费用分析报告

篇一：费用分析报告费用分析报告第1篇：营销费用分析报告范文根据省公司《有关个险渠道短期险直接销售成本分析阐明的告知》（国寿人险冀办发[]78号）文献规定，结合省公司下发的《5月个险渠道短期险直接销售成本反馈表》，我公司个险渠道对本单位的短期险状况进行了认真分析，现将具体状况报告如下：一、短期险业务发展状况截止到5月末，我公司个险渠道共收取短期险保费2273、86万元，完毕全年预算目的的45、94%。其中短期意外险保费1682、76万元，完毕全年预算目的的52、92%；短期健康险保费591、10万元，完毕全年预算指标的33、40%。意外险占比74%，与上个月意外险占比79、22%有所减少。二、短期险直接销售成本状况截止到5月末，我公司个险渠道短期意外险直接销售成本支出288、13万元，实际支出率17、12%，与省公司批复预算370、21万元相比节余了82、08万元；短期健康险直接销售成本支出82、06万元，实际支出率13、88%，与省公司批复预算94、58万元相比节余了12、52万元。整个渠道短期险直接销售成本一共节余94、60万元，与截止到4月末节余的99、55万元相比减少了4、95万元。通过认真分析，节余具体因素有如下几点：（一）系统维护比例因素短期险直接销售成本实际支出不仅涉及系统中产生的直接佣金支出，还波及到分摊的基本 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 支出。省公司批复我公司的短期意外险直接销售成本比例是22%，短期健康险直接销售成本比例是16%。1-3月份我公司在系统中维护的短期险直接佣金率是10%，从4月份开始将短期意外险直接佣金率由10%提高到15%。1-3月份短期意外险保费914、17万元，因系统维护比例因素直接佣金支出就节余了45、71万元（914、17*5%），同步分摊的基本制度支出也相应减少。总之，系统维护比例因素导致节余诸多。（二）账务解决错误因素经查，月份长安支公司有12、22万元的短期险直接销5售成本误记入团险渠道，导致个险渠道短期险直接销售成本多节余了12、22万元。（三）部分团单不能计入考核因素因系统因素，短期险团单直接佣金支出可以计入直接销售成本，但是团单（国寿综合意外伤害保险种除外）不能参与考核，也就是说其不能参与计算基本制度支出。截止到5月末，我公司除国寿综合意外伤害外团单保费收入438、70万元，其中意外险为220、68万元，健康险为218、02万元。这样也会存在一小部分节余。（四）保费收入数据计算区间因素2短期险保费收入是根据财务系统按照自然月提取的，即取数区间为1月1日至5月31日；而短期险直接销售成本支出是根据amis和szis系统提取的，计算保费收入区间为12月21日至5月20日。据 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 ，我公司在5月21日至5月31日期间短期险保费收入116、22万元，12月21日至12月31日期间短期险保费收入为121、75万元，相差5、53万元。在计算短期险直接销售成本预算时少计了0、79万元，对节余影响不大。（五）直接销售成本数据提取因素目前《5月个险渠道短期险直接销售成本反馈表》中的直接销售成本支出反映的是1-4月份的实付数据和5月份的计提数据。既然5月份当月的直接销售成本是计提的，肯定会与实际支出存在一定的差别。三、后来工作措施及建议针对前三个月短期险直接销售成本节余诸多的状况，我公司采用了一定措施。一方面，我公司从4月份起将短期意外险直接佣金率由10%提高到15%，考虑到省公司批复比例及赔付率问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 ，短期健康险直接佣金率仍维护为10%；另一方面，高度关注短期险的直接每月对短期险直接销售成本进行监控，销售成本的使用状况，认真进行分析，查找直接销售成本节余和超支的因素；最后，我公司争取把短期险直接销售成本用3足、用活、用好，做到销售成本与促销奖励费用的科学统筹，实现业务发展与费用有效投入的双赢。同步，建议省公司在技术上予以支持，将amis和szis系统中的所有团单保费收入所有纳入考核，这样既可以用足、用好直接销售成本，调动营销员的积极性，又可以节省因补足这部分保费少分摊的基本制度支出而耗费的促销奖励费用。第2篇：公司管理费用分析报告为了通过亲身体验社会，让自己更进一步理解社会，增长见识，锻炼才干，培养韧性，检查自己所学的东西能否被社会所用，自己的能力能否被社会所承认。在暑假期间我参与了实会实践活动，想通过社会实践，找出自己的局限性和差距所在。在7月25日至8月15日期间，本人对山东省莱芜市交通宾馆有限公司在上半年（即、1、1-、6、30）经营状况进行了较为具体的调查。调查过程中采用了资料调查、访谈等调查方式，先后对公司的基本状况、一定期期内财务状况做出了较为具体的理解。一、公司概况山东省莱芜市交通宾馆有限公司是一集提供住宿、餐饮等服务于一身的服务型公司，该公司觉得顾客提供住宿、餐饮为主，兼营销售百货商品。公司设宾馆、饭店、门市部、财务科、人力资源部、办公室、后勤部、保卫科等几种职能部门。目前，公司共有各类人员100多人，经营面积4000多平方米；公司年营业额5000多万元左右，实现利润750多万元左右。近年来，公司始终积极地提高服务质量，优化公司会计制度，较少各项管理费用，努力打造自己的核心竞争力，以达到提高营业额的目的。公司通过用真诚的服务留住客户，始终坚持真心实意为顾客服务的经营理念，在本地区占有较高的市场份额，具有较高的市场影响力。本人为了研究公司内产生的管理费用所占份额，对公司组织构造3和在上半年内公司总营业额和总管理费用以及各部门的营业额和管理费用进行了比较具体的调查。调查公司基本资料如下：（一）公司组织构造（二）公司（及其各部门）在上半年营业额和管理费用资料：公司总营业额2637万人民币，其中管理费用1003万人民币。其中：1、服务部宾馆：营业额1288万人民币，管理费用466万人民币。（工作人员21人）饭店：营业额1074万人民币，管理费用401万人民币。（工作人员19人）门市部：营业额275万人民币，管理费用35万人民币。（工作人员6人）2、财务科：营业额为0，管理费用22万人民币。（工作人员6人）总经理宾馆饭店办公室服务部后勤部保卫科人力资源部财务科门市部43、人力资源部：营业额为0，管理费用15万人民币。（工作人员4人）4、办公室：营业额为0，管理费用为27万人民币。（工作人员7人）5、后勤部：营业额为0，管理费用为19万人民币。（工作人员7人）6、保卫科：营业额为0，管理费用为18万人民币。（工作人员6人）（其中管理费用涉及各单位的管理人员的工资，固定资产及办公设备的购买及折旧、维修费等）二、调查分析1、提出假设：该公司的各部门的管理费用与其工作人员的多少呈正有关，并且管理费用的多少与产生营业额的多少呈正有关关系。2、假设分析：因该公司属于服务业，管理费用以各部门工作人员的薪酬为主，故管理费用应当与各部门工作人员的多少呈正有关关系。又由于产生营业额越多，成本就越高，也许的期间费用也就越多。3、假设验证：部门项目人力资源部保卫科后勤部财务科办公室门市部饭店宾馆管理费用5401466工作人员所形成的折线图如下：管理费用工作人员4、假设阐明总体上来说，对于管理费用，与工作人员的数量呈正有关的关系，而由于各部门的具体状况的不同，又产生了某些巨大的不同。对于产生营业额的门市部、饭店、宾馆来说，必然有成本的存在，与之相相应的管理费用也就越多了；而对于不产生营业额的后勤部、人力资源部等部门，除计入管理费用的薪酬与不可避免的折旧、办公用品外，又有超支的管理费用。三、得出结论通过以上资料和本人对各部门管理费用品体用途的分析，本人总结出了某些基本结论，并且就这些结论对公司管理者提出了相应的建议。（一）基本结论1、初始假设成立。即该公司的各部门的管理费用与其工作人员的多少呈正有关，并且管理费用的多少与产生营业额的多少呈正有关6关系。2、该公司各部门的管理费用与该部门的职能有很大关系。从以上部分非常数据可以分析得出，办公室、门市部虽然管理费用很大，但所拥有的工作人员却相对较少，从而呈现出与出事假设相反的现象，这与该部门的职能是分不开的。3、该公司各部门的管理费用除因不可避免的因素（如工作人员薪酬、折旧、办公用品的购买等，即约束性因素）外，还产生了一部分额外的费用，这部分费用与管理者的决策等因素有关，是可以通过有效的管理避免的（即斟酌性因素）。（二）提出建议通过以上数据和分析以及本人所理解的各部门不同的具体状况具体分析，本人对该公司提出如下建议。1、控制斟酌性管理费用从以上数据及分析，我们可以看出该公司各部门的管理费用除因不可避免的因素外，还产生了一部分额外的费用，这部分费用与管理者的决策等因素有关，是可以通过有效的管理避免的（即斟酌性因素），因此管理者应当努力控制斟酌性管理费用，从而提高利润。公司管理者可以采用制定费用上限的措施来控制，例如在每个部门的拨款过程中可以使用限额备用金制度（），增长财务科为监督方，对各部门资金的使用进行监视，从而提高资金的运用率；或者规定各部门经理对本部门的每项支出都要进行审批，以增长监督控制点。72、完善公司费用支出会计核算制度由于该公司在本地区内具有一定的市场份额、创立时间较早、正处在发展时期，公司运作良好，可在完善公司费用支出会计制度方面方面做出一系列革新。例如公司可以在每一时期实行零基核算，即每一时期内不按照此前时期内所产生费用制定上限，而是每一时期都从零的基本上核算，已使管理费用达到最小的会计核算措施。3、建立管理者考核制度由于该公司为服务业，因此公司应当更注重管理。因公司中管理者较多，我们建议该公司建立完善的管理者考核制度。对于每一时期的利润占营业额的比例或者与否将管理费用控制在规定范畴内等方面都要做出统一的原则以提高管理者的业绩，最大限度地减少费用，提高利润，建立鼓励和惩罚制度，以达到高效。小结：在一种公司的财务状况方面，管理者应当努力减少费用以提高利润。我们应当认真看待产生费用的本源，从而控制费用。管理费用是期间费用中非常重要的一种项目，对于斟酌性管理费用，管理者应当努力削减以求得公司的长期发展。第3篇：费用分析报告5月份总经办通过健全各项控制费用 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 完善费用开支、物品材料使用台帐按照人员岗位职责规定实行层层控制分级把关及时做好分项分月记录、对比分析各项费用开支基本合理。在实行非生产用油控制上采用分车定量限定期间的方式供应获得了较明显的效果也掌握了车辆用油的基本状况为进一步控制费用开支积累了经验。一、管理费用差别对比分析1、招待费5月份发生54154元同比增长开支11418元本年结余333944、9元。重要用于上级或业务部门来公司检查指引机组中修招投标、燃料管理、平常生产经营管理活动以及平常来访接待。2、办公用品费5月份发生5159、5元同比增长开支3758元本年结余39540、8元。3、印刷及纸张费5份发生8726、49元同比减少开支4735、91元本年结余60444、45元。4、小车修理费5月份发生19805、2元同比增长开支5035、19元本年结余197182、8元。5、养路费5月份发生6300元同增长开支804元。6、过路过桥费5月份发生9001元同比减少开支13457元本年结余151881元。二、通讯费用分析根据公司通讯费用管理措施规定我们将通讯费用分办公电话、住宅电话、手机三部分实行包干控制使用办公电话以部门为单位结算考核住宅电话、手机捆绑以个人结算考核。从上月执行状况来看总体较好有8个部门办公电话未浮现超支结余费用1135、17元但了发电部、副总室、计经部、检修部、燃料管理部、设管部等6个部门超支费用2223、89元经核算以上六个部门话费超支的因素重要是因工作需要与上级部门或业务单位联系这次暂不列入考核合计到年终结算。手机、住宅电话实行了个人结算。三、非生产用油分析5月份我们对各部门领取非生产用油进行控制并跟踪管理有较大效果。为进一步加强管理特作出如下规定1、各部门领用油时凭开好的领料单到总经部办理审核换票内部油票手续方可加油。2、内部油票限当月使用过期作废。3、各加油点需在每月1日遇休息日顺延下午1700前将收取的内部油票到总经部办理结算手续。4、考虑到生产用油安全性在油库加油实行限量供应小车含的士头每次40公升/次客车100公升/次食堂100公升/次生产部门至多500公升/次。5、车辆钗车除外加油时必须将车开到加油点加油严禁用其她容器将油带走。6、各部门当月未使用完的油票应在下月2日前退还总经部否则在下月领油时扣减等额油票。7、车辆司机或其她经办人到加油点加油后所交的内部油票必须签名注明加油时间。8、柴油加油站未正式使用前发电部要认真履行加油职责严格执行以上4、5款规定。9、若发现从车辆油箱中往外抽油或将领取的油挪做她用严格考核部门负责人和当事人。篇二：管理费用分析报告十一月份管理费用分析报告为了合理控制管理费用，做好费用预算，现将十一月份管理费用作简要分析，报告如下：十一月份管理费用筹划4.4万元，实际发生10.27万元，较本月筹划超支5.87万元。业务招待费：全年费用指标13.5万元，截止11月份已发生20.52万元。本月筹划1.5万元，实际发生4.81万元，较月筹划超支3.31万元，较年筹划超支7.02万元。超支因素：1、11月进行设备检修，往来业务及外来人员较多。2、各项检查评比、消防演习、上级领导视察工作较为频繁。3、部分其他费用抵冲，纳入业务招待费用。建议：1、严格业务招待原则，对超原则、超范畴、超规格的现象应予以杜绝。2、提高对减少公款招待的结识，尽量减少不必要的宴请招待。3、此外应避免其她抵冲费用列入业务招待费项目。差旅费：全年费用指标9万元，截止11月份已发生7.84万元。本月筹划1万元，实际发生0.57万元，较月筹划节省0.43万元，较年费用筹划剩余1.16万元。分析：差旅费相应控制较好，无超支现象。建议：1、可以以电话沟通解决的事宜，尽量不安排出差。2、必须出差解决的事宜，尽量减少出差人员。3、出差前应安排好日程，竭力缩短出差时间及行程。办公费：全年费用指标3万元，截止11月份已发生4.05万元。本月筹划1万元，实际发生3万元（其中制作安全制度牌1.48万元，列入警务消防费用），剔除1.48万元，办公费用实际发生1.52万元，较月筹划超支0.52万元，较年筹划超支1.05万元。超支因素：今年以来，按照安全工作规定，安全制度不断完善、升级，安全制度制作、安全宣传内容制作较多，仅不锈钢材料制度牌和厂内大型安全警示牌制作就达1万余元。建议：加强对全厂安全制度及设施的合理规划，避免不必要的开支。继续大力倡导办公节俭风气，合理控制办公用品领取。车辆管理费（油费、修理费）：全年费用指标22万元，截止11月份已发生17.89万元。本月筹划2.5万元，实际发生3.22万元，较月筹划超支0.72万元，年费用筹划剩余4.11万元。超支因素:1、6月份以来，我厂新增车辆2台，均无费用筹划。2、豫qb0157归属我厂后因多处故障进行大修。3、燃油价格大幅上涨等导致费用超支。建议：所有车辆实行定点维修和保养，合适减少不必要的保养。通讯费：全年费用指标5万元，截止11月份已发生4.86万元。11月实际发生0.18万元。分析：通讯费用基本在可控范畴，由于新增班子成员暂无通讯费用，导致该项费用略微超支。建议：1、增长班子成员通讯费用。2、厂内部事务尽量使用内线电话，减少手机通话。通过以上分析，由于初公司下达管理费用较少，导致部分费用略微超支，建议来年管理费用预算酌情增长。办公室12月6日篇三：行政费用分析报告000000控股集团行政费用分析报告一、基本状况：集团行政费用涉及固定费用和不固定费用两部分，固定费用重要指：房屋租赁费（办公楼及员工宿舍）、光纤通讯费、物管水电费、车辆费用、办公用品及耗材费、植物租赁费、饮用水、员工餐费补贴等常规及可预见性的费用，固定费用支出是行政部费用管控的重点部分；不固定费用是根据公司经营发展的需要临时性产生的接待费、烟酒采购费、机票费及办公设备及固定资产的采购等不可预见性的费用，不固定费用一般不可控。本分析报告仅对集团机关下半年至上半年期间行政费用支出状况对比分析。二、集团上半年不固定费用：1三、集团上半年固定费用：集团上半年固定费用登记表：21、下半年及上半年费用对比图及分析3从下半年及上半年行政费用分析来看，集团总部搬迁到重庆后，固定费用有所增长，重要表目前：（1）、房屋租赁费占绝大部分，每月费用为128244.40元。（2）、每月物业管理及水电费用为10000.00元；（3）、集团新增三辆车且均为大排量（000000、000000、000000）除000000费用较低外，其他车辆月均费用7500.00元，且集团总部搬迁后，车辆来回0000及各公司频率相比频繁。（4）、员工餐费补贴为250.00元/月.人，每月9000.00元左右。（5）、其他费用如光纤、电话、植物租赁、饮用水等均有所增长。（6）、由于4月起机关新进渝bv7563、渝axz563等行政公务用车，费用较3月份有所增长。四、行政费用管控措施行政人力资源管理中心在管控和减少行政费用过程中重要采用了如下措施：41、严格费用登记制度。针对原费用登记不详、记录不全的状况，集团行政人力资源管理中心加强了对费用支出过程的监控，对月度行政费用支出状况作了详尽的登记，随时掌握和检查行政费用支出，通过数据化的对比，分析行政费用合理支出的核心节点；对行政费用的开支严格按照公司有关规定，做到了流程化、制度化，做到了心中有帐，心中有数。2、为了 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 集团车辆管理，行政人力资源管理中心于5月18日对集团各下属子公司车辆使用及管理状况进行了一次全面检查，对各单位车辆使用及费用支出状况实行了月报制度，全面理解各司车辆管控状况，针对费用支出虚高、超过正常预估范畴的单位和个人进行专项检查；同步，对集团公务车辆实行了月定量采购油料的管控制度，其中，000000月初油料保有量5000元，000000月初油料保有量3000元，000000月初油料保有量4000元，做到了油料消耗清晰，对比有据，变化以往无油便加的盲目加油现状。3、办公用品实行定额控制。二季度开始，行政部严格执行0000集团发【】85号文献精神，对集团各部门办公用品采购、领用进行了严格管控，并取消卫生纸等部分用品采购，办公用品支出原则控制在每人6元/月内。4、减少能耗支出。在常规工作日，行政部注重通过减少能耗支出节省行政费用成本，例如上班时间关闭办公室走廊灯，中央空调的启动需室内温度30度以上，下班时间关闭空调主机，午休关闭办5