首页 入职离职流程

入职离职流程

举报
开通vip

入职离职流程员工入职流程 (一)新员工进入前 1、人事负责通知员工报到。 2、通知新员工报到时应提交:2张1寸彩照;毕业证书、学位证书、职称证书、身份证等原件及复印件。 (二)行政部办理入职手续   1、填写《员工入职登记表》。  2、对新员工进行入职培训,使其了解公司的相关规章制度。  3、确认该员工入职的时间,建立新员工档案。  4、带新员工到部门,介绍给部门经理。 5、更新员工通讯录。  (三)由部门办理部分 1、由部门安排参观公司,并介绍部门人员及其他部门相关人员。 2、由部门经理向新员工介绍其岗位职责与...

入职离职流程
员工入职流程 (一)新员工进入前 1、人事负责通知员工报到。 2、通知新员工报到时应提交:2张1寸彩照;毕业证 关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf 、学位证书、职称证书、身份证等原件及复印件。 (二)行政部办理入职手续   1、填写《员工入职登记 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 》。  2、对新员工进行入职 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 ,使其了解公司的相关规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 。  3、确认该员工入职的时间,建立新员工档案。  4、带新员工到部门,介绍给部门经理。 5、更新员工通讯录。  (三)由部门办理部分 1、由部门安排参观公司,并介绍部门人员及其他部门相关人员。 2、由部门经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明。 3、为新员工安排座位。 (四) 转正评估 1、转正是对员工的一次工作评估的机会,也是公司优化人员的一个重要组成部分。 2、转正对员工来说是一种肯定与认可,转正考核流程的良好实施,可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会,帮助员工自我提高。 3、一般员工的转正由用人部门和行政部进行审批并办理有关手续。 4、新员工工作满实习期时,由行政部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评,填写《员工转正申请表》,由部门经理对其进行评估。部门经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。 (五) 转正合格 1、新员工经公司领导考核评估合格后,方可签订《劳动合同》。 2、《劳动合同》由公司行政部签订,一式三份。 3、由行政部为新员工办理劳动保险。 4、如不符合转正要求,按离职办理。 通知上岗试用 至部门 培训 工作 试用期满 提出转正申请 新员工建档及入职培训 员工报到 领导考核 不合格 辞退面谈谈 办理离职手续 合格 正式录用 签订劳动合同 员工转正申请表 姓名 学历 职务 所属部门 入司时间 申请时间 转正申请 述职说明 部门主管 意见 人力资源意见 薪资待遇 职务调整 社保福利 生效时间 总经理 审批 备注 员工离职流程 1、离职申请: 辞职:由员工本人书面提出辞职申请。正式员工辞职需提前1个月提出书面申请,试用期员工辞职需提前2天提出口头申请。 辞退:部门主管提出辞退建议时,应有理有据,并详细填写《员工辞退建议及审批报告单》。 2、离职审核: 辞职: ①面谈:部门主管与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 ②审批程序:经面谈后,员工仍然坚持辞职,则填写《辞职审批单》经所属部门经理签字同意后,经总经理批准同意后方可办理离职手续。 辞退: ①依据:部门主管提供辞退员工的依据,并上交《员工辞退建议及审批报告单》。 ②审批程序:报行政部核实并签署意见,送总经理审批,总经理批准后,由行政部通知拟辞退人员所在部门安排工作移交。 3、离职交接:离职到期之日,由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续,并由相关人员填写《员工离职移交表》。离职交接主要包括以下内容: 所在部门:工作、工具、资料等交接,由经办人签字确认,如交接事项较多应另附 清单 安全隐患排查清单下载最新工程量清单计量规则下载程序清单下载家私清单下载送货清单下载 。 财务部:对离职员工借支状况进行审核,由经办人签字确认。 行政:收回离职员工的办公用品、钥匙等,由经办人签字确认。 人事:计算员工考勤,确定停保日期,如是辞退还需写明补偿金额,由经办人签字确认。 离职员工:在《员工离职移交表》上,对离职交接内容签字确认。 4、薪资核算: 辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资,工资打在卡上;如造成公司损失的,在薪资中扣除。 5、关于社保 员工在公司任职最后一个月的社保缴纳问题: 每月1—10号离职,单位缴纳的保险部分,由个人全额承担。 每月11—20号离职,单位缴纳的保险部分,由个人承担50%。 每月21—31号离职,单位缴纳的保险部分,由单位全额承担。 (具体时间以离职报告上的日期为准) 行政部结算考勤 及办公用品归还 总经理批示 员工确认 行政部 办理停保手续 财务部结算工资 填写《员工离职移交表》, 部门工作交接 领导面谈、审批 员工提前 30 天提出辞职申请 辞职审批单 姓名 部门 职务 入职时间 离职日期 部门主管 部门经理意见 人力资源部审核 总经理审批 员工辞退建议及审批报告单 辞退人员姓名 所在部门 担任职务 辞退原因(依据) 部门主管: 时间: 人力资源部意见 签字: 时间: 总经理 审批 签字: 时间: 员工离职移交表 姓名 所属部门 岗位 入职时间 离职时间 部门 业务 交接 经办人签字: 部门经理签字: 行政交接 电脑及相关设备: 办公用品: 其他: 经办人签字: 人事部 出勤情况: 社保情况: 补偿金: 经办人签字: 财务部 工资: 欠(借)款: 未报销款项: 实际应付款: 经办人签字: 总经理 审批 签字: 日期: 本人确认及同意上述登记内容,离职移交工作及结算手续办理完毕。特此确认。 员工签字: 日期:
本文档为【入职离职流程】,请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑, 图片更改请在作品中右键图片并更换,文字修改请直接点击文字进行修改,也可以新增和删除文档中的内容。
该文档来自用户分享,如有侵权行为请发邮件ishare@vip.sina.com联系网站客服,我们会及时删除。
[版权声明] 本站所有资料为用户分享产生,若发现您的权利被侵害,请联系客服邮件isharekefu@iask.cn,我们尽快处理。
本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用。
网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽..)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
下载需要: ¥10.8 已有0 人下载
最新资料
资料动态
专题动态
机构认证用户
壹笑先生
致力于服务广大学子、教师、社考人员等一份学习的资料!
格式:doc
大小:27KB
软件:Word
页数:7
分类:工学
上传时间:2019-05-13
浏览量:14