公司绩效工资考核评分核心制度

公司绩效工资考核评分核心制度生产中心员工考核奖惩条例一、依照公司薪资福利制度，制定公司绩效工资考核评分制度。二、绩效工资计算原则：绩效工资=基本绩效工资*积分/10三、公司绩效工资考核评分制度，采用10分制，每位员工每月总分10分，按照考核算施细则，进行扣分和加分。四、绩效工资扣分细则（扣分原则：员工每月总分10分，扣分只能在本月度扣分，且合计进行扣分，扣完为止；若积分扣完，不再扣当月积分，扣分不能合计到下一种月）1.上班时间躺卧休息、擅自离岗、怠慢工作扣1分/次；2.不按公司规定做清洁劳动扣1分/次；　　3.悲观怠工，上班干私事扣1分/次；...

生产中心员工考核奖惩条例一、依照公司薪资福利制度，制定公司绩效工资考核评分制度。二、绩效工资计算原则：绩效工资=基本绩效工资*积分/10三、公司绩效工资考核评分制度，采用10分制，每位员工每月总分10分，按照考核算施细则，进行扣分和加分。四、绩效工资扣分细则（扣分原则：员工每月总分10分，扣分只能在本月度扣分，且合计进行扣分，扣完为止；若积分扣完，不再扣当月积分，扣分不能合计到下一种月）1.上班时间躺卧休息、擅自离岗、怠慢工作扣1分/次；2.不按公司规定做清洁劳动扣1分/次；　　3.悲观怠工，上班干私事扣1分/次；4.挥霍公司办公用品、其她财物或公物私用扣1分/次；5.办公室和生产现场下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门扣1分/次；6.携带危险物品进入公司扣1分/次；7.工具设备等技术性工具非经使用人或主管批准擅自操作扣1分/次；8.上班迟到一次扣1分/次，旷工扣2分/次；9.工作中酗酒且导致影响自己或她人工作者，情节轻微扣1分/次；情节严重扣2分/次；　　10.因个人工作失误，给公司导致损失，情节轻微扣1分/次；情节严重扣2分/次；　　11.不按照作业规章制度操作导致损失，情节轻微扣1分/次；情节严重扣2分/次；　　12.无合法理由，不服从公司安排或主管管理，情节轻微；扣1分/次；情节严重扣2分/次；13.工作时间在办公场合或施工现场赌博扣2分/次；　　14.无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序扣2分/次；15.将公司内部文献、帐本给公司外人阅读扣2分/次；16.损坏、涂改重要文献、资料或公物扣2分/次；　　17.对同事恶意袭击、诬陷、伪证制造事端扣3分/次；18.因工作疏忽，导致机器设备、办公设备或物料遭受损害或伤及她人者扣3分/次；19.不慎遗失经管公司重要文献、资料、档案，使公司蒙受损失或引起严重后果者扣3分/次；20.不慎泄密或擅自借出公司文献、资料、档案导致泄密，使公司蒙受损失扣3分/次；21.在公司范畴内，出言不逊，辱骂同仁导致公司内部不团结，影响严重扣3分/次；22.上级理解关于部门事宜时，隐瞒、谎报事情扣3分/次；23.员工所提供个人资料不真实，导致无法胜任当前工作岗位扣3分/次；24.未经允许，兼任其她职务或兼营我司同类业务扣5分/次；25.伪造、盗用公司印章、信件扣5分/次；26.对同仁暴力威胁、吓唬、严重妨碍公司秩序扣5分/次；27.盗窃、侵占同事财产经查实无误扣8分/次；28.工作时间擅离职守，致使公司蒙受重大损失扣8分/次；29.煽动员工怠工罢工者、散播不利于公司谣言或挑拨劳资双方感情者、严重影响公司形象和名誉扣8分/次；30.运用职务之便，盗窃、贪污、侵占、故意损坏公司财物或涂改公司重要文献，导致公司重大经济损失扣10分/次；31.违背公司保密制度，泄露公司商业秘密，导致公司严重经济损失扣10分/次；32.在公司任职期间，触范国家刑事法律受到刑事惩罚扣10分/次；33.其她违背工资规章制度视情节轻重扣1-10分/次。五、绩效工资加分细则（加分原则：加分是合计加分，最高加分幅度为10分；员工绩效工资总分数在加分状况下可以超过10分，但不能超过20分，超过20分后不在进行加分，但加分可以合计到下个月，直到加分使用完为止）1.员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关怀公司，服从安排，视为其她员工榜样加2分/次；2.在公司财务管理种，财会人员坚持财务原则，敢于对违背财务纪律和财务制度事项，回绝付款、回绝报销或回绝执行，使公司利益免受损失加2分/次；　　3.公司员工出勤，每个季度出勤为全勤，并无其她过错加1分/次；连续半年出勤为全勤，并无其她过错加2分/次；持续一年出勤为全勤加3分/次；依次类推，最高加分额为10分；4.公司员工工作勤奋，在规定期间和质量前提下，提前或超额完毕任务，提高公司经济效益加3分/次；5.节约物料，或对废料运用品有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大加5分/次；6.遇有灾变，敢于负责，奋不顾身，处置得当，极力急救，使公司利益免受重大损失加5分/次；7.公司员工对于生产技术或管理制度，提出详细方案，经执行确有成效使公司节约了成本或提高公司经济效益加10分/次；8.公司员工如果因私人关系或个人能力，在不违背国家有关法律法规规定基本上，给公司节约大量费用加10分/次；9.敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益行为，使公司避免重大损失加10分/次；10.对公司利益和发展做出其她明显贡献，视贡献状况给加1—10分/次。

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