岗位职责示范文本|ExcellentModelText_______________________________资料编码：CYKJ-FW-117第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页/总NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页编号：______________物业人才储备队内部分工职责表请示审核：__________________时间：__________________单位：__________________物业人才储备队内部分工职责表请示用户指南：该岗位职责资料适用于为人员进行工作职责分解，便于得到职责的具体内容，然后通过流程分析来界定在这些职责中，该职位应该扮演角色，拥有具体的权限，最终使人员充分把握好自己的定位。可通过修改使用，也可以直接沿用本
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进行快速编辑。 关于物业人才储备队内部分工职责表的请示 根据储备队现有情况，为使下步工作顺利开展,确保招聘、储备、培训工作更好的进行，我与z特分工如下。妥否，请主办批示！ 通过与z沟通，现定由我主要负责对外招聘事宜（W），由z主要负责对内培训（理论、军训）工作。职责细分如下： 一、对外招聘 ①加大招聘力度，拓宽招聘渠道，完善招聘方式，严把招聘人员质量关，为公司储备更多更优秀的人才基础 ②积极与相关政府部门（省内、内地）、劳动力人才市场及相关单位保持良好的业务关系，学习，掌握人事、劳动法规及各项业务办理。 ③根据公司人力资源规划及各部门岗位编制、申请情况、及时制定人员招聘计划，合理安排、组织公司"W"类人员招聘，笔试，面试，体检工作。 ④整理完善所有应聘、入职员工个人资料，做好保密工作。同时及时
总结
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工作经验，不断更新招聘体系。 ⑤牢固树立为新入职员工服务的意识，为新员工体检，办理银行存折，提供最大方便。 ⑥利用一切可以利用的资源，提高储备队的培训质量。 二、对内培训工作。 ①严格按照《储备队一日生活
制度
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》，《储备队培训（军训）
计划表
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》合理安排组织每天的各项训练项目，强化储备队员纪律意识，服从意识，时间观念，不断提高每位队员身体素质和军事技能。 ②从细节上向储备队员全面灌输万科企业文化，发展理念，各项规章制度，培养队员对公司的认同感和归属感。 ③组织，协调好储备队日常工作安排，定期召开周工作例会，及时了解，摸清队员的思想状况，生活状况、难点，总结工作经验，布置下步工作。 ④做好储备队员日常表现及业绩考核工作，将结果反馈给被考核者，并做好存档备案工作。 ⑤严格落实储备队内务管理规定，合理安排每日清洁卫生责任表，确保储备队有一个良好的生活、休息环境。 ⑥积极组织和开展储备队员的业余文化生活和体育活动，促进与队员的沟通与交流，丰富和提高队员的业余生活水平，增强团队的凝聚力和向心力。
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