的良好氛围、竞相涌现的生动局面。 第 1 页 共 1 页