考核评价核心制度

考核评价 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 一、考核评价目通过考核评价，督促各级党组织切实履行管党责任，认真贯彻《规划》规定，坚持以基本组织为依托，以基本队伍为主体，以基本活动为载体，以基本制度为主线，以基本保障为前提，全面抓好“五个基本”建设。健全和完善组织体系、服务体系、宣教体系、民主自治体系、和谐稳定体系、保障体系、考核体系，不断夯实党建设基层基本，提高党建工作整体水平。二、考核评价内容1、党员思想政治素质：支部会议出勤率、支部会议体现状况：提出有建设性建议并获支部成员必定和采纳、积极参加支部组织各项活动，在活动中体现状况、预备党员在预备期每季度至少交一篇思想报告材料。2、党员学习：积极参加各种理论和业务学习，勤于思考，善于总结，每人每年至少结合实际完毕一篇理论学习心得，由支委进行评分。3、党员工作状况：认真完毕各项工作任务，有强烈责任心和吃苦奉献精神，不计个人得失，把全局利益摆在首位。4、党员寻常行为 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 ：自觉遵守党纪律，严格遵守国家法律和法规，保守党秘密，执行党决定，服从党分派，积极完毕党任务，模范遵守各项 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 。注重自身形象，发挥模范带头作用。三、考核评价方式1、考核算行平时考核与定期考核相结合，半年小结与年终考核相结合。2、检查重要采用“听、查、看、访”等方式进行，在党委自查基本上，以及组建工作专班赴实地考核，并对照相应《考核细则》量化打分。四、考核计分办法1、考核计分办法：对党委“五个基本”建设工作按照百分制量化打分。五、考核时间实行年度考核制，每年12月对党员进行综合评价考核。六、考核成果应用按考核评提成果，对单位分别进行排队。考核评价成果作为单位重要负责人评先 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 扬和提拔任用重要根据。七、考核对象本单位全体党员（涉及预备党员）。八、组织领导1、各基层党组织要切实加强对基层党建工作领导，积极积极抓好各项工作贯彻，建立明确详细分工负责机制，严格按照考核评价实行办法规定组织实行，保证“五个基本”建设获得实效。2、党委要按照《考核细则》关于规定，结合本单位实际，制定详细工作办法，逐项抓好贯彻。附件：党组织“五个基本”建设考核细则 （共100分，单项分值扣完为止）                                                      项目考核内容分值计（扣）分办法实得分备注健全基本组织按照规模适度、召集以便，有助于开展党务和业务工作规定，科学设立基层党组织。3党组织设立不合理扣2分。  党组织按届期和规定程序进行换届选举。5党组织换届工作程序不规范扣3分；未按期换届不得分。  建立健全工会、共青团等群团组织，正常开展活动。3未按规定设立工会组织扣1分；未按规定设立共青团组织扣1分；未开展活动扣1分。  建强基本队伍党组织书记由单位领导班子成员兼任，并配备专职副书记负责寻常工作。4党组织书记未由单位领导班子成员兼任不得分；未配备专职副书记不得分。  做好在高知识群体、中层骨干、业务能手中培养发展党员工作，对入党积极分子实行专人联系培养，发展党员严格按照程序进行，准时足额收缴党费。5未对入党积极分子实行专人联系培养扣1分；发展党员程序不规范扣1分；持续三年未发展党员扣2分；党费未及时足额收缴扣1分。  建立一支以党代表和谐社会志愿者为主体，政治过硬、作风优良、能力突出基层党员信息员队伍。3未组织开展活动或效果不明显扣1分；未组建基层党员信息员队伍不得分。  依照机关、事业单位业务需要制定人才培养筹划，建设一支构造合理、数量充分、布满活力后备干部队伍和专业技术人才队伍。每名机关党员干部三年内至少参加一次上级组织党校培训或业务培训，时间不少于3天组织缺少基层一线工作经历机关干部到农村、公司、信访维稳部门挂职锻炼，时间不少于3个月。5未制定人才培养筹划扣1分；后备干部队伍和人才队伍不能满足业务工作需要扣2分；一名党员干部未按规定参加培训扣1分；一名党员干部未按规定到基层一线锻炼扣0.5分。  项目考核内容分值计（扣）分办法实得分备注开展基本活动开展“在职党员进社区”活动，单位党员到社区登记报到面达到100%，并按规定参加社区各项活动。4单位党员对社区活动支持参加不够扣2分；单位党员未到社区登记报到不得分。  环绕改进工作作风、效能建设、提高服务水平，开展创先争优、“机关党建走前头”、“党徽在窗口行业闪光”、“一种党员一面旗”、党员示范岗、党员服务承诺等活动。5开展了活动但效果不明显扣2分；未开展活动不得分。  定期组织健康向上群众性文体活动，增强单位活力和凝聚力。3未组织开展群众性文体活动不得分。  贯彻上级布置，环绕服务基层、服务群众，送教、送医、送文化下乡，开展与农村、社区等党组织“结对共建”活动，完毕规定目的任务；开展机关党员干部与困难群众“结对帮扶”活动，党员领导干部参加面达100%，机关普通党员参加面不低于30%。7“结对共建”目的任务未按规定完毕扣5分；党员领导干部参加面低于100%扣2分；普通党员参加面低于30%扣2分；无合法理由不参加“结对共建”活动不得分。  每月组织开展一次党组织活动，每季度上一次党课，每年组织一次党员党性 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 活动。5党组织活动每月少于一次扣0.5分；上党课每季度少于一次扣0.5分；未开展党员党性分析活动扣2分。  制定理论学习筹划，定期组织理论学习活动，每名党员每年参加党组织集中学习不少于12天。5未制定理论学习筹划扣2分；党员集中学习时间少于12天扣3分。  开展业务培训、业务竞赛、献计献策等活动，提高党员干部业务技能和工作水平。5开展了活动但效果不明显扣3分；未开展活动不得分。  开展与所在社区党组织“共驻共建”活动，每年力所能及为所在社区办1件以上实事。5每年未力所能及为所在社区办实事扣3分；无合法理由不参加“共驻共建”活动不得分。  项目考核内容分值计（扣）分办法实得分备注完善基本制度健全机关党员干部服务承诺、挂牌上岗等制度并认真贯彻，健全职工代表大会制度，定期组织召开职代会。4制度不健全或不贯彻不得分。  建立党员业绩登记制度，每年对机关党员干部业绩进行登记、考核、公示，考核成果与干部任用绩效工资和评先表扬等挂钩。3考核成果未实行奖惩挂钩扣2分；未制定制度抓贯彻不得分。  健全党组织议事规则和决策程序，严格按民主集中制原则议事决策。4议事规则和决策程序执行不严格扣2分；未制定议事规则和决策程序不得分。  规范机关党务公开、政务公开工作，认真贯彻党风廉政建设责任制。3党务公开、政务公开工作不规范扣1分；近3年所在单位党风廉政建设责任制受到通报批评及以上解决不得分。  健全组织生活会、党员发展、党员教诲管理等党组织寻常工作制度并认真抓好贯彻。3制度不健全或不贯彻不得分。  建立对所属基层党组织建设状况考核评价制度，每年对所属基层党组织进行一次考核。4考核工作不规范、不严格扣2分；未建立考核评价制度或每年未组织考核不得分。  落实基本保障支持机关党组织寻常工作负责人列席党员领导干部民主生活会和部门党组（党委）以及行政负责人召开关于会议。2机关党组织寻常工作负责人参加关于会议不充分扣2分；未参加关于会议不得分。  机关选拔任用干部把听取机关党组织意见作为必要环节。2机关选拔任用干部未听取机关党组织意见不得分。  党建工作经费列入机关行政经费预算，满足工作需要。4党建工作经费未列入机关行政经费预算或不能满足工作需要不得分。  建有规范党员活动室，并配备必要宣教设施。4未建立党员活动室扣2分；缺少必要宣教设施扣2分。  总分