中国联通北京市分公司教育经费管理办法
第一章总则
第一条为进一步规范职工教育经费的管理,提高使用质量,加强使用监控,提升使用效益,培养和造就企业高素质人才队伍,根据《中国联合网络通信有限公司北京市分公司员工教育
培训
焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载
管理规程》(北京联通[2010]235号)的精神,制定本办法。
第二条公司年度职工教育培训经费实行预算目标管理,按管理权限各负其责。公司人力资源部负责统筹安排,各实施单位按照年度下达的经费预算额度控制使用,财务部门负责会计核算和财务监督。第三条本办法适用于各部门、各中心、各分公司、网络分公司。
第二章经费来源
第四条按照国家财政部等有关部门印发的《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》(财建[2006]317号)文件精神,每年以当年职工工资总额的1.5%-2.5%作为职工教育培训经费。如集团公司另有规定,则按照集团公司规定并结合北京公司的具体情况执行。
第五条按照《关于印发《中国联合网络通信有限公司劳动
合同
劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载
管理办法(试行)》的通知》(中国联通[2009]40号)中“专项培训
协议
离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载
”
1
有关规定,员工违约赔偿金中的教育培训经费部分,应由员工所属单位负责收回,纳入公司年度职工教育培训经费中。
第三章经费管理
第六条教育培训经费由公司人力资源部统筹使用,主要用于公司各类教育与培训项目支出,包括员工的创新与技能素质培养。教育培训经费使用要严格按照预算目标执行,不得突破。
第七条教育培训经费使用范围:
1、上岗和转岗培训;
2、各类岗位适应性培训;
3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;
4、专业技术人员继续教育;
5、特种作业人员培训;
6、企业组织的职工外送培训的经费支出;
7、购置教学设备与设施;
8、职工岗位自学成才奖励费用;
9、网络在线培训;
10、职工教育培训管理费用;
11、与职工教育培训直接相关的其他支出。
第八条教育培训经费必须专款专用,按照年度预算目标,合理使用。各单位人力资源部门对教育培训经费有审核权和使用权。各单位
举办的培训项目符合教育培训经费列支范围的,可据实列支;外部培训机构实施的培训项目,应严格履行培训合同审批流程。教育培训经费列支时需征求各单位主管教育培训工作领导及各级专兼职培训主
管的意见。要保证经费专项用于职工的教育和培训,严禁任何单位和个人挪作他用。
第九条公司人力资源部负责对职工教育培训经费使用情况进行
监督检查,对违规使用经费的单位和个人,应上报纪检检察部门。经查实有违规使用经费情况的单位和个人实施追缴,并追究直接责任者的行政责任。
第四章教育培训经费列支
第十条教育培训经费列支范围有:培训费、学费、岗位任职资格取证费、培训餐费、网络在线平台的维护与开发费用、员工自学成才奖励、教材及课件(含网络电子课件)开发费用、图书购置费、教学用品及耗材购置费用、培训管理与创新成果奖励以及与教育培训直接相关的其他费用。
1、培训费:培训费的列支范围包括但不限于下述项目—培训教师酬金(含税金)、培训项目协议所列培训费用、教材及图书购置费、培训学员餐费、外送培训费以及与教育培训直接相关的其他项目。
2、学费:用于公司各类员工国内外进修、专业技术人员继续教育、员工职业技能鉴定继续教育、特种作业人员继续教育、职业资格
认证等由公司所承担的学费。
3、培训餐费:用于支付公司各层级组织的面授培训所产生的学员餐费。
4、网络在线培训费:包括网络教学系统平台的开发、优化、维护费用,与培训管理相关的平台系统的购买、升级、二次开发、维护及售后支持费用,网络课件开发软件的购买、升级及售后支持费用,多媒体教学课件的开发与购置等所需的费用。
5、员工自学成才奖励:用于兑现符合自学奖励条件的员工的奖励。
6、教材及
培训课件
关于手卫生培训课件企业新闻宣传培训课件合同法律风险培训课件手足口病培训ppt课件幼儿园保教培训
开发费:用于培训教材编写、审稿、印制等所的费用;用于支付可以在公司范围内推广实施的完整培训课件开发所需的费用;用于支付可在学习园地及小微平台网上学习的电子课件及微课所需的费用。
7、图书购置:用于各单位为员工购置业务图书及与培训班配套的学习资料等。
8、教学用品购置:用于公司员工培训所用的教学用品及耗材(指未达到固定资产
标准
excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载
的设备及耗材,含培训基地宿舍日常消耗品)。教学用品及设备应有专人专帐保管,合理使用。在正常使用期间内,不得频繁购置该类用品。
9、培训管理与创新奖:用于奖励各单位在培训管理创新方面取得的优秀成果(包括被集团公司选定的优秀培训管理项目、优秀教材或电子教学课件等)。
第十一条员工参加由公司选送的岗位任职资格培训及取证费用可在教育培训经费中列支,由送培单位具体办理;由公司及各单位选送员工参加社会举办的与工作直接相关的任职资格及取证费用可以在教育培训经费中列支,由送培单位具体办理;员工个人参加社会举办的各类任职资格培训及取证费用不得在教育培训经费中列支。上述经费如果直接发放给职工个人,应并入发放当月的职工工资薪酬由公司代扣代缴个人所得税
第五章教育培训经费列支标准
第十二条各单位组织的集中面授培训原则上在北京行政区划内实施,培训餐费按照工作餐标准执行。公司所属内训基地培训餐费按照如下标准列支:由公司人力部主办的重点培训每人每天不得超过80元;由各二级单位主办的培训每人每天不得超过40元。培训期间只提供一次工作餐的,每人每餐不超过30元。各单位不得随意调整培训餐费支付标准。外送培训(不含本市区培训)差旅费用按照公司差旅费相关办法执行。如出现超标情况,将按规定标准核定报销支付。
第十三条公司兼职培训师开发教材、课件和授课,应根据其开发及讲授课程、授课时间适当享受酬金,支付标准按照公司内训师管理办法执行。外聘教师授课酬金参照社会标准支付。
第十四条公司可对在培训管理与创新方面取得优异成绩的先进单位和先进个人给予奖励,奖励标准根据当年各单位培训工作综合考评和成果评选结果确定:
1、在公司年度培训工作综合考评中,评为公司级先进单位的,给予先进单位一定额度的经费奖励;评为公司优秀培训管理工作者、优秀内训师的,颁发荣誉证书并适当给予奖励。
2、各单位编写的教材,被选定为集团公司级培训教材或行业
教科书的,给予教材编写组织或个人适当奖励。
3、被集团公司评选为优秀培训管理项目、优秀教学课件的,给予项目小组、课件开发小组或个人适当奖励。
4、员工自学奖励由公司人力资源部统一组织实施:员工利用业余时间自学,专业对口,取得国民教育系列学历、学位证书的,可享受自学奖励,奖励标准依据公司员工在职学历学位学习管理办法的相关规定。
第六章附则
第十五条各单位可根据本办法制定具体实施细则。
第十六条本办法由公司人力资源部解释。
第十七条本办法自发文之日起执行。
6
浙公网安备 33021202002483