浙江联通职位说明
书
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职位编码职位标识职位名称所属单位部广:交换系统优化管理所属职类职种：:中国联通杭州分公司工作地点：浙江省杭州市〕：移动部职位设立日期：职位目的：对本中心内交换日常话务统计及系统指标分析优化工作，优化系统结构。工作关系：直接上级：移动部副经理（维护）同僚：交换维护工程师、局数据管理员、系统值机员直接下属：主要
职责
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：重要性应负职责衡量
标准
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1报表制作及上报工作。定期制作分公司、省公司、总部要求的报表制作工作。数据准确性和及时性2日常话务统计的抽杳工作。对系统值机员的系统话务数据的准确性进行检查，确保话务数据的准确。话务统计的准确性3系统话务数据分析。对系统话务数据进行分析，并督促交换维护工程师在规定时间内解决。话务指标4系统性能指标优化？每日对系统的性能指标进行监控，并对指标波动进行分析，对于恶化的指标提出解决
方案
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。分析到位方案合理5网管设备的日常维护工作。对于移动设备的网管设备的维护作业计划的制定、执行及日常维护工作。报表数据米集任职要求：（列出此职位最低需要的基本要求、任职资格和素质等。）适应年龄适应性别男女所需学历高中所需职称初级通信及相关专业中专（职咼）中级大学专科高级大学本科硕士以上任职资格素质要求掌握移动网络的基本理论，详细了解和系统指标相关的流程。熟悉并掌握本中心内的交换机路由方案。所需培训（列出此职位所需接受的岗前培训与在职培训课程项目）岗前培训在岗培训职位依据：（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）编制：（本职位说明书编写信息。）编写：审核：批准：编制日期：制度是以执行力为保障的。制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的
规范
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作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。制度”。是在通过其执行力对人们的行为起到规范作用的时候才成为制度的，使其从纸面、文字或是人们的语言中升腾出来，成为社会生活中人们身边不停发生作用的无形锁链，约束、指引着我们的行为和尺度。无论是正式制度还是非正式制度都须有其执行力，只不过差别在于正式制度的执行力由国家、法庭、军队等来保障，而非正式制度的执行力则是由社会舆论、意识形态等来保障的。在笔者看来，认清制度所具有的执行力是剖析制度本质的首要条件。
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