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老员工介绍新员工奖励办法

老员工介绍新员工奖励办法在职人员介绍新员工入职奖励办法一、目的：为了开拓招工渠道，充分发挥老员工的人脉关系，吸引更多合适的人才，及时满足公司经营发展的用工需求。二、适用对象：本办法仅适用于公司在职员工介绍人。三、介绍条件： 1、被介绍的新员工必须符合法定工作年龄，适合公司用工需要。2、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人（由被介绍进公司的新员工确定一名介绍者）。3、如被介绍的新员工有在本公司工作的历史，必须经综合业务部及相关部门确认其离职性质符合被再次录用的条件后，方可录用。 4、员工被介绍进公司只能有一次，如离职后再次进公司不再与任何...

在职人员介绍新员工入职奖励办法一、目的：为了开拓招工渠道，充分发挥老员工的人脉关系，吸引更多合适的人才，及时满足公司经营发展的用工需求。二、适用对象：本办法仅适用于公司在职员工介绍人。三、介绍条件： 1、被介绍的新员工必须符合法定工作年龄，适合公司用工需要。2、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人（由被介绍进公司的新员工确定一名介绍者）。3、如被介绍的新员工有在本公司工作的历史，必须经综合业务部及相关部门确认其离职性质符合被再次录用的条件后，方可录用。 4、员工被介绍进公司只能有一次，如离职后再次进公司不再与任何员工人被介绍的关系。四、奖励条件：员工的介绍奖励必须是所介绍的员工在公司从业时间至少要满6个月，方可按在职实际人数申领、并经过公司人事资源部经理审批后发放。入职员工在公司从业时间未满6个月就离职或介绍人在期满前离职者，均不予以任何奖励。五、奖励标准：1、介绍人每介绍一名新员工进公司上班，享有100元/人的介绍费。2、介绍员工进公司必须提前至少两天向公司人力资源部说明备案，审核确认。3、在职员工介绍新员工入公司时，介绍人需一同前往人力资源部报道，由人力资源部登记并申请奖励。4、所有新工入职前都必须经过用人部门主管面试考核，用人部门主管在签部门意见时，必须注明是培训还是熟练，综合业务部根据用人部门提供的信息作好登记。5、每月10日以前由人力资源部统计汇总奖励情况，员工签字确认，公司审批报财务发放。对招工奖励情况要张榜公布。公司内部推荐表此表需同被推荐人简历交到办公室姓名职务部门联系电话被推荐人信息姓名性别出生日期学历联系电话与推荐人关系推荐职位其他推荐原因推荐人对被推荐人评价被推荐人自荐并签名推荐结果

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