薪酬满意度调查问卷范本

薪酬满意度调查问卷范本 调查说明： 1、本调查问卷共有5个信息问题和43个基本问题，问题采用单项选择的方式，简明扼要并易于回答 2、你可以选择匿名填写此份调查表 3、本调查问卷的保密级为A级，任何信息都将严格受到保密，所以你可以放心做答 4、请你按实际情况作答，否则将影响调查结果 您的性别：            年龄：          学历程度：            婚姻状况： 您所处公司职位：（1）高层管理者  （2）中层管理者  （3）主管  （4）一般员工 1、你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是（    ） （1）完全公平    （2）基本公平    （3）不确定    （4）不公平    （5）非常不公平 2、以自己的资历，你对自己的工资收入（    ） （1）非常满意    （2）较满意    （3）不确定    （4）不满意    （5）非常不满意 3、领到工资时，你的感受是（    ） （1）非常愉快    （2）比较开心    （3）不确定    （4）有些失落    （5）心情非常糟糕 4、你的努力工作在工资中有明显的回报吗？（    ） （1）一定有    （2）可能有    （3）不确定    （4）没有    （5）完全没有 5、和同行业类似岗位相比，自己的工资（    ） （1）非常高    （2）较高    （3）不确定    （4）较低    （5）非常低 6、你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗？（    ） （1）肯定是    （2）应该是    （3）不确定    （4）不是    （5）绝对不是 7、你对目前公司薪酬制度科学性的评价是（    ） （1）非常科学合理    （2）较科学合理    （3）不确定    （4）不够科学合理    （5）非常不科学不合理 8、你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是（    ） （1）非常吸引    （2）较吸引    （3）不确定    （4）不够吸引 （5）几乎没有任何吸引力 9、你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是（    ） （1）非常强的激励    （2）较强的激励    （3）不确定    （4）激励性不够 （5）非常差 10、你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是（    ） （1）非常公正和公平    （2）较公正和公平    （3）不确定    （4）不够公正公平    （5）完全不够公正和公平 11、你对目前公司薪酬制度合法性的评价是（    ） （1）绝对符合法律法规    （2）基本符合法律法规    （3）不确定    （4）有些地方不符合法律法规    （5）完全不符合法律法规 12、和同行业相比，你认为目前公司薪酬制度先进吗？（    ） （1）非常先进和有远见性    （2）有一定的先进性和远见性    （3）不确定    （4）有些落后于现实    （5）非常过时 13、你认为你现在职位的行业薪酬水平，本公司的与其相比是（    ） （1）高了    （2）差不多    （3）不知道    （4）低了    （5）低的非常多 14、你觉得目前公司薪酬体系、层级的计算 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 （    ） （（1）非常简洁且易于明白    （2）比较简洁    （3）不确定    （4）有些繁复    （5）非常晦涩难懂 15、你觉得目前公司薪酬的支付方式（    ） （1）非常先进    （2）较先进    （3）不确定    （4）落后    （5）非常落后 16、你觉得目前公司薪酬的保密性（    ） （1）有非常强的保密性    （2）比较强的保密性    （3）不确定    （4）不够保密    （5）非常公开化 17、您认为您获得的薪酬调整涨幅（    ） （1）非常合理且令人满意    （2）较合理较满意    （3）不确定    （4）不合理也不太满意    （5）非常之不合理令人很不满意 18、你认为企业的发展与员工的工资增长的关系是（    ） （1）利润增长时员工一定会得到工资增长  （2）利润增长时员工可能会得到工资增长    （3）不确定    （4）利润增长时员工不会得到工资增长（5）利润增长时员工绝对得不到工资增长 19、你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是（    ） （1）绝对向勤奋及优秀的员工倾斜    （2）按劳分配    （3）不确定    （4）吃大锅饭搞平均主义    （5）多“捞”多得，少“捞”少得 20、你对公司经济性福利的看法是（    ） （1）多种经济性福利，且额度合适    （2）多种经济性，但额度过低  （3）不确定    （4）基本上没什么经济性福利    （5）完全没什么经济性福利 21、你对过去一年公司在非经济性福利的建设方面的看法是（    ） （1）卓有成效    （2）基本可以    （3）不确定    （4）较差  （5）非常差 22、公司在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗？（    ） （1）绝对有 （2）大多时候都有 （3）不确定  （4）基本上没有 （5）完全没有 23、你对公司公共福利政策及建设的看法是（    ） （1）做得非常好，极大地激励和鼓舞着员工    （2）有一些福利项目，但还不够完善和合理  （3）不确定  （4）做得较差，不太令人满意  （5）完全没有什么公共福利 24、有员工对自己的薪酬问题或公司薪酬制度向公司有关人员或部门提出建议时，公司的态度是（  ） （1）非常欢迎，积极采纳和接受意见  （2）基本上会有一些正面的改善，但比较被动    （3）不确定    （4）听听而已，没什么改变  （5）非常敏感，尽量压制 25、在过去一年中，绩效工资的发放（    ） （1）有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据  （2）有一些简单的考核制度和表格    （3）不确定    （4）没什么制度和依据，凭感觉考核  （5）完全失控 26、感觉公司就薪酬制度的改进开展征询工作（    ） （1）开展得非常好    （2）比较好    （3）不确定    （4）不太好 （5）非常差 27、如果有一天您离开了公司，仅从薪酬角度而言，您觉得原因是（    ） （1）因为薪酬的不合理而直接导致    （2）和薪酬有一定的关系    （3）不确定    （4）和薪酬没有什么关系    （5）绝对与薪酬问题无关 28、你觉得公司的分配机制的公平性（    ） （1）从根本上来说是绝对公平公正和公开的    （2）基本上还算公平公正和公开    （3）不确定 （4）在公平公正和公开性方面，做得较差  （5）在公平公正和公开性方面，做得非常差 29、您对自己的薪酬（    ） （1）感到很满意  （2）基本满意  （3）不确定  （4）不太满意  （5）非常不满意 30、你认为公司员工的工资层级差别（    ） （1）有一定的层级差别，但非常合理 （2）有一定的层级差别，比较合理（3）不确定  （4）层级差别过大（小），不太合理  （5）层级差别非常大（小），非常不合理 31、与当地的一般消费水平相比，员工的基本工资（    ） （1）设置得非常合理    （2）设置基本合理  （3）不确定  （4）较低，不太合理    （5）太低，非常不合理 32、按 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 时间，公司薪酬支付的准确性和及时性（    ） （1）非常准确和及时    （2）基本准确和及时    （3）不确定    （4）不够准确和及时    （5）经常拖欠 33、加班工资的计算方法和法律法规相比（    ） （1）绝对符合法律法规    （2）基本符合法律法规    （3）不确定    （4）有些地方不符合法律法规    （5）完全不符合法律法规 34、员工基本工资、津贴和福利的确定过程（    ） （1）绝对遵照明确的规章制度执行    （2）基本遵照规章制度执行  （3）不确定    （4）基本上没有规矩    （5）非常之混乱 35、公司薪酬方面的 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 （    ） （1）非常完善    （2）大多数需要的制度都有  （3）不确定  （4）规章制度较少    （5）没有建立任何薪酬方面的管理制度 36、公司有薪假期的设置（    ） （1）有多种假期，可灵活休假      （2）多种有薪假期，但休假方式比较呆板      （3）不确定    （4）只有少数的有薪假期    （5）完全没有任何有薪假期 37、目前公司全部岗位的岗位工资（    ） （1）是通过科学合理的工作分析后制定的    （2）通过粗略的调查分析后制定的    （3）不确定    （4）管理者凭经验制定的    （5）完全没有任何依据 38、有一定的理由向公司 申请 关于撤销行政处分的申请关于工程延期监理费的申请报告关于减免管理费的申请关于减租申请书的范文关于解除警告处分的申请 加薪，公司的态度是（    ） （1）肯定是核实情况后决定是否加薪    （2）以各种理由敷衍过去  （3）不确定 （4）看自己反反复复努力申请的程度    （5）绝对不会加薪 39、以下关于薪酬与工作的关系，哪个最接近你的观点（    ） （1）通过工作，我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报    （2）我工作的基本目的就是为了挣一份工资    （3）干什么工作都是次要的，只要有钱赚    （4）给我多少钱，我就干多少活    （5）没有钱什么也别谈 40、以下关于薪酬与生活的关系，哪个最接近你的实际情况（    ） （1）因为薪酬很高，自己的生活过得非常富裕    （2）目前的薪酬除维持基本生活外，有一定的节余    （3）我不太确定二者之间有什么关系    （4）目前的薪酬只能维持最基本的生活开支    （5）因为目前的薪酬太低，自己过得非常之贫苦 41、在过去一年中，你获得 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 福利的机会（    ） （1）非常多的机会    （2）较多这样的机会    （3）不确定    （4）较少 （5）完全没有 42、公司薪酬管理制度的执行（    ） （1）非常严格    （2）比较严格    （3）不确定    （4）执行得比较差