教职工绩效工资考核分配实施细则最近

子洲县第三中学子洲县职教中心 教职工绩效工资考核分配实施细则 根据《子洲县义务教育阶段中小学教职工绩效工资考核分配实施 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 》精神,结合我校具体实际,特制定本实施细则。 一、指导思想 坚持以科学发展观为指导,坚持实事求是、客观公正、民主公开的原则,全面考评教职员工的德、能、勤、绩,充分调动教职员工的工作积极性,维护教职工利益,稳定教师队伍,推动我校教育教学工作快速发展。 二、基本原则 坚持尊重科学、以人为本的原则,坚持实事求是、客观公正的原则,坚持公开、公正、公平的原则,坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则,坚持激励先进、注重实效的原则,坚持科学合理、程序 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 的原则,坚持便于操作,力戒繁琐的原则。 三、考核方式 鉴于学校特殊的办学模式,学校从2013年起实行岗位考核和目标考核两种绩效考核方式。 四、绩效工资发放办法 1、基础性绩效工资按子教发[2009]49号文件精神执行。 2、奖励性绩效工资以岗位绩效考核或目标绩效考核结果为依据发放。 3、根据子教发[2013]11号文件精神,经批准离岗人员、大龄教师(男55周岁、女50周岁以上的不在岗者),不参与考核,可享受学校奖励性绩效工资的平均额。 4、教职工奖励性绩效工资、教育教学成果奖励、各种工作津贴等,按学期发放。 5、本办法只考核子洲三中、子洲职教中心在岗公职人员。 6、不享受绩效工资的聘用或借调人员,上课教师,学校按绩效考核结果发放学校奖励性绩效补助,补助额度由校长办公会确定,不上课的其他人员不参加考核。 7、旷职、病假及事假人员分别按子教发[2009]49号文件精神执行。 第一部分岗位绩效考核 一、考核办法 1、参加岗位考核的教职工每天要参加签到,按时上下班,实行坐班制,学期末参加学校的绩效考核,根据考核情况发放奖励性绩效工资。学校除校长、书记由教育局进行考核外,其余校级领导均需参加考勤,校级领导以每周一的升旗和校长办公会考勤为准。 2、岗位考核以每天的签到记录为准,学校个别特殊工作岗位不参加签到者,由校长办公会决定。每学期出勤考核出勤率达到70%以上者,全额享受本人的奖励性绩效工资(以教育局核算的为准,包括30%部分和奖励工资部分)并参加学校奖励。出勤率达不到70%者,按本人奖励性绩效工资全额×(出勤率+30%)的计算方式核算本人的奖励性绩效工资,不再参加学校奖励。出勤率达不到50%者,扣除本人全部奖励性绩效工资。 3、参加岗位考核的教职工分教学人员(一线代课教师)和非教学人员(行政后勤人员及无岗待岗人员)两个系列。一线代课教师采取考评上岗机制:(1)上课教师要参加学校组织的教师业务考核,成绩要在80分以上;(2)课堂教学评议为优良;(3)学生满意度测评,基本满意率要在80%以上;(4)学校要有空岗。 4、学校岗位绩效金额计算办法 奖励绩效工资=本人全额部分(本人30%部分和奖励工资)+学期出勤绩效+教学工作量绩效+非教学工作量绩效+晚辅导工作量绩效+教育教学过程绩效+特殊工作量绩效+监考、命 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 及阅卷工作量绩效+节假日、星期天补课工作量绩效+业务活动工作量绩效+奖励金额-处罚金额 1 5、参加岗位考核,出勤率达到70%以上,奖励性绩效工资总额不低于本人30%部分+奖励工资部分之和。 二、岗位考核细则 (一)出勤考核 1、为体现公平原则,2013年起,星六的工作量纳入绩效考核范围,每周星一至星六均实行签到考核。 2、出勤考核主要以教职工签到为依据,参加岗位考核的教职工每天2次签到,每次补助5元,迟到3元;班主任还实行晚签到,每次补助14元,迟到7元。 3、学校的全体教职工会、每周一的升旗仪式等全校性活动都进行考勤,每次补助10元,考勤由校办公室负责。 (二)工作量考核 工作量考核分教学工作量考核,非教学工作量考核,晚辅导工作量考核,特殊岗位工作量考核,节假日星期天补课工作量考核,监考、命题及阅卷工作量考核,教学业务活动工作量考核七部分。各工作量绩效可以累加。 1、教学工作量考核 (1)科任教师周标准工作量:语、数、外、理、化周12节,政、生、地、历周13节,音、美、体、计等14节。 (2)课时绩效标准:语、数、外、理、化1节15元,政、生、地、历周1节13.5元,音、美、体、计等1节12元。 (3)语文、英语早辅导每次补助5元;带课间操,升旗及重大活动集合一次补助5元。 (4)音美体高考专业辅导课1节10元。 (5)超课时教学工作量考核:按教师上课周工作量标准,教师周超课时补助以正常课时补助的2倍计发,非教学工作不纳入超点考核。(副校级领导上课周工作量标准按一半算) 2、非教学工作量考核 (1)行政领导工作量绩效:副校长90元/周,处室主任75元/周(报账员以学校中层正职对待),处室副主任60元/周,教研组长、年级组长20元/周,备课组长10元/周,行政工作量绩效可累加,但不得超过60元/周。 注:行政领导上课者,教学工作量绩效和行政工作量绩效分别核算。 (2)工勤岗位工作量绩效标准: 说明:以下工勤岗位由教学人员、行政人员兼任者以兼职补助计发。 专职阅览室、图书室管理员40元/周,兼职20元/周。 专职档案管理员、学籍管理员、卫生管理员40元/周,兼职20元/周。 专职收发、保管、采购40元/周,兼职20元/周。 专职广播司铃20元/周;兼职10元/周。 各处室专职干事40元/周,兼职20元/周。 专职物理、生物、化学实验室管理员40元/周,兼职20元。 其他本细则未列入的工勤岗位仿照本办法实行。 (3)以上非教学工作量绩效考核办法:根据完成本职工作的性质和质量,结合全体科任教师问卷调查结果及领导评价评出等级、队列,A级,民主测评满意率80%以上,按100%核算;B级,民主测评满意率60%以上,按90%核算;C级,民主测评满意率50%以上,80%核算;D级,民主测评满意率50%以下,按60%核算。 3、晚辅导工作量考核 (1)毕业班辅导2节,共补助30元,其他年级辅导1节,每节补助20元。 (2)上晚朗读期间补助班主任或辅导教师8元。 (3)三晚、四晚,值班教师每节补助10元。 4、特殊工作量考核标准 说明:特殊工作量岗位特殊,单独考核,不计兼职。 (1)专职报账员50元/周,专职电工40元/周。 (2)班主任津贴:初中、高中500元/月。 (3)门卫值班:门房实行24小时值班制,一天四班,一班6小时,设1个领班岗位和4个职员岗位,每班补助20元,每天共补助100元。上班期间遇国家规定法定假日(指国务院规定的元旦、春节、五一、十一、清明、端午、中秋共11天法定假日)双倍计发补助。补助按每学期开学至补课结束实际天数发放,寒暑假学生离校后安排值班人员,补助另计。门卫编制内人员有考勤奖,编外临聘人员没考勤奖。 门卫职责:门卫、校园安全、自行车及校园安全管理、学生迟到、早退等工作。门卫一定要坚持24小时值班,缺班1次扣60元,门卫值班人员不再参加其他补助考评。 (4)住宿部值班:住宿部值班补助按每学期开学至补课结束实际天数发放,男女公寓每天安排4名生活老师和1名负责领导,每人每天补助20元,共100元。上班期间遇国家规定的法定假日双倍计发补助,寒暑假学生离校后安排1名值班老师,每天补助10元。 (5)“双自”考核:值周校领导及中层正职领导每天(包括晚值班及星期值班,校级领导值班当周必须住校,每周7天)绩效补助标准80元。教务、政教处每天各安排1名副职或干事负责教师上课辅导登记、校园巡查和学生自主管理委员会值日工作,每人每天补助30元(每周6天)。 (6)校报编辑:由校团委负责,每期补助300元。 (7)网络维护及管理:由办公室负责,指定2人承担,每人每学期补助1000元,负责学校网络及电教设备的管理与维护。 (8)打印室:由教务处负责,安排2名人员,每人每天补助15元,节假日、星期天2倍计发。 (9)考试阅卡成绩统计补助:由教务处负责,学校组织的四次统一考试,每次补助150元,毕业班模拟考试每次补助80元,包括输卡、成绩统计等工作。 5、监考、命题及阅卷工作量补助 (1)学校规定的统一考试科目,每科命题费80元(包括出题及电子排版费)。 (2)监堂:学校规定的两次月考及中期、期末考试,毕业班级的模拟考试,由教务处组织,每堂安排1人监考,补助50元,学校规定的参加领导及工作人员每堂补助30元。 (3)学校规定的两次月考及中期、期末阅卷费及毕业班模拟考试结合考试科目及参加学生人数计算。语文,每份1.5元;数学,每份1.2元;英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理每份1元。其他非考试科目由教务处安排考试,酌情予以补助。 6、业务活动工作量补助 1、各教研组组织开展的各类竞赛活动,学校视活动规模、活动效果,拨付活动经费; 2、教研组开展的公开课、观摩课、教学研究、课题研究等其他教研活动,学校视情况拨付教研经费。 7、节假日、星期天补课工作量考核 (1)补助标准:节假日(五·一、十·一等法定假日)、星期天及寒暑假补课每人每节补助40元。 (2)节假日、寒暑假、星期天补课,班主任每天补助40元,晚自习补助40元。 (3)学校安排的各类考试及星期天安排的毕业班模考,课时补助和监考补助不能重复计发。 (4)节假日、寒暑假补课期间,留校值班的校级领导每天补助80元,留校的其他领导每 天补助40元。 (三)教育教学过程 1、备课:按教案 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 要求,根据导学案和备课笔记的书写、次数、质量分别评出等级。导学案:A级400元、B级300元、C级200元、D级100元,无导学案不补助。备课笔记:A级300元、B级260元、C级220元、D级180元,无备课笔记不补助。音美体计等不要求用导学案的科目,应该有详细的教案,按评定等级,分别记A级300元、B级260元、C级220元、D级180元,无教案不补助。跨学科备课累计。 2、作业:按学校教学要求,结合科目特点,学生人数,作业及学案批改次数、质量等方面考评,分四个等级,A级400元、B级300元、C级200元、D级100元,音、美、体、计根据考核等级按200-80元标准计发。 3、听课:校长及分管教学的业务副校长每学期不少于40节,其它校级领导、教务主任、教研主任每学期不少于30节,其他教师不少20节。主要以听课笔记作为评定依据,每次5元,最高补助不超400元。有弄虚作假情况者不予补助。 三、岗位考核奖励 1、学期内承担组内公开课教学的教师每次奖励50元。 2、学期内评为模范班主任、教师业务考核优秀者、优秀教育工作者每人奖励200元。 3、学期内获其他校、县、市、省、国家级荣誉的,分别奖励200-4000元。 4、学期出满勤者奖励300元(免签到人员不设满勤奖),以门房早午两次签到记录为依据,班主任晚签到只作为发放晚补助和评定模范班主任的依据。 四、岗位考核处罚 1、无故缺课,每节扣50元(无故旷课3次者,以教学事故处理),迟到、早退一次扣30元;语文、外语早辅导缺席一次扣10元,迟到扣3元,三晚值班旷职一次扣20元,迟到、早退一次扣5元。主要以教务处登记作为依据。 2、教研组长、班主任、备课组长不能按时交回计划、总结、会议记录者,一项扣50元。 3、所有岗位绩效考核,如无故旷职或不能按时完成所属工作任务者,均扣除本岗位待遇2倍以上的补助。 4、教学人员在教学过程中出现教学事故一次,一类扣发奖励性绩效工资,二类扣学期奖励性绩效考核分的50%,三类扣学期奖励性绩效考核分的30%。 5、职工月旷职累计4天(含4天)以内扣月绩效的20%,请假者扣10%。月病假4天(不含4天)——9天(含9天)者扣月绩效的5%。旷职4天(不含4天)、病假9天(不含9天) 以上者分别按子教发[2009]49号文件精神执行。 第二部分目标绩效考核 1、参加目标考核的教职工由学校按学期下达工作目标,如招生、创收等任务,参加目标考核的教职工不参加签到,但需按时参加学校 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 的会议。参加目标考核的教职工如学期完成目标任务达不到下达任务数的30%者,扣除本人奖励性绩效工资,完成任务超过30%者,按本人全额奖励性绩效工资(包括30%部分和奖励工资部分)×完成任务百分比的计算方式发放奖励性绩效工资。 2、参加目标考核的教职工原则上不参加学校部分的奖励考核,下列情况可参加学校奖励: (1)足额或超额完成目标任务者;(2)给学校带来较大经济创收者;(3)对学校工作有重大贡献者。奖励标准由校长办公会决定,但不能超过学校上课人员的最高额。 3、参加目标考核完成任务为零者,扣除本人奖励性绩效工资。 第三部分补充规定 1、其他未列入本办法的工作量补助应由校长办公会研究决定后参照本办法执行;原则上, 除寒暑假有特殊工作外,不在有加班补助。 2、学校的临时突发性工作需加班完成的,由分管领导报每周的校长办公会讨论通过后执行,补助标准为每天30元。 3、各处室及职能部门的常规及份内工作,不能计加班。一些季节性工作如学籍办理、开学典礼、毕业典礼、考学报名、印刷材料、卫生检查等有可能要延时下班,但因属于本岗位的份内职责,不另计加班费。突击性加班可以采用补假方式平衡,一般不计加班费,由分管领导把握。 4、本办法未尽事宜,或因客观情况发生变化需调整,由考核小组提供依据,考核领导小组审定。 5、本办法从2013年1月起执行。本办法执行之日,过去的各类绩效及补助发放办法废止。 4、本办法解释权属子洲三中、子洲职教中心教职工绩效工资考核领导小组。