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2018年房地产销售经理聘用合同

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2018年房地产销售经理聘用合同 聘用合同 甲方(聘用方): 乙方(受聘方): 身份证号码: 甲乙二方根据国家有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。 第一条 合同期限 1、合同有效期:自 年 月 日至 年 月 日止,合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月,经甲乙二方协商同意,可以续订聘用合同。 3、本合同期满时,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条 ...

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聘用 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 甲方(聘用方): 乙方(受聘方): 身份证号码: 甲乙二方根据国家有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。 第一条 合同期限 1、合同有效期:自 年 月 日至 年 月 日止,合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月,经甲乙二方协商同意,可以续订聘用合同。 3、本合同期满时,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条 工作岗位 1、甲乙方根据工作任务需要聘用乙方为 项目销售经理。  2、甲乙方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。 第三条 工作条件和劳动保护 甲方提供有利于销售工作的场地和销售道具。 乙方每周休息一天,甲方要求乙方加班、法定节假日上班应按劳动法支付加班报酬 乙方在甲方工作期间,患病或非因工伤、因工伤残或患职业病以及结婚、生育,其享有有关保险福利待遇,按照国家法律规定和当地有关政策规定执行。  第四条 工作报酬 1、乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方薪资为税后 元人民币。 2、该薪资内不包括规定享受的福利待遇和社会保险。福利待遇和社会保险,按照国家法律规定和当地有关政策规定执行。 3、乙方的岗位绩效工资按每套房屋销售总额的 提成。(签订购房合同后按月结算) 第五条 工作纪律、奖励和惩处   1、乙方应遵守国家的法律、法规。   2、乙方应遵守甲方规定的各项规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 和劳动纪律,自觉服从甲方的管理。   4、乙方如违反甲方的 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 、劳动纪律,甲方按单位的有关规定经予处罚。    第六条  权利义务  (一)甲方 1.对乙方及管理的部门有总管理和监督权; 2.按合同规定发放薪资和报酬 (二)乙方: 1. 按销售管理合同对甲方的项目销售管理负全面责任,并接受甲方的监督和管理,保证销售工作的正常进行和完成。 2.接受甲方的管理和监督,执行甲方的工作 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 和管理规定; 3.按计划完成销售部的组建和员工培训工作; 4.全面负责销售案场操作和管理,完成各阶段销售业绩指标; 5.配合甲乙方完成调研、策划及相关工作; 第七条  聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。  2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。 4、乙方有下列情形之一的,甲方可以单方面解除聘用合同,并不承担任何责任。 (1)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;   (2)故意不完成工作任务,及给公司造成损失的;   (3)严重失职,营私舞弊,对甲乙方单位利益造成损害的;   (4)被依法追究刑事责任的; 5. 有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。   (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。   (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;   (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 的;   (4)乙方不履行聘用合同的。 6. 有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。   (1)甲方未按照聘用合同约定支付报酬的。 7. 乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲乙方。 8.合同到期或者提前解除时,甲方有权对乙方管理期间的工作和客户资料进行全面接管和清理,乙方应予积极配合,不得推诿;双方办理移交手续并签字认可。  第八条 违反和解除聘用合同的经济补偿 1、经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的,甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于两个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。  2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于两个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。 3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当两个月工资的经济补偿金。 4、聘用合同履行期间,乙方提前或要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月基本工资作为违约金给甲方。 5. 乙方违反本合同给甲方造成损失的,还应当赔偿甲方全部损失。 第九条 其它事项 1、甲乙二方因实施聘用合同发生争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。 2、本合同一式贰份,甲乙二方各一份,经甲乙二方签字后生效。 3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。 甲方(盖章) 乙方(签字) 代表(签字) 签约时间: 年 月 日    签约时间: 年 月 日 1
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