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学习课程：现代企业
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单选
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
1.对岗位评估的功能描述不正确的是： 回答：正确
1. A
岗位评估以任务确定岗位
2. B
岗位评估以岗位说明书的任职条件聘用人
3. C
岗位评估以岗位确定职责
4. D
岗位评估以责任确定薪酬
2.哪一项不属于工作分析与岗位研究的原则？ 回答：正确
1. A
系统原则
2. B
最优化原则
3. C
能级原则
4. D
最低数量原则
3.以下不属于岗位的内涵分析的是： 回答：正确
1. A
工作任务的分析
2. B
职责的分析
3. C
工作能力要求分析
4. D
沟通关系的分析
4.员工有一个满意的工作环境，属于员工的什么报酬？ 回答：正确
1. A
直接报酬
2. B
间接报酬
3. C
非金钱性报酬
4. D
内在报酬
5.对期权理解错误的是： 回答：正确
1. A
期权是一种公司无偿赠与高级管理人员的权利
2. B
期权额度没有固定的限制，是公司内部的管理行为
3. C
高级管理人员获得的期权可以是免费的
4. D
实行股份期权的最终目的是激励经营管理者和员工共同努力，以实现企业的长期发展目标
6.对于控制人工成本说法不正确的是： 回答：错误
1. A
减少员工数量可以控制人工成本
2. B
控制人工成本的目的之一是增加员工收入
3. C
销售收入扩大有利于控制人工成本
4. D
控制人工成本不等于降低人工成本
7.企业的文化和工作环境包含在薪酬的哪个体系中？ 回答：正确
1. A
基本体系
2. B
完整体系
3. C
广义体系
4. D
狭义体系
8.对流程再造说法不正确的是： 回答：正确
1. A
流程再造过程的第一阶段是实施改造
2. B
企业文化建设是流程再造的一个前提条件
3. C
流程再造要以价值为导向
4. D
流程再造的最终目的是提高企业的经济效益
9.对SMS体系说法不正确的是： 回答：错误
1. A
SMS体系是在CRG模式基础上进一步发展形成的
2. B
SMS体系的核心为人力资源管理
3. C
在该体系中，增加了管理流程
设计
领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计
这一新的理念
4. D
该体系由16个模块构成
10.在对目标进行分解时，第一步要 回答：正确
1. A
主管向下属说明团队和自身的工作目标
2. B
下属拟定自己的工作目标，并与主管一起讨论
3. C
确定工作目标协议
4. D
明确目标考核标准
11.平衡记分法与传统考核指标体系比较，错误的是： 回答：正确
1. A
平衡记分法注重学习与创新，而传统考核指标体系对此不重视
2. B
平衡记分法从客户的角度出发
3. C
平衡记分法的着重点在企业内部
4. D
对财务进行衡量时，平衡记分法是从投资者的角度出发进行衡量的
12.下面哪一个模块不是在CRG基础上增加的SMS的模块？ 回答：正确
1. A
绩效考核模块
2. B
奖惩兑现模块
3. C
管理流程设计模块
4. D
目标管理模块
13.对管理层次和管理幅度理解不正确的是： 回答：正确
1. A
管理幅度大，层次就会减少
2. B
管理幅度的大小与企业领导人的自身能力有关
3. C
通常7、8个和6到12个人之间的管理幅度比较好
4. D
现代化的企业组织更倾向于管理幅度窄层次
14.以下不属于董事会职责的是： 回答：正确
1. A
决定公司的经营
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
和投资方案
2. B
审查公司的一些重要法规和管理制度
3. C
检查集团公司的债务
4. D
讨论聘任或解聘公司的总裁或总经理
15.工作岗位研究的内容不包括： 回答：正确
1. A
岗位调查
2. B
岗位分析
3. C
岗位评价
4. D
岗位设置
浙公网安备 33021202002483