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系列Standardtemplate管理编号:SLU/N-QA999第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页/共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页INSERTYOURLOGO乡村集体所有制企业劳动合同书通用模板Inordertosolveorpreventdisputesandrealizecommoninterests,thetermsofthelegaleffectofthewrittenapplicationareprotectedbythenationallaw,andthepartiesmustalsobeboundbyitandstrictlyperformit.撰写人/风行
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甲方:_________________乙方:_________________日期:_________________乡村集体所有制企业劳动合同书通用模板使用说明:本协议文档可用在合作的当事人为解决或预防纠纷,从而实现共同利益、愿望,在经过共同协商后,签署的具有法律效力的记录性应用文,条款受国家法律的保护,当事人也必须受其约束、严格履行。为便于学习和使用,请在下载后查阅和修改详细内容。 甲方(用人单位)名称:_____ 地址:_____ 性质:_____ 法定代表人(主要负责人):_____ 乙方(劳动者)姓名:_____ 性别:_____ 年龄:_____ 民族:_____ 文化程度:_____ 籍贯:_____ 现住址:_____ 身份证号码:_____ 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》及_____人民政府有关规定,甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。 第一条合同期限 本合同从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,期限_____年。其中试用期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____个月。 第二条生产(工作)任务 乙方愿意接受并完成下列生产(工作)任务: 在岗位_____,为工种_____。 乙方在生产(工作)上应达到的数量、质量指标:_____ 第三条劳动保护和劳动条件 甲方根据生产(工作)岗位的需要,按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施,并发给乙方劳动保护用品_____,保健食品费_____元。 第四条劳动纪律 甲方应根据国家有关规定制定各项规章、
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,具体内容:_____。 乙方在合同期内须严格遵守各项纪律,服从甲方管理,积极做好工作。 第五条工作时间与劳动报酬 1.乙方每月工作天,每天实行小时工作制。如双方同意延长工作时间,按加点给予报酬,加点费为每小时_____元。 2.合同期内,职工工资待遇(甲方支付乙方工资、奖金的数量,支付时间和方式等)按下列约定办理:_____。 第六条社会保险福利待遇 1.乙方非因工负伤、患病住院治疗,以及死亡的待遇参照国家有关规定,协商约定如下: (1)乙方非因工负伤、患病的,甲方应给予月的医疗期。医疗期满仍未治愈的再延长_____月。 (2)医疗期内的医疗费由甲方负担_____%,乙方负担_____%。病假工资为_____元。 (3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的,甲方应发给乙方相当于本人实得工资_____个月的医疗补助费。 (4)乙方非因工负伤、患病而死亡的,甲方负担丧葬费_____元。 2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇,参照国家有关规定,协商约定如下: (1)医疗期为_____月(年),期满未治愈的延长_____月。 (2)乙方的医疗费全部由甲方负担,病假工资为全薪。 (3)因工负伤致残的,甲方应_____。 (4)因工死亡的,甲方应付给丧葬费_____元,直系亲属抚恤费_____元,其他费用_____元。 3.在合同期内,乙方符合条件的,享受探亲假_____天;婚假_____天,丧假_____天,女工的孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。 4.甲方因本合同第七条第2款第(2)项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时,应按工作每满一年(满半年不满一年计算)发给乙方实得工资一个月的生活补助费。同时,如合同期未满,甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费,标准为:距合同期满,每相差一年,发给相当于乙方实得工资一个月的金额。生活补助费、失业补偿费最高均不超过十二个月乙方实得工资。 第七条合同的变更、解除、终止和续订 1.在下列情况下,甲乙双方可以变更本合同的相关内容: (1)甲方因转产,调整生产任务或情况变化,经与乙方协商一致的; (2)甲乙双方协商一致事项,且不损害国家、集体和他人利益的; (3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的; (4)由于不可抗力致使合同无法完全履行的; (5)法律、法规规定的其他情况。 2.下列情况,甲方可以解除劳动合同: (1)乙方在试用期内经发现不符合录用条件的; (2)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作; (3)参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,乙方属于应予辞退的; (4)甲方破产或歇业的; 3.下列情况,甲方不得解除劳动合同: (2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认; (3)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的; (4)女职工在孕期、产假、哺乳期间的。 4.下列情况,乙方可以解除劳动合同: (1)甲方违反国家规定,无安全防护设施,劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害职工身份健康的; (2)甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的; (3)甲方不履行劳动合同,或者违反国家法律、政策、侵害职工合法权益的; 5.乙方被开除、劳动教养,以及受刑事处分的,劳动合同自行解除。 6.任何一方解除合同,必须提前通知对方。由于本条第2款第(3)项解除劳动合同,以及在试用期内解除劳动合同的,不需要提前通知对方。 7.合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要,在征得乙方同意的条件下,双方可以续订劳动合同。如不终止执行,又不履行续订合同手续,则本合同视为续订同一合同期限。 第八条双方认为需要约定的事项 1.甲方应为乙方提供住房问题: 2.甲方应为乙方解决伙食问题: 3.因生产,经营条件发生变化而富余职工时,以及情况下,甲方可以解除劳动合同。 4.在乙方休假期间,以及情况下,甲方不得解除劳动合同。 5.除国家规定以外,在情况下,乙方可以解除劳动合同。 6.在下列情况下,甲方可以在不变更合同的条件下,安排乙方从事本合同规定以外的工作: (1)合同期内发生事故或自然灾害,需要抢修或救灾; (2)合同期内因工作需要而进行临时调动,期限为_____月; (3)合同期内发生不超过_____个月的短期停工。 7.其他约定事项:_____ 第九条违约责任 任何一方违反合同规定,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,支付违约金_____元;赔偿金_____元至_____元。 第十条劳动争议处理 因本合同发生的劳动争议,应在争议发生十五日内向当地劳动争议调解组织申请调解。调解无效或当地没有调解组织的,甲乙双方协商一致选择_____: 1.按企业劳动争议处理有关规定,向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 2.向当地人民法院起诉。 第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策有抵触的,按国家现行的法律、法规、规章政策执行。 第十二条本合同自签订之日起生效,一式两份,甲乙双方各持一份。涂改,未经合法授权代签无效。 甲方(盖章):_____ 乙方(签字):_____ 法定代表人(签字):_____ _____年____月____日 _____年____月____日 签订地点:_____ 签订地点:_____