学生管理论文

浅谈信息系学生管理 摘要: 学生管理的目的就是要给学生创造一个自由有序的环境,一方面使他们身体健康,心智得到完善和发展,具有良好的品德;另一方面使他们能够清楚而深刻地思考、热情地探索、勇敢而果断地行动。这就要求我们对学生管理要以人为本。 关键词:以人文本学生管理 随着我国高等教育事业的发展和教育改革的深入,学生学习、生活的物质条件不断得到改善。但高校改革在给高等教育管理带来广阔发展空间的同时,也给学生的管理工作提出了新的挑战。以人为本的学生管理将最终取代传统的学生管理,这是学生管理改革和发展的必然趋势。 一、当今高校学生的思想特征: 1、个体意识强,集体意识弱:在改革开放后,大学生们的自尊自强意识强化,注重自我,崇尚自我,追求自我。在主体意识强化的同时,一些大学生以自我为中心,不顾他人和集体的得失,造成集体观念淡薄,利己思想和行为盛行。 2、参与意识弱,协调意识弱:由于主体意识的增强,激发了大学生们的参与意识,使他们更注重自我价值的体现和实现。但对工作中遇到的麻烦和矛盾,他们往往难以寻找到症结所在,对待问题难以适从,难以协调。 3、享乐意识强,忧患意识弱:在学校里讲虚荣,摆阔头,把高档消费作为一种派头,这些行为在校园里并不少见。他们全然不顾父母的承受能力,整天生孩子洒脱与浪漫中,缺乏面对现实,证实现实的勇气。 4、时代意识强,责任意识弱:作为新世纪的大学生,生活在经济高度发达,社会高度开放,竞争异常激烈的21世纪,充分认识到了时代的特点和对个人的要求,有强烈的使命感,但他们不明白这样的时代赋予自己怎样的责任,以及怎样去履行责任。 二、在新时期面临的新挑战: 1、大学生群体心理健康状况对学生管理工作的挑战:随着历史的前进,社会对“人才”提出了更高的要求,而现在高校的任务不再是培养安处象牙塔的大学生,而是培养大批能勇敢面对知识经济挑战的具备良好综合素质的创新型人才。面对社会上的激烈竞争,一些大学生缺乏心理承受能力和适应能力,产生了种种心理困扰(20.3%的大学生存在心理疾病) 2、扩大招生规模与毕业生就业难对学生管理工作的挑战:由于高校的扩招使毕业生供大于求的矛盾突出。一些学生悲观地认为“毕业即失业”,因此产生厌学情绪,甚至会成为学生打架斗殴等不良行为的诱因,给学生管理工作增加的难度。 3、学费涨幅大与贫困学生增多对学生管理工作的挑战:1993年普通高校学生的平均学费是610元,从2001年开始,各高校的基本学费 大约在4000-6000元之间,而相应的可支配家庭收入的涨幅微弱,远远落后于学费涨幅,使得贫困学生的人数逐年攀升。而贫苦的经济状况又给贫困学生的身体健康和心理状况带来了不可忽略的负面影响,学生为了负担生计忙于赚钱,使得学习时间减少,成绩下降,而由于经济重负产生的各种心理疾病,严重影响了大学生的身心健康,增加了学生管理工作的复杂性。 4、高校教学管理模式改革对学生管理工作的挑战:由于时代背景,高校教学管理模式的改革成了必然,由“学年制”改为“学分制”,也给学生管理工作带来了新的变化。 5、后勤社会化改革对学生管理工作的挑战:推进高校后勤社会化的改革后,打破了原来教学,科研,生活服务有学校全包的自我封闭模式,最重要的是改变了后勤职工与学生的关系,后勤人员由管理者变为经营者的身份变化,使得后勤人员的谋利意识增强,与人意识减弱,导致各种不文明的现象发生,增加了学生管理工作的难度。 三、以人为本的学生管理模式 以人为本管理模式以人为中心,在确立学生主体地位的基础上,围绕调动学生的主动性、积极性和创造性来开展一切管理活动,这种管理模式是高校学生管理模式发展的必然走向。以人为本的学生管理工作理念,就是要以人为出发点,充分尊重学生作为人的价值和尊严,充分尊重学生的人格、个性、利益、需要、知识兴趣、爱好,力促学生全面发展,健康成才,并能可持续发展。这意味着要从那种把 对人的投资视为“经济性投资”的立场转变为“全面发展性投资”的立场。高校学生管理中坚持以人为本的管理思想,就是指高校学生管理工作必须以调动学生的积极性、做好学生的工作为根本。具体而言,就是要在高校学生管理过程当中坚持把教育和管理的对象,所有学生作为全心全意为之服务的主体。以人为本的高校学生管理就是以学生的发展为高校工作的出发点和落脚点,一切为了学生,使大学生德、智、体、美全面发展。具体而言就是要理解学生,尊重学生,服务学生,信任学生。 四、实现以人为本的学生管理模式的必然性 高校是培养和输送人才的重要阵地,始终担负着为社会培养高素质的建设者和接班人的神圣使命。在现行的高校学生管理中,管理目标的抽象化和格式化也是高校学生管理的一大弊病。高校学生管理工作与学校的其他工作目标是一致的,都是为社会培养人才。 人性化管理是以情服人来提高管理效率的,人性化管理风格的实质就在于充分尊重被管理者的自由和创造才能,从而才使得被管理者愿意或者满意以满足的心态或以最佳的精神状态全身心地投入到学习和工作当中去,进而直接提高管理效率。对高校学生实行以人为本的管理模式抓住了学生管理中最核心的因素,因为学生管理就是人的管理。人的需求、人的属性、人的心理、人的情绪、人的信念、人的素质、人的价值等一系列与人有关的问题均成为管理者悉心关注的重要问题。这是高校学生管理的出发点和落脚点。 五、构建以人为本的学生管理模式 (1)加深对学生的本质认识 高校学生管理,无论是 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 和任务的确定,还是内容和形式的选择,都源于对学生的认识和把握,源于对学生发展中各种矛盾的深刻洞察。就高校学生管理而言,学生对自身所处管理环境的感受,对自己在学校中的地位,对学习、恋爱、人际关系、就业等个人发展需要得以满足的程度,都是影响管理效果的重要因素。离开了对这些因素的认识、洞察和把握,高校学生管理就成了无源之水、无本之木。因此,我们只有全面考虑学生的个体情况,重视个人需要在管理中的地位和作用,并把它们看作是运动的、变化的,高校学生管理才能有的放矢,提高管理效率,收到预期的效果。 (2)营造以人为本的校园文化环境 环境是人们赖以生存和发展的自然条件和社会条件的总和。校园文化环境,是指与校园文化的形成与发展密切相关的外部条件。校园文化环境包括校园的物质环境和校园的精神环境两部分。人的发展及才能的养成,是遗传、教育、环境共同作用的结果。人不仅受他们所处的环境的影响,同时也在不断的改变环境。这个环境又进一步的影响他人和自己。就学校而言,这种对人的发展以及才能的养成产生影响的环境,就是校园文化环境,校园文化环境对学校的教育工作及师生员工的生活有着不可低估的作用。开展丰富多样、多元化的学生集 体活动能够培养学生崇高的理想和高尚的道德情操,能够使学生的兴趣爱好和特长得到良好的培养和充分的发挥。 (3)构建以学生为中心的管理模式实现学生自我管理 贯彻“以人为本”的教育理念,构建人性化的学生管理模式,其中最基本的有两条: 一是确保学生在教育中的主体地位,充分尊重学生的人格与自主权利。二是要对所有学生负责,为学生的全面发展提供应有的服务。作为教育工作的重要方面,在管理工作中确保学生的主体地位,尊重和维护学生自主学习的权利,就要保证教育主体的主观能动性得到充分的发挥,使他们的个性得到充分的张扬,学生的潜力和发展的潜质得到充分的挖掘。积极实践学生的“自我管理、自我教育、自我约束、自我服务、自我发展”等,不断培养和提高学生独立思考问题、 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 问题、解决问题的能力,这不仅是改进学生工作,为学生的自主发展提供更大空间的需要,也是我们这些年来在学生管理工作中的成功经验。实际上学生的“自我管理”,就是一种民主的、开放的、人性化的管理,它更加有利于实现学生成才的目标。 (4)提高学生管理工作者的素质 以人为本的管理理念体现出管理的自主性、民主性、灵活性和发展性等特征,这对学生管理工作者提出了更高的要求。所谓“教书育人”就是通过“教书”这一手段和过程达到“育人”的目的,高校各门课程都具有育人功能,所有教师都有育人职责。学校道德教育的成 效很大程度上是由教师的道德素养所决定的。教师及各类管理人员要从不同的方面对学生的行为产生影响和作用,确立全员育人和全程育人的观念。要求学生工作者要深刻认识并准确把握经济社会形势和发展趋势,面对这些变化所带来的影响,能够因势利导做好学生的教育引导工作。 建设一支高素质的学生工作队伍,一方面是高等院校要按照要求认真做好建设规划,领导和有关部门要对学生工作者思想上重视、工作上支持、生活上关心、政治上爱护,使学生工作者都能够随着形势的发展和工作的进行不断提高素质和水平,以满足事业发展的需要;另一方面也要求学生工作者加强自身修养,明确神圣职责,增强责任观念,树立服务意识,努力学习,积极实践,深入思考,大胆创新,不断探索新形势下学生工作的新路子、新方法,不断总结适应新形势。新情况下的学生工作的新经验、新成果,在全面服务学生成长成才的过程中发展自己,实现自身的价值。 以人为本,促进高校学生管理和谐发展是时代的发展适应大学生全面发展和个性发展的必然要求。构建和谐社会和谐校园,新时期学生的思想特点等使得以人为本的管理模式成为必然的选择。 司法信息技术管理系 2011年5月10日