永兴三中2011年教师聘任制
方案
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教师是学校教育、教学的直接执行者和实施者,教师自身责任感的强弱、自身素质直接决定着学校管理的成败,因此加强教师队伍建设,提高教师的思想政治素质和业务水平,增强教师的事业心、责任感和紧迫感,把我校的教育教学工作提高到一个新的水平,实施教师聘任制是一条必行之途。学校决定,从本学期起,对班主任和任课教师均实行聘任。根据《教育法》、《教师法》和《劳动法》,借鉴先进学校的成功经验,结合我校实际,特制定本方案。
一、实行聘任制的宗旨
增强教师的竞争意识,调动教师的工作积极性,促进教师队伍结构的优化和稳定,提高教育教学质量,促进学校内部管理体制改革,做到人尽其才,事得其人,提高工作效率。
二、教师聘任工作领导小组
组长:马国雄
副组长:曹中飞陈耀
组员:李丙元王崇兵刘跃军胡兆喜李溅亮尹辉刘俊毅曾检兰
三、聘用范围
1、本校在编、在岗教师均属应聘对象,均具有同等竞争上岗的资格。
2、学校中层以上领导兼课情况由校长室决定。
3、差缺专业教师,由学校通过一定的程序向教育局申请公开招聘。
4、教辅人员可从富余教师中选聘。
四、聘任条件
l、受聘人员必须坚持四项基本原则,忠诚党和人民的教育事业,有良好的师德。
2、遵纪守法,有从事教育教学或学校内其他工作的能力,身体健康。
3、履行职责,能胜任或基本胜任本职工作。
4、严谨治学,努力进取,坚持在职研修,接受继续教育,不断学习新知识,吸取新的教学
方法
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,运用新技术,努力提高教育教学质量。
5、关心和爱护学生,不体罚学生,尊重学生人格,客观公正地评定学生的操行和学业成绩。
五、定岗定员
定岗:根据各专业、各学科的实际需要进行定岗。
定员:从工作实际需要确定各岗位人数,另行公布。
原则上教师及教辅人员因需设岗,定员从紧,纯教学人员周课时在12
标准
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课时以上。
六、聘任原则
1、合理性原则:严格依照《教育法》《教师法》及地方教师管理的相关法规。
2、结构优化:根据德才标准,任人唯贤,用人所长,择优选聘,在知识结构、能力结构及年龄结构方面进行合理搭配。
3、双向选择:校长室根据本校在岗教师的各方面情况、应聘意向及教育教学工作的需要等,对在岗教师可实行聘任、缓聘、待聘、教师也可向学校作出应聘或请求解聘的选择。
七、聘任程序
l、学校公布教学岗位职数。
2、教职工填报《岗位申请意向表》。
3、学校教师聘任工作领导小组公布各岗位报名情况。
4、应聘者可根据各岗位报名情况作出适当调整,并认真填报《岗位应聘申请
书
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》申请书作为是否聘任和受聘后工作检查的依据之一。
5、学校教师聘任工作领导小组,对应聘对象根据评分细则进行评审。
6、聘任:(1)首先聘任班主任。班主任由各专业部组织聘任,各专业部主任向学校教师聘任工作领导小组提交拟聘名单,聘任工作领导小组审查把关,并进行必要的调剂。班主任聘任期双方共同约定,新任班主任试用期为一个学期。(2)班主任聘任科任教师。各班科任教师由班主任提交拟聘名单,由各专业部、教务科进行初审,作好客观公正调剂,学校教师聘任工作领导小组把关审核。教师聘期为一年以上。
八、聘任人员管理
1、凡聘任人员,应自觉接受学校工作安排,认真履行岗位职责,其工作表现及工作绩效接受学校各职能部门的考核评价,并享受学校相应岗位待遇。
2、教师在聘任期间,若严重违反学校规章制度,玩忽职守,工作纪律涣散,给学校工作造成较大影响或违法犯罪,校长有权予以解聘。如因本人身体原因或工作调动,教职工也有权向校长提出解聘请求。
九、未聘任人员的安置
1、缓聘人员
关于缓聘:属于下列情况之一者为缓聘人员:
(1)男满55岁、女满50岁因健康等正当原因无法坚持工作者。
(2)脱产进行学历培训教育达壹个学期以上者。
缓聘人员在缓聘期间享受国发工资,其他福利待遇与退休人员相同。
2、待聘人员
由于岗位紧缺或因本人的综合表现问题等其他原因而未获得应
聘岗位者,视为待聘人员,属正式在编教师的待聘后必须坚持学习、努力提高自身的师德水平及教育教学能力。1年内发给其国拨工资,不享受学校生产性奖金及福利待遇。1年以上仍未被正式聘任录用者,学校将其人事关系退还教育局另行安置,其人事编制从学校剥离出来;属临时聘用教师,学校将停发一切工资福利,依照《劳动法》的相关规定作好安置。
3、关于拒聘
“凡不接受学校聘任,拒绝接受工作安排者为拒聘人员,拒聘人员从拒聘之日起停发工资,视为离岗人员,并将其人事关系转交到人才服务中心。
十、附则
1、本聘任制方案经教职工代表大会通过后,上报上级主管部门备案。教师若对本方案有不同意见,可按有关规定向上级申诉或反映,但不得无理取闹,不得滥用“双向选择”的权力(如因要求改聘未获批准而拒聘等)。对不正当理由拒聘并实际未上岗者,按旷工论处。凡落聘而无理取闹甚至进行恐吓威胁者,可视其情节轻重报由相关部门给予必要的处罚。
2、本方案解释权在学校教师聘任工作领导小组。
浙公网安备 33021202002483