平面
设计
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师工资及绩效考核
方案
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原则：公平公正的量化考核设计师目的：最大限度的利用资源，充分调动设计师积极性，提升设计效益（传播效益和审美效益）。操作模式：A、设计工作室运作模式，按一定标准向客户（被服务部门）实行虚拟收费，所收费用即为本部门运作费用。B、由客户（被服务部门）提交《平面视觉用品设计及制作输出表》，根据设计内容核算费用,被服务部门主管签字确认，月底提交各部门发生的设计费用报表。一、设计师工资结构:1.初级设计师：工作年限2年以下基本工资2000—3000元/月绩效工资500元2.中级设计师：工作年限3—5年基本工资3001—5000元/月绩效工资800元3.高级设计师：工作年限5—8年基本工资5001—8000元/月绩效工资1000元4.资深设计师：工作年限8—10年基本工资8001—12000元/月绩效工资1500元5.首席设计师：工作年限10年以上基本工资12001—20000元/月绩效工资3000元二、设计师定级标准：评价指标指标说明首席设计师资深设计师高级设计师中级设计师初级设计师设计师保级与晋级制行业从业经历行业从业年限10年8年5年3年1年应具备的设计能力广告、包装、VI、促销4类4类4类3类2类1、设计师每年需对此指标进行复核；2、若达成，则可保级或申请上一级别；3、若未达成，则需降至指标值对应级别。团队带领设计师培养1名资深设计师1名高级设计师1名中级设计师1-2名初级设计师技术水平领先平面设计单品（如主画面、画册、包装等）被用作
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4项/年3项/年2项/年1项/年成功推广案例被客户采纳并推广成功的设计方案5个3个2个1个三、设计师PBC绩效考核:设计师级别阿米巴虚拟收入（月）得分绩效系数高级设计师>120001001.0>10000900.9>8000750.8>6000600.6v6000500.5中级设计师>100001001.0>9000900.9>7500750.8>5000600.7v5000500.6初级设计师>80001001.0>7000900.9>5500750.8>4000600.7v4000500.6四、各类设计项目的计费标准（部分以初/中/高三档收费）400/500/600元/款100元/个3/4/5万产品包装类单品包装按现有包装模板更改或复制品牌整体包装形象策划及
规范
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书
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新设计150/200/300元/P复制或更新50元/P材质或工艺改进300元/款/次终端推广物料（含五季推广）类DM新设计150/200/300元/P复制或更新50元/PPOP新设计200/250/300元/款复制或更新50元/款吊旗（含主画面创意）300/400/500元/款灯箱及背胶类新设计150/200/300元/款复制或更新50元/款图形或纹样创新500—1000元/款价格牌及其他单品推介牌150/200/250元/款复制或更新50元/款产品推介彩印纸200/250/300元/P各类推广整体视觉策划及设计5000—10000元/套（按整体方案创新程度及物料多少议价）品牌形象推广类画册拍摄脚本创意200/300/400元/款画册内页设计150—300元/P（按版面大小议价）封面设计500—1000元（按版面大小议价）报广100---300元/版（按版面大小议价）杂志广告300---500元/版（按版面大小议价）车体广告2000元/款复制300元/款户外高炮创意设计3000元/款复制200元/款公司内部视觉传播类名片新设计200/300/400元/款复制或更新30元/款信封新设计300元/款复制或更新30元/款信纸、便笺纸新设计100元/款看板200---300元/版（按版面大小议价）各类卡、卡套等300元/套单卡200元/款会议物料参照单个物料定价导示系统参照单个物料定价注：以上费用为标准时间内的单价，加急的单额外收取单价*20%每天的加急费，时间延迟则按照单价*20%每天的标准扣除。
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