薪酬福利职务说明书岗位名称薪酬福利岗位编号所在部门人力资源部岗位定员直接上级人力资源部部长工资等级管理职系直接下级无薪酬类型所辖人员无岗位分析日期本职：负责建立完整的薪酬体系，建立科学的绩效考核机制职责与工作任务：职职责表述：制定企业与薪酬福利有关的各种
方案
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工作时间百分比：30%责工作及时了解企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策一任务拟定薪酬方案，制定工资、奖金和福利
标准
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，报批后执行职责表述：负责薪酬管理工作工作时间百分比：50%统一编制
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职按月上报工资报表及工资、奖金审批单责工作二审核员工的考勤及各种休假并备案任务负责员工奖金、津贴、补贴的登记和管理建立职工个人收入台账，年终进行工资核算职责三职责表述：完成人力资源部经理交付的其他任务工作时间百分比：20%权力：员工薪酬调整的建议权对部门工作的建议权工作协作关系：内部协调关系企业各部门外部协调关系人事局，劳动局任职资格：教育水平大学本科以上学历专业人力资源管理或相关专业
培训
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经历接受过人力资源管理知识培训经验2年以上相关工作经验通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源管理的各项规章
制度
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，具有行政管理知知识和技巧识；熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识能力具有较强的写作能力、表达能力和一定的判断与决策能力、沟通能力其它：使用工具设备一般办公自动化设备工作环境一般办公环境工作时间特征正常工作时间，偶尔需要加班所需记录文档汇报文件、总结、企业文件、工资表、职工台账、报表备注：备注说明，非正文，实际使用可删除如下部分。本内容仅给予阅读编辑指点：1、本文件由微软OFFICE办公软件编辑而成，同时支持WPS。2、文件可重新编辑整理。3、建议结合本公司和个人的实际情况进行修正编辑。4、因编辑原因，部分文件文字有些微错误的，请自行修正，并不影响本文阅读。Note:itisnotthetext.Thefollowingpartscanbedeletedforactualuse.Thiscontentonlygivesreadinginstructions:andeditingThisdocumentiseditedbyMicrosoftofficeofficesoftwareandsupportsWPS.Thefilescanbeeditedandreorganized.Itissuggestedtoreviseandeditaccordingtotheactualsituationofthecompanyandindividuals.Duetoeditingreasons,someminorerrorsinthetextofsomedocumentsshouldbecorrectedbyyourself,whichdoesnotaffectthereadingofthisarticle.
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