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试用期解除劳动合同的具体内容通用

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试用期解除劳动合同的具体内容通用
实用协议书资料/CommonExamples                   SZ-XY-41第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页/共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页试用期解除 劳动合同 劳动合同书模板免费下载企业劳动合同范本下载劳动合同 doc 下载劳动合同法下载劳动合同模板可下载 的具体内容通用提示:该协议书资料可用于为满足当事人的订约意图,明确描述的目的、数量、效果、质量等具体条款,并为实现该目的而确定具体的事项,从而有效的约束合约多方进行履行 责任 安全质量包保责任状安全管理目标责任状8安全事故责任追究制幼儿园安全责任状占有损害赔偿请求权 。本文档可任意编辑,请在使用前仔细阅读正文。  试用期解除劳动合同的情形:  根据《劳动法》《劳动合同法》,试用期应当包含在劳动合同期限内。也就是说,试用期间劳动者和用人单位已经签订了合法有效的劳动合同。在试用期中,除有证据证明劳动者不符合录用条件外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。必须能举证证实劳动者不符合录用条件。  用人单位在试用期间解除劳动合同的救济:  劳动合同法第四十八规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 的二倍向劳动者支付赔偿金;用人单位支付赔偿金后,劳动合同解除或者终止。  假如劳动者被证实真的不符合,单位应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者,过了这个时间,应认为劳动者已经试用合格,自动转为正式员工,如给员工造成损害的,劳动者有权依法获得赔偿。如有劳动争议,可依据有关规定,到市区县劳动仲裁部门通过协商/调解/仲裁程序解决。  小结:  针对部分用人单位恶意使用试用期,劳动合同法规定,在试用期用人单位除有证据证明劳动者不符合录用条件外,不得解除劳动合同。即使用人单位在试用期解除劳动合同的,也应当向劳动者说明理由。这样的规定预防了用人单位滥用试用期,维护了劳动者的合法权益。
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