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员工考勤休假管理制度08

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员工考勤休假管理制度08员工考勤休假管理制度08第一条目的为规范公司正常工作秩序、爱护职员合法权益,特制定本制度。第二条适用范畴本制度适用于公司所有职员,兼职人员另行规定。第二章作息时刻第三条作息时刻依照政府有关规定,公司采纳每周五天工作制:即星期一至星期五;逢单周星期六公司组织技术培训或业务学习;双周星期六、日公休。工作日作息时刻:上午8:30-12:00;下午13:30-17:30。学习日作息时刻:上午9:30-12:00;下午13:30-16:30。专门情形下,作息时刻的调整,须经总经理批准,并报行政部备案。第三章考勤规范第四条出勤...

员工考勤休假管理制度08
员工考勤休假管理 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 08第一条目的为规范公司正常工作秩序、爱护职员合法权益,特制定本制度。第二条适用范畴本制度适用于公司所有职员,兼职人员另行规定。第二章作息时刻第三条作息时刻依照政府有关规定,公司采纳每周五天工作制:即星期一至星期五;逢单周星期六公司组织技术 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 或业务学习;双周星期六、日公休。工作日作息时刻:上午8:30-12:00;下午13:30-17:30。学习日作息时刻:上午9:30-12:00;下午13:30-16:30。专门情形下,作息时刻的调整,须经总经理批准,并报行政部备案。第三章考勤规范第四条出勤治理除公司高层治理人员外,各部门职员均须打卡上下班,每天上午上班和下午下班临界时刻前后5分钟内分别由本人打卡两次,未打卡者视为旷工。不能按时打卡者,须事前知会部门负责人,并在24小时内通知行政部登记;未及时出具相关证明者亦视为旷工。职员正常出勤但因故无法打卡,须在当日提交考勤证明,经部门负责人核准后交行政部,逾期不予受理。代人打卡或托付他人打卡,双方各按旷工1天处理;累积代人打卡或托付他人打卡3次予以开除;其它形式弄虚作假的考勤行为视同代人打卡处理。由行政部指定专人负责统一治理考勤卡和公司职员出勤情形。每周末各部门需将本周内休假、出差等人员考勤记录原始凭证报送行政部汇总。行政部每月3日前统计上月考勤报表并公示。每月4日前,由职员本人核对上月出勤情形;假设有异议,出具部门负责人签署的相关证明,并于5日之前将其结果反馈给行政部。行政部每月6日将上月考勤报表送交财务部。法定公休节假日职员需加〔值〕班,须事前报请总经理审批,并交行政部备案;财务部经核实后计发加〔值〕班津贴,具体 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 由总经理决定。第五条缺勤治理迟到:比公司规定上班时刻晚到公司W2小时,按迟到计;早退:比公司规定下班时刻提早W2小时离开公司,按早退计;旷工:当天缺勤N2小时,按旷工半天计;当天缺勤N4小时按旷工一天计。迟到、早退、旷工的处理方法,详见《公司薪酬治理制度》。第六条假事治理1.法定节假日:按国家标准执行。类别天数类别天数元旦1天劳动节3天春节3天国庆节3天事假:职员因急需处理私事,非本人处理不可而又无法利用业余时刻处理者,方可请事假;请事假时必须事先申明理由并填写《请假申请单》经直截了当上级批准后,方可休假。1)事后补请者,必须差不多用其他方式通知直截了当上级核准后,方可休假,并在事后及时补办请假手续,否那么按旷工处理。2)事假以小时为单位运算。3)试用期职员事假累计不得超过10个工作日;正式职员事假一年内累计不得超过30个工作日或一次不得超过20天,否那么予以劝退。4)有专门才能或奉献的职员事假累积超过终止试用、予以劝退的期限,需经总经理审批后留用。5)所有请假单等原始单据应由行政部负责收集、汇总并调阅、备查。病假:职员因一般伤病、疾病或生理缘故,必须同意治疗或休养者,可准请病假。1)职员因病需要治疗或休养者,须有市级以上医院病历和休假证明,同时请示其直截了当上级,经批准后方可休假;病假终止后,及时按规定补办休假手续,否那么按照旷工处理。2)未住院者,每月最多请3天病假;全年合计不得超过15日。3)病假逾期者,如因病情需要连续休养那么必须办理续假手续,未办理者一律按照事假处理。4)依照国家规定医疗期满不能正常工作的,将自动解除劳动雇佣关系。工伤假:职员因职业危害或执行公务而患病、受伤或致残可请工伤假,但需出具市级医院诊断、病休证明及有关部门出具的工伤鉴定结论 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 。1)本公司职员假设显现因公负伤情形后,必须在第一时刻内将事故状况通知其直截了当上级,并及时通报总经理知晓确定后,妥善采取应急处理 措施 《全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观软件质量保证措施下载工地伤害及预防措施下载关于贯彻落实的具体措施 ;否那么将按病假或事假处理。2)工伤医疗期以劳动能力鉴定委员会确认的期限为准。3)工伤假满仍不能正常工作,需提供市级及以上医院病休证明,以便按病假处理。婚假:本公司职员达到法定结婚年龄时,可申请休婚假。1)婚假准休3天(不含假日),符合晚婚条件,准休5天。2)申请婚假时,应附身份证及结婚证书复印件。3)婚假每人限请一次,须于结婚当日起前后一个月内一次用完。丧假:属于职员本人的直系亲属丧亡者(包括父母,养父母,子女,本人配偶,祖父母,岳父母,公婆),给予丧假3日(不含假日);丧假在亲属丧亡后一个月内休完。产假:女性职员达到法定生育年龄,分娩前可停止工作,申请产假。1)女性职员小产可申请产假:怀孕三个月以下小产者,可申请产假3天;怀孕超过三个月低于五个月小产者,可申请产假7天;怀孕时刻超过五个月小产者,可申请产假10天。2)女性职员分娩,给予产假90天;难产者可增加产假15天;生多胞胎者每多一胎增加产假15天。3)申请产假需提早30天提出申请,出具准生证和临产证明。4)产假期满后仍需续假者,按事假处理。以上假期期间薪酬计发,详见《公司薪酬治理制度》。第七条请假治理职员请假应须填写《公司职员请假申请单》〔见附件〕,并按要求附相关证明;除本制度有明确要求外,职员请假须提早1天申请;专门缘故〔如急病、突发事故等〕,须在请假后的24小时内自行或托付他人口头申请,事后职员本人及时补办请假手续。职员请假须按审批权限提交审批,并报行政部备案;请假审批权限如下:职员请假,一律由其直截了当上级审核/批;超过三天或享受薪资待遇的假期须经总经理批准;未经批准擅离工作岗位,按旷工处理。假期运算:法定节假日遇休息日顺延;事假、病假、婚假、看护假、丧假按工作日运算;工伤假、产假遇法定节假日、休息日不顺延;以上请假天数不含法定公休节假日。职员休假期间的工资经运算后低于深圳市政府规定的最低保证工资标准的,按最低保证工资标准核算发放。职员请假期满,应在当日内销假;未及时销假造成本人考勤记录专门,行政部有权不作调整。第四章附那么第八条本制度经公司总经理办公会讨论审议批准,自公布之日起实施;原相关考勤制度同时废止。第九条本制度说明权归公司行政部,修订权归公司总经理办公会。第十条附件1.公司职员请假单。第十一条相关制度1.«公司职员薪酬治理制度》。公司员工请假单姓名工号部门职位请假类别口事假口婚假口病假口产假口丧假口工伤假证明资料:注:事假、丧假外的其他假期需提供相关证明资料。请假时间打算用假:—年—月—日—时一—年—月—日—时实际用假:—年—月—日—时一—年—月—日—时需要续假:至—年—月—日—时累计用假:—日—时请假期间联系方式上级主管行政部总经理
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