私企劳动合同

私企劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 篇一：私企劳动合同 范本 协议范本下载族谱范本下载临帖范本下载公司章程范本下载监理月检范本下载 编号 劳动合同书甲方： 单位性质： 地 址 ：1定代表人： 联系电话： 乙方：;生别：生年月：文化程度：籍贯：身份证： 住址： 联系电话：口所在地：紧急电话（至亲）： 备注：1.本合同不得复写，只能用蓝，黑墨水填写；2.本合同代签，冒签，涂改无效；3.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，白签订之日起生效。根据〈〈中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等白愿、协商一致的原则订立本合同。一、 劳动合同期限1.本合同白 年M日起至 年M日止;其中试用期为。2.试用期白 年M日起至 年M日止;其中试用期为。备注：乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性，如提供不真实的证件，则甲方有权单方面解除劳动合同。二、 工作内容1、甲方根据工作需要，安排乙方在位工作，并为乙方提供必要的工作条件；2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗（:私企劳动合同）位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务；3、 乙方的工作任务为：三、劳动保护和劳动条件1、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。四、劳动报酬1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付时间为：2、 甲方支付乙方工资报酬的 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 和办法为：正式月：采用计件制，实行多劳多得的方式，如按甲方规定的时间而未能达到基本工资的，按国家标准支付乙方不得低于当地政府规定的最低工资。（薪资由：法定当地最低底薪+特别加给+岗位津贴+职务加给+计件金额+全勤奖+工龄奖+住房补贴）备注：甲方在本合同生效后，可以按本企业的工资制度适时调整乙方工资水平，工资水平在经济发展的基础上逐步提高。3、乙方试用期工资每月为，试用期为;4、 甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。五、工作时间和休假：1、 正常工作时间：早上7:30-11:00下午13:00~17:302、 甲方有权在生产忙碌时，要求乙方晚上或公司指定的休息日加班：加班工资按计件计算（或依法定1.5倍/小时计算）。3、 公司每月1号，16号为休息日4、 公司所有正式员工均享有国家法定假日六、劳动纪律:1、 乙方必须遵守甲方依法制订的各项 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 。2、 乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密。七、 教育与培训：用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。八、 劳动合同的解除、变更、终止：1、 乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(3)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的。2、 甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。3、 经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。4、 合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方,由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。九、 违反劳动合同的责任：1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金 元。2、 乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。3、 因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。十、劳动争议处理：双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以白劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。H^一、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。十二、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方（盖章）方（签字）■年M日篇二：私营企业劳动合同范文编号劳动合同书甲方（用人单位）：住所：性质：联系电话：法定代表人（主要负责人）乙方（劳动者）：现住所：户籍所在地：居民身份证号码：联系电话：紧急联络人及连络电话：甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照白愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。一、 合同期限合同有效期：白年月日至年月日止（其中年月日至年月日为试用期，期限为个月）。二、 工作岗位甲方根据工作任务需要安排乙方在部门承担岗位工作任务 ，乙方的工作地点为：甲方总部或甲方的各部门、营业网点、分支机构。三、 工作时间和休息实行8小时工作制（包括用餐时间）。鉴于甲方所处行业的性质，如果甲方根据工作需要要求乙方加班，乙方应予配合。甲方将支付加班工资。四、 工作条件和劳动保护1、 甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。2、 甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。3、 甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。五、工作报酬1、 甲方每月16日前，以货币形式支付乙方上月工资（除业绩奖金25日前支付外）。遇节假日，提前或推迟不超过两天。2、 乙方基本工资标准为元/月。4、 甲方将依据公司薪酬制度和考核对乙方工资进行计算和调整。5、 乙方依法享有婚假、产假、丧假等假期期间，甲方按约定标准支付工资。六、 工作纪律、奖励和惩处1、 乙方应遵守国家的法律、法规。2、 乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，白觉服从甲方的管理、教育。3、 甲方按有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。4、 乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按有关规定经予处罚。5、 乙方承诺提交给甲方的学历、身份…等个人资料真实有效，如有隐瞒事实或虚构欺诈行为，一经查实，甲方可当即解除与乙方的劳动关系，并可索取相应赔偿。七、 保险和福利待遇1、 甲方依照政府规定为乙方购买社会保险费；2、 乙方患病或非因公负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。八、 劳动合同的履行、变更、终止和解除依照〈〈中华人民共和国劳动合同法》第二十九条至五十条的规定执行。九、 违反劳动合同法的法律责任甲乙双方单方违反劳动合同，给对方造成损失，应承担相应的赔偿责任。十、其它事项1、 乙方充分了解甲方的行业特点，清楚在春节、情人节、妇女节、母亲节、教师节、七夕节等节日期间劳动强度很大，将影响到正常休息休假。乙方承诺在上述节日期间服从甲方工作安排，协助甲方开展生产经营活动，甲方承诺对乙方该段时间的超额付出给予相应的补偿。2、 乙方已充分了解甲方的行业特点，承诺在每年九月至次年三月期间非特殊情况不申请离职。3、 乙方受聘于甲方期间不得另外从事任何兼职的工作，若违反，甲方有权扣除乙方的效益奖金，并对乙方进行解聘。4、 商业秘密1）乙方必须对甲方限制明确范围的商业秘密进行保密。不得泄露技术成果、发展计划、经营策略；未经公司允许不得带客人参观公司及作业场所；未经公司批准不得随意发出报价和泄露公司客户资料。违反前述规定，将受到公司行政处分，并根据损失大小与过错程度承担赔偿责任。2）乙方应爱护甲方的财产，并且在本合同期限内及期满后任何时候,对于与甲方产品的生产或开发管理方法、推销计划、服务等与甲方有关的一切其他专有的和保密的资料严加保密。3）在与甲方终止聘用关系后年内，乙方未经甲方事先书面同意，不得在甲方有经营网点的城市从事与甲方有竞争的任何业务活动。 乙方违反此项约定给甲方造成损失的，应赔偿甲方造成的损失并支付违约金壹万元。十一、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未尽事宜，按国家规定执行。十一、本合同一式贰份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。经双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖公章）乙方（签名或盖章）法定代表人或委托代理人（签章）：年月日年月日篇三：私人小企业专用劳动合同劳动合同甲方：乙方：甲方因工作需要，聘用乙方为本企业职工。根据〈〈中华人民共和国私营企业暂行条例》、〈〈私营企业劳动管理暂行规定》和〈〈公司保密协议》及有关劳动法规，甲乙双方在白愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。第一条合同期限本合同期从年月日起至年月日止，共年。其中试用期从年月日起至年月日止，共个月。第二条工作任务1.甲方安排乙方从事工作。2.乙方同意按甲方工作需要，在岗位，承担任务。3.乙方应完成岗位职责所规定的数量指标和质量指标：第三条劳动管理1.甲方根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。2.甲方有监督乙方遵章守纪、安全劳动、职业道德及工作任务完成情况的权利。3.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第四条工作时间和劳动报酬1.甲方实行每日8小时工作制。2.甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月8日为发薪日。3.甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度、劳动效率以及工作年限逐步提高乙方的工资水平。4.甲方支付乙方岗位工资元、三金补助元。第五条合同的变更、解除、终止和续订1.甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。2.在下列情况下，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内经发现不符合用工条件的；(2)乙方在工作期间给甲方造成重大损失的；(3)乙方未遵守〈〈保密协议》而造成公司机密泄露的；3.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同白行解除。4.甲方按照〈〈公司员工 手册 华为质量管理手册 下载焊接手册下载团建手册下载团建手册下载ld手册下载 》辞退乙方而解除合同的，以及试用期内解除合同的，不需要提前通知对方5.由于工作需要，甲乙双方协商同意，在合同期满后续订合同。第六条劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七条本合同白签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。甲方(签章)年月日乙方(签章)2.在下列情况下，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内经发现不符合用工条件的；(2)乙方在工作期间给甲方造成重大损失的；(3)乙方未遵守〈〈保密协议》而造成公司机密泄露的；3.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同白行解除。4.甲方按照〈〈公司员工手册》辞退乙方而解除合同的，以及试用期内解除合同的，不需要提前通知对方5.由于工作需要，甲乙双方协商同意，在合同期满后续订合同。第六条劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七条本合同白签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。甲方(签章)年月日乙方(签章)