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人事信息保密管理制度

人事信息保密管理制度制定目的：为切实加强公司人事信息保密工作，提高防范和杜绝人事泄密事件的发生，特制定此人事信息保密管理制度（以下称“本制度”）。适用范围及施行日期：本制度适用于全公司，自下发之日起执行。规范事项：一、包含的保密内容公司全体员工必须对以下人事信息予以保密：1、公司员工的个人信息，如学历、工作履历、联系方式、家庭住址、公司内部职务等信息。2、公司内部人员岗位调动、工作分工、薪资待遇等信息。3、公司不予公布的招聘渠道、招聘方式及拟挖掘的意向人才等信息。4、公司培训的课程名称、课程内容以及外聘培训讲师的个人信息、外聘费用等信...

制定目的：为切实加强公司人事信息保密工作，提高防范和杜绝人事泄密事件的发生，特制定此人事信息保密管理制度（以下称“本制度 ”）。适用范围及施行日期：本制度适用于全公司，自下发之日起执行。规范事项：一、包含的保密内容公司全体员工必须对以下人事信息予以保密：1、公司员工的个人信息，如学历、工作履历、联系方式、家庭住址、公司内部职务等信息。2、公司内部人员岗位调动、工作分工、薪资待遇等信息。3、公司不予公布的招聘渠道、招聘方式及拟挖掘的意向人才等信息。4、公司培训的课程名称、课程内容以及外聘培训讲师的个人信息、外聘费用等信息。二、违反公司人事信息保密制度的行为公司全体员工出现以下行为可视为违反人事信息保密制度，需按公司相关制度予以处理：1、在公司内部讨论或向外界透露本制度《规范事项》中第一条款所约束信息的行为。2、直接向外界用人单位推荐公司员工或间接协助外界挖掘公司员工的行为。3、发现有员工违反公司人事信息保密管理制度，未进行劝阻或未向公司相关部门举报的行为。4、其他违反人事信息保密制度的行为。考核条款：1、违反本制度《规范事项》第一条款约束内容的员工，扣除1/2的年终奖金。2、直接向外界用人单位推荐或间接协助猎头公司推荐人才的员工，按开除办理，如有员工发现他人存在违反人事信息保密制度行为，却不进行劝阻或未向公司举报的，同样按开除办理。3、对于举报他人违反人事信息保密制度行为的员工，经查实后，公司将根据《行政考核办法》相关奖励条款予以激励。人力事业部 2012年5月14日

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