规章制度
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示范文本|ExcellentModelText_______________________________资料编码：CYKJ-FW-552第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页/总NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页编号：______________财富管理公司薪酬制度审核：__________________时间：__________________单位：__________________财富管理公司薪酬制度用户指南：该规章制度资料适用于管理中，通过编订企业的章程、议事规则、生产经营运作、监督、员工的行为规范，再在运作中实践得到不断的完善，使经营管理中议事有法可依。可通过修改使用，也可以直接沿用本
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进行快速编辑。 财富管理公司薪酬制度 1.雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整（高、低）员工的薪级。 2.根据公司政策，工资每年7月调整一次。 3.因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时，公司可 工资做临时调整。 工资构成： 本规定提及的薪资是指基本工资、补贴、月奖金、半年奖、加班费、其它收入等。 采用结构工资制： 1.员工工资=基础工资＋岗位工资＋工龄工资＋奖金＋津贴 2.月奖金:本月对员工的出勤情况、员工的突出表现及员工对公司的贡献而定的表彰方式 3.半年奖：半年奖是对员工半年时间工作业绩的表彰方式。 4.计算公式如下：月工资×工作时间比例×工作表现比例 5.工作时间比例：以六个月为标准，至奖金发放日满六个月工作时间例为1。 加班费计算公式: 1.在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资； 2.在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资； 3.在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 4.计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 5.经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。 6.加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间 7.员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的《员工休假规 定》,《员工考勤规定》。 8.新雇员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤 天数按以下算式计算:（实际出勤天数/月规定出勤天数）*月工资总额 支付方式： 1.员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或 存入员工的银行帐户。新雇员工的银行卡将于第一次发薪日发给员 工。 2.员工工资以月为单位计算（考勤计算期为上月27日至本月27日）， 如有本月未能计入的加班，将与次月工资一起发放工资正常支付日为 次月3日、10日。 3.若员工因各种原因中途离开公司时,未付的费用(包括工资、加班费和 医疗补助费等)将在员工办理离职手续时和最后一个月的工资一起核 发。 根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除： 1.个人所得税； 2.社会保险费（养老、失业、大病、住房公积金）中个人负担的部 分。住房公积金为员工自愿参加的社会保险,员工可根据自身情况,声 明放弃此项保险； 3.个人负担的其他费用； 4.应由个人负担但公司已预支的费用； 5.其它扣款（如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等）； 6.其他个人应负担部分。 薪酬保密： 1.公司实行薪金保密制度。 2.除公司指定管理人员知道员工薪水外，任何员工泄露薪酬秘密，严重者将受到开除处分。
浙公网安备 33021202002483