中小型民营企业公司员工请假管理规定明细（考勤制度）

中小型民营企业公司员工请假管理规定明细（考勤制度）中小型民营企业公司员工请假管理规定明细（考勤制度）假别假期规定特殊规定薪资与福利表单病假 1.在有条件的情况下，提前2小时通知直属主管，销假时补填请假单；2.病假1天以上（不含）需有医院诊断证明，否则视为旷工；3.员工因患病或非因工负伤的医疗期按照《企业职工患病或因工负伤医疗期规定》执行。每4小时为一个计算单位，不足4小时按4小时计算。 1、非全月：岗位工资+薪级工资；＊病假按天扣除相应的绩效工资及职务费用。2、全月：（岗位工资+薪级工资）×80%＊全月病假时，标准绩效工资及职务费用不再...

中小型民营企业公司员工请假管理规定明细（考勤MATCH_ word _1713577015293_3）假别假期规定特殊规定薪资与福利表单病假 1.在有条件的情况下，提前2小时通知直属主管，销假时补填请假单；2.病假1天以上（不含）需有医院诊断证明，否则视为旷工；3.员工因患病或非因工负伤的医疗期按照《企业职工患病或因工负伤医疗期规定》执行。每4小时为一个计算单位，不足4小时按4小时计算。 1、非全月：岗位工资+薪级工资；＊病假按天扣除相应的绩效工资及职务费用。2、全月：（岗位工资+薪级工资）×80%＊全月病假时，标准绩效工资及职务费用不再发放；＊全月病假工资低于当地最低工资标准80%的，按当地最低工资标准80%支付。 1.《请假申请单》2.医院诊断证明事假 1.员工休事假需要提前3天申请；2.试用期内事假超过5天/月，按自动离职计。 2小时为一个计算单位。无薪 1.《请假申请单》婚假 1.员工享有3天婚假。晚婚（男25周岁，女23周岁）者另外奖励7天，婚假均含节假日。2.员工休婚假应提前15天申请，连同结婚证复印件到人力资源部核准。 1.自结婚之日起一次休完，未休完者不再补休；2.员工领取结婚证，可给予一天的带薪假期。全薪 1.《请假申请单》2.结婚证复印件孕检假妊娠月份孕检次数每次不超过4小时全薪 1.《请假申请单》2.病历证明 4至6个月底每月一次 7至8个月底每月两次最后一个月至分娩每周一次每次检查前必须向主管上级出示医院的病历证明及预约证明，否则将视具体情况按病假、事假及旷工计算考勤。假别假期规定特殊规定薪资与福利表单5

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