劳动合同-劳务合同-完美劳动合同

编号：劳动合同书甲方：乙方：签订时间：年月日甲方：注册地址：乙方：性别：身份证号码：现住址：邮政编码：联系电话：户口所在地：紧急联系人：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家和当地有关 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 ，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，同意签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款及合同附件内容。1、劳动合同类型及期限第1条本合同类型为以下第（一）种劳动合同：（一）固定期限合同，自年月日起至年月日止。其中试用期起始日为入职日期，试用期为个月至个月。合同到期如未及时续签，可自动延长1年。（二）无固定期限合同，本合同自/年/月/日起生效。（三）以完成一定工作任务为期限的合同，自/年/月/日起至/./工作任务完成之日止。工作任务的完成应以/.为准。2、工作内容和工作地点第2条甲方根据工作需要安排乙方从事岗位的工作，具体工作内容根据甲方制定的岗位职责执行。第3条乙方应严格按照甲方要求，完成规定的工作任务，达到规定的工作要求。第4条乙方工作地点：武汉市洪山区珞狮南路南国大家装A1栋2411至2412室。第5条甲方因生产、经营和工作需要，依据乙方的工作能力、工作表现，调整乙方工作岗位，原则上应与乙方协商，但以下情况除外：(1)乙方提出，经甲方批准对乙方岗位进行调整的；(2)甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整、组织机构变更、及其他生产经营原因需要调整乙方工作岗位的；(3)乙方不能胜任岗位工作要求，依绩效考核制度对其进行调岗的；(4)订立合同时客观情况出现重大变化，乙方工作岗位不再存在的；(5)其他依法律法规或双方约定可对乙方工作岗位进行调整的情形。3、工作时间和休息休假第6条本合同实行以下第（三）种工时制：（一）乙方作为甲方所聘请的 工程 路基工程安全技术交底工程项目施工成本控制工程量增项单年度零星工程技术标正投影法基本原理 管理人员或市场人员，承担项目管理责任和销售业绩责任，将实行不定时工时制。（二）甲方对乙方实行综合计算工时制，以年为周期综合计算乙方的工作时间。（三）甲方对乙方实行 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 工时制，乙方的工作时间、休息休假按照相关法律规定以及甲方制定的 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 执行。第7条乙方休息休假按照相关法律规定以及甲方制定的规章制度执行。第8条因天气变化、季节影响、突发政治事件、业主施工计划变更等原因致使无法施工的，甲方可安排乙方休假。4、劳动报酬第9条甲方的工资分配遵循“按劳分配”的原则，实行以岗定薪、以效定酬的动态管理方式。甲方应当保证支付给乙方的月工资不低于工作所在地最低工资标准。第10条甲方对乙方的薪酬待遇实行□月薪制/□年薪制，试用期工资￥，（大写：）；转正后工资￥（大写：），其中基本工资￥，岗位工资￥，绩效工资￥。绩效工资会随用工单位效益情况及绩效考核结果部分浮动，其中加班加点计发工资基数为基本工资，（若非特别说明，均为税前应发工资）。第11条甲方在发放工资时可以扣减以下项目：（1）乙方应缴纳的个人所得税；（2）乙方应承担的社会保险费用（个人缴纳部分）；（3）乙方因休病事假等各种假期而引起的薪资减发；（4）乙方向甲方的借款或甲方垫付的其他费用；（5）乙方违反法律、法规或甲方的规章制度受到甲方的经济处罚；（6）乙方因过错行为给甲方造成损失，需要向甲方支付的损害赔偿金；（7）法律规定的和甲乙双方约定的其他扣减费用。第12条乙方同意由/代为从甲方领取工资后向本人支付。5、社会保险第13条甲、乙双方应按照国家相关法律法规的规定参加社会保险。第14条甲方依法为乙方办理参加社会保险的手续，乙方有义务为甲方提供相关资料和手续。第15条因乙方个人原因导致甲方迟延为其缴纳社会保险的，因此比正常缴纳多支出的费用由乙方承担；若因此导致甲方无法为乙方缴纳社会保险等不利后果，甲方不承担任何责任。6、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第16条甲方根据国家有关规定，为乙方提供有关劳动保护、劳动条件。第17条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及各项规章制度的教育和培训，乙方应当按时参加、认真学习、并按甲方教育和培训要求工作。第18条乙方如因违反操作规程、管理规定、安全规定等工作，或指令他人工作，造成本人伤害、他人伤害或给甲方造成其他损失的，应当承担相应法律责任。7、劳动制度及劳动纪律第19条甲方可以根据国家政策调整或经营管理需要依法制定和修改有关规章制度。乙方应当严格遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，遵守操作规程。乙方违反法律法规及甲方规章制度的，甲方有权进行处理，直至解除本合同。第20条乙方在甲方工作期间，应当以全部精力及技能致力于甲方的工作，不得从事任何与工作无关的行为；不得自营或参与合作经营与本公司相同或相近的业务；不得从事任何第二职业；不得利用职权之便谋取私利；不得从事任何有损甲方形象、名誉、利益的行为。违反上述约定的，甲方有权要求乙方就造成的损失给予赔偿，直至解除本合同。第21条乙方在合同期内及合同期外任何时间均有义务对甲方规定的商业机密内容保密。未经甲方同意乙方不得向包括甲方其他员工在内的任何个人或组织透露其所知悉的甲方的商业秘密，亦不使用或允许他人使用其所知悉、掌握的商业秘密。违反上述约定的，甲方有权要求乙方就造成的损失给予赔偿，直至解除本合同。保密义务不因该合同的解除而终止。第22条甲方确认乙方有竞业限制必要的，在乙方从甲方离职时书面通知乙方，并与乙方签订竞业限制协议，乙方离职后并办结工作交接手续之日起，竞业限制义务开始。8、劳动合同的变更、续订、解除与终止第23条甲、乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。除本合同另有约定外，其他有关劳动合同的变更、续订、解除与终止事宜，按照有关法律规定执行。第24条乙方未在规定时间内响应甲方提出的续订合同要求，视为乙方解除本合同。第25条乙方提出解除本合同的，应当至少提前30日（试用期员工至少3日）以书面形式通知甲方。提前不足规定天数的，按相当于不足天数工资标准进行处罚，作为对造成甲方工作不能及时衔接损失的补偿。乙方未做出任何形式通知擅自离职的，任何离职手续甲方均不予办理，对公司造成损失的还应依法赔偿，同时甲方有权追究乙方直至下家工作单位连带责任。第26条因乙方未能在规定的时间内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理入职及社会保险缴纳手续的，甲方有权解除本合同。第27条依据本合同第五条约定，乙方不服从甲方对其工作岗位或工作内容调整的，甲方有权解除本合同。第28条乙方下列行为视为《劳动合同法》第三十九条第二项规定的“严重违纪”行为，甲方有权解除本合同：（1）不按甲方指定时间到岗，累计三次的；（2）接到甲方参加会议的通知，无故迟到或不参加，累计三次的；（3）工作时间从事与工作无关的事务，累计三次警告仍不改正的；（4）不服从甲方的工作调整安排或上司的指令的；（5）违反岗位操作规程或责任心不强而造成工程质量问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 或物料浪费的；（6）违章冒险作业或指令他人违章冒险作业，造成损害后果的；（7）超越职权，擅自对外签认有关文件的；（8）在工作场所争吵或打架的；（9）在工作区域禁烟场所吸烟，累计三次警告仍不改正的；（10）在工作时间饮酒，累计三次警告仍不改正的；（11）弄虚作假、涂改、伪造各种表单、原始记录或采取其他手段欺骗甲方的；（12）挪用公款或侵占甲方财产的；（13）索取回扣或接受贿赂，该回扣或贿赂包括但不限于礼品、金钱或服务的；（14）擅自以甲方名义或伪造盗用甲方印信招摇撞骗的；（15）造谣惑众，破坏团结或煽动他人闹事、怠工、离职的；（16）未经甲方允许在外兼职、自营、顾问或投资与甲方相同、类似或存在竞争关系的业务或公司的；（17）利用甲方资源谋取私利的；（18）盗窃工地物品或私人钱物的；（19）因乙方过错给甲方造成损害的，包括经济损失、商誉损失，被媒体曝光、被行政主管机关处罚等。（20）乙方未达到双方协商一致后签署的《承包责任书》中经济目标、安全、物资等任务条款规定的；乙方因实施上述行为构成犯罪的，甲方有权要求司法机关予以处理。第29条乙方无论因何种原因自甲方离职，均不得煽动他人离职，并应当按照甲方离职制度及具体要求办理相应的工作交接或离职手续，离职后一个月内保持与公司联络畅通。第30条因乙方过错导致甲方遭受的各种经济损失，乙方应当负责赔偿。九、双方约定的其他内容第31条乙方应确保《面试登记表》上的个人信息准确无误，如有弄虚作假者，甲方自发现日起可无条件解除劳动关系，并无任何经济补偿。第32条乙方在入职前应如实向甲方告知身体健康情况，保证其在入职前身体健康，智力正常，符合胜任甲方工作的身体条件。在本合同履行期间，如甲方发现乙方入职前患有慢性病、心脑血管疾病、传染病、癫痫病、精神病及其他不能从事正常劳动的疾病而隐瞒的，属于本合同第二十七条第（十二）项约定的欺骗甲方的严重违纪行为，甲方有权解除本合同，并无须支付任何经济补偿。第33条乙方每年请事假累计不得超过30天，每次最长不得超过15天，在甲方工作时间不满一年的按月折算。超过事假期限按乙方自动离职处理，并自超过事假期限第一个工作日算起自动解除劳动关系。第34条如甲方出资对乙方进行专业技术培训，乙方至少应为甲方服务五年（甲、乙双方劳动合同在服务期届满前到期的，除甲方提出异议外，劳动合同期限自动顺延至服务期满。服务期限详见《培训管理规定》）。乙方服务期未满即辞职或因乙方严重违纪被甲方解聘的，应向甲方支付违约金人民币贰万元，并返还服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用及其他相关费用。第35条乙方应向甲方提供如下证件或资料：近期白底一寸免冠电子档照片及纸质照片两张、身份证复印件一份、最高学历证书复印件一份、职业\职称证书复印件一份、入职体检证明、履历表。乙方在入职前应出示前述证件、证书的原件。第36条其它约定：乙方不得刺探他人的薪酬福利待遇，不得泄露自己的薪酬待遇等情况；因工作原因知悉他人情况者，应采取有效措施防止泄密，不得传播、散布、比对；所有员工禁止在任何场合以任何形式向董事长、总经理、直接领导、人力资源人员以外的其他员工和外界谈论本人或他人的薪酬；如违反以上两条，甲方将与乙方解除劳动合同，甲方不承担经济补偿金；乙方在收到薪酬后的五个工作日内，如果对薪酬数额存在异议，可以向公司人力资源部提出申诉，填写员工申诉表，由人力资源部负责安排处理；超过五个工作日没有提出申诉，视为对薪酬数额无异议。10、劳动争议处理第37条因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当在劳动争议发生之日起一年内，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他第38条甲方依法制定的规章制度均为本合同的附件，乙方确认已阅读并完全理解、接受了其中的内容，并承诺将严格遵守。合同签订后，甲方修订或新制定的规章制度亦为本合同的附件，向乙方公示后对乙方具有拘束力，乙方也应当严格遵守。第39条乙方确认本合同首部的“现住址”为其目前真实的通信地址，如该地址发生变化，乙方应及时书面告知甲方，否则，甲方邮寄至该地址，邮件被退回之日视为送达乙方，因此引起的法律后果由乙方自行承担。甲方邮寄至该地址，乙方或乙方同住成年人员签收，视为送达乙方。第40条本合同未尽事宜或与法律、法规相抵触的，或因法律、法规的变更而不一致的，以签订合同时有效的法律、法规为准。第41条本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。双方之前签订的劳动合同尚未到期的，本合同将作为对原劳动合同的变更。第42条其他补充条款：（以下无正文）甲方（盖章）：乙方（签字）：授权代表（签字）：日期：年月日日期：年月日第7页共7页