人力资源部经理绩效考核表

人力资源部经理绩效考核表附表一：人力资源部经理绩效考核表评分标准: 90≤A级≤100分; 75≤B级<90分; 60≤C级<75分; 45≤D级<60分;. E级<45分. 考核时段：岗位名称考核方向主要指标指标计算公式数据提供计算标准目标值 N 实际值 M 参考依据得分权重加权分最终考核分人力资源经理制度建设 7.1...

附表一：人力资源部经理绩效考核表评分标准 : 90≤A级≤100分; 75≤B级<90分; 60≤C级<75分; 45≤D级<60分;. E级<45分. 考核时段：岗位名称考核方向主要指标指标计算公式数据提供计算标准目标值 N 实际值 M 参考依据得分权重加权分最终考核分人力资源经理制度建设 7.1.1 见表下备注相关部门见表下备注优秀各相关部门提供的相关数据 15 员工招聘及时率 7.1.2 规定时间内到位的员工数*100% 规定时间内计划招聘人数相关部门每1%为 1分 98% 25 员工培训覆盖率 7.1.3 参加培训的员工数*100% 计划培训总人数相关部门每1%为 1分 98% 15 员工培训达标率 7.1.4 培训成绩达标的员工数*100% 实际参加培训总人数相关部门每1%为 1分 98% 15 员工考核执行准确率 7.1.5 考核执行准确的员工人数*100% 参与考核的员工总人数相关部门每1%为 1分 90% 20 工作态度 7.1.6 见表下备注相关部门见表下备注优秀 10 批准：审定：审核：考核人：备注：以上效果指标的评分标准为（7.1.1和7.1.6）：优秀：100分；良好：80分；中等：70分；尚可：60分；差：40分。

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