连锁门店上班
管理制度
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一、工作时间。
1、门店员工每周工作时间以40小时为原则(不含吃饭时间),
上班时间视各店商圈与排班情形而定。
2、每天上下班,从业人员应亲自打出勤卡,不得有代打卡者,
不论代打者与被代打者,都以旷工论处。
3、员工应按规定时间上下班,如未遵守者依下列规定处理:
上班时间后才到班者,视为迟到一次,每次扣款10元;一个月迟到超过3次者不算全勤。迟到超过5分钟后每分钟扣一元;
每次超过60分钟者以旷工论处;下班时间提前擅离工作岗者视为早退,以旷工半天论处;旷工一日扣除双倍当日全额工资;当月旷工两日,扣发当月绩销评估奖金;连续旷工三日或全年累计旷工十五日者,公司将予以除名。
二、员工上下班打卡处理
1、员工因帮人打卡或疏忽未打卡者,每次计迟到(依次类推),
且应在3天内亲自向单位主管说明原因,并经单位主管签证后补办出勤,逾时未办者,以旷工论处。
2、打卡者因打错栏格,应及时交主管签注更正,逾时未办者
依上述第一项办理。
3、员工因公务而未及打卡,在公务结束后两天内应亲自持卡
呈主管签注,依上述第一项办理。
4、员工因公出差,需提前办理出差申请报批手续,否则按旷
工处理。
5、每月5日前,人力资源部负责汇总上个月的考勤记录以及
核准各种假条,以保证工资如期发放。
三、员工上班时间
1、员工每天9:00—21:00上班,根据实际情况确定上班规
定:上一休一,或每天下午交接班,或做五休二班次。职能部门每天上班保证8小时工作制。
2、公司原则上不鼓励员工加班。
3、下列情况不计加班费:由于在职位工资中有体现,主管以
上领导加班不计加班费;公司发生重大事件和节假日组织的
文体娱乐活动不计加班;节假日出差,不计加班工资。
四、病假、事假、假期
1、员工请病假必须出具国家劳保特约医院或公立医院证明
申请病假,如无医院证明,将按事假或旷工处理。
2、普通员工1天以内假期由组长批准,1天以上假期由店长批
准;组长2天以内假期由店长批准,2天以上假期由区域经理批准;店长的假期都由区域经理批准。
3、员工在医疗休息期间,若证实在外工作,公司有权立即解
除劳动
合同
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。
4、如急诊不能按时上班,需请求亲属在上班后1小时内报知
店长,并在上岗后持急诊证明办理请假手续。
5、员工请事假停发请假期间的全额工资,全年请假天数不得
超过15天。事假不满1日者以小时累计。
6、事假必须提前申请,不得事后补假。遇急事来不及事先请
假者,应及时用电话报知店长,经批准后放可休假,事后应补办请假手续。
7、试用期员工事假超过5天,则顺延试用期。
8、员工一年内请事假超过15天者,视为自动离职。
9、婚嫁、丧家、产假、工伤均按国家有关规定执行。
10、公假:员工子女学校、幼儿园召开家长会,可凭书面通知准假半天。
11、法定假期:法定假期为元旦1天,春节3天,劳动节3天,国
庆节3天,三八妇女节放假半天(限女性)。
五、有薪年假:
1、在公司连续工作满一年以上的正式员工(含反聘员工),
经考核续签合同后,每年可享受有薪年假。
2、年假标准:每年7天,今后没增加年本企业工龄,年假增
加一天。年假最多不超过15天(以上均含星期六、日)。
3、有资格享受年假的员工应提前一个星期填写《请(休)假
申请表》,征得店长同意后,报人力资源部,经区域经理同意后有店长安排休假。
4、允许年假冲抵同等的病事假。当年病事假累计超过所休年
假天数,不在享受年假。
5、年假原则上一次休完,不能拆分使用。
6、员工休假期间发放基本工资和岗位工资。
浙公网安备 33021202002483