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制度 - 各种实用表格制度-表格-案例考勤业务人员考核表 评价因素 对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度 优 良 中 可 差 1.成果 计划 实际完成 完成计划% A.总产值(万) 14 12 10 8 6 B.利润(万) 14 12 10 8 6 C.费用(万) 14 12 10 8 6 D.新增客户数 14 12 10 8 6 2. 业务活动 A. 正确掌握所分配的业务目标,采取有效行动。 B. 努力想办法提高营业额和开辟市场。 C. 从企...

制度 - 各种实用表格制度-表格-案例考勤业务人员考核表
评价因素 对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度 优 良 中 可 差 1.成果 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 实际完成 完成计划% A.总产值(万) 14 12 10 8 6 B.利润(万) 14 12 10 8 6 C.费用(万) 14 12 10 8 6 D.新增客户数 14 12 10 8 6 2. 业务活动 A. 正确掌握所分配的业务目标,采取有效行动。 B. 努力想办法提高营业额和开辟市场。 C. 从企业全局的立场出发,与同事协调配合工作。 D.以诚意对待顾客,为提高企业的信誉作出贡献。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 3.勤务态度 A. 按照规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 和指示,积极从事所分配的工作。 B. 对待困难度大的新工作也能积极接受,努力去做。 C. 工作中很少有时间或经费上的浪费。 D. 及时进行业务联系和工作汇报。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 1.通过以上各项的评分,该员工的综合得分是:__________分 2.你认为该员工应处于的等级是:(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D A:240分以上;B:240~200分;C:200~160分;D:160分以下 3.考核者意见 ___________________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________________ 考核者签字:__________________日期:______年______月______日 注:以下部分为行政人事部及总经理填写。 人事部评定: 1. 评语:__________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________________ 2. 依据本次考核,特决定该员工: [ ]转正:在____________任______________职 [ ]升职至______________任_____________________ [ ]续签劳动合同 自_____年_____月____日至_____年____月____日 [ ]降职为_________________________ [ ]提薪/降薪为_________________________ [ ]辞退 [ ]其它__________________________________________________________________________________________ 经理签字:_______________ 日期:_________年______月_______日 总经理最终核准:_________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________________ 总经理签字:_____________日期:________年_______月_________日 业务人员考核 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 姓名:_______ 部门:____________ 岗位:_________________ 考评日期:________________
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