公司员工宿舍文明宿舍评比
方案
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员工宿舍是企业精神文明建设的窗口,是员工工作、学习、生活的重要场所。为优化环境,创建卫生、整洁、文明、和谐的员工生活场所，加强我司员工宿舍的精神文明建设，实现员工宿舍管理的规范化、
制度
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化、民主化,根据员工宿舍管理有关
规定
关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定
特制定文明宿舍评比方案。一、评定方式：1、每两月评选一—次,每两周检查一次；宿舍检查主要分（1）行为规范20分、（2）宿舍卫生40分、（3）内务整理40分。2、宿舍检查的具体安排：常规检查：行为规范:每天由宿舍管理员进行；宿舍卫生、内务整理双周星期一由工会委员会组织宿舍管理员、部门事务员进行检查。注:员工积极参加宿舍文化建设、协助宿舍管理视其表现酌情获得附加分（加行为规范分）.3、评定部门：宿舍卫生检查工作由公司工会福利委员会总体负责。检查人员由宿舍管理员、部门事务员组成。4、检查要求:⑴各检查人员评分本着公开公正原则,评分记录需做到逐项清晰明细，最后相加得出总分,不得凭主观印象任意打分。⑵检查人员必须当场向宿舍成员解释宿舍卫生的详细扣分情况并下发《宿舍卫生整改通知单》。5、奖励方案：宿舍卫生评比方案 宿舍卫生5S检查规定 为加强管理,。保障员工有一个干净整洁的生活居住环境,增加员工的归属感。特制定此规定,让住宿员工养成好的生活习惯,塑造公司员工宿舍良好形象.1。宿舍管理处将不定期对各宿舍内的5S进行抽查和打分，对卫生不合格的寝室进行书面通知，连续三次卫生不良的寝室将给予该寝室10元/人的处罚。 2.每周五下午14；00有宿舍卫生评比小组共同对每个寝室进行5S的大检查,并作评分,每月进行综合评比一次。3。每月根据综合评比的分数,把得最高分的寝室评选为“5S”优秀寝室，对该寝室进行通报表扬，同时进行100元/寝室的现金奖励。该寝室的室长另给予50元的奖励.（室长有寝室人员进行推选。没有推选的寝室，视为该寝室放弃室长奖励.）4．每月根据综合评比的分数，把得最低分的寝室评选为“5S"最差寝室,对该寝室进行通报批评。同时对寝室进行20元/人的现金处罚。该寝室的室长另给予10元的处罚。（室长由寝室人员进行推选。没有推选室长的寝室,视为该寝室人员愿意接受对室长的处罚.室长罚款就分摊至该寝室人员头上。）5．评比方式:由宿舍管理员平时的不定期检查分数结合每周五大检查的分数进行综合评比.最终得分将公布在宿舍宣传栏上。6．评比的内容及标准见附页:《宿舍5S》评比表。7：周五大检查评比小组人员为: 员工宿舍5S规范根据公司员工宿舍管理规定第五条--—宿舍5S管理内容,请各寝室住宿人员按照以下内容做好室内5S。1、室内地板保持干净整洁。无纸屑果壳，无污物，无痰迹，室内无积水等。垃圾篓勤倒不存放垃圾.2、墙壁,天花板无烟尘和蜘蛛网，无杂物无乱涂乱画和不健康的图片贴，不乱钉钉子及影响美观的赃物。3、床位按规定放置，不得乱放置,不得乱移动，个人武平摆放整齐，床铺上被褥叠放平整成方块状；被子和枕头分别摆放在床的两头。被子的双跌口朝外对齐，不得超出床沿。空床上的物品要整齐，不能杂乱无章。4、床下鞋子摆放成一条直线（中间不能有间隙），鞋跟朝外，对应放齐,不得超出床沿。床下每周必须自行处理干净，保持床底干净整洁。5、室内洗漱用品(牙膏牙刷洗澡洗发液）等个人用品要统一放在洗脸盆里、洗脸盆一律放在阳台，毛巾要统一挂在阳台上挂钩上。洗衣服统一晾晒,阳台滴有积水要及时清扫。卫生间便槽必须经常清洗，阳台及卫生间要保持干燥。6、宿舍个人行李包要摆放整齐。衣柜统一放置在门口的墙壁处.衣柜物品摆放整齐。7、门窗、窗台干净、门两面干净。玻璃明亮，灯管电扇等物品保持干净。室内不准乱拉铁丝。晾晒的衣物及拖把不能超出阳台甚至挂放在窗外。8、生活环境整洁，不要向窗外及楼下乱扔垃圾。公共场所不能随地吐痰，不乱扔果皮碎纸和烟头.走廊及宿舍垃圾要投放至垃圾桶。9、经常开窗通风，保持室内空气清新,无异味。10、爱护公共财物，不随意损坏公共场所及寝室内设施。节约水电,做到水灯及电扇人离关闭.为加强宿舍文明管理，保持员工宿舍良好的卫生环境及公共秩序,公司将对宿舍进行每月2次(中旬和下旬)的卫生大检查活动，具体检查内容及评比标准如下：一、评比范围员工宿舍各寝室的室内卫生,走廊及楼道卫生的状况二、评比内容及标准：序号检查内容分值检查
方法
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及
评价
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标准考评得分1屋顶墙壁10分1）屋顶、墙角无蛛网（5分）2）墙壁无积尘（5分）2地面20分1）地面整洁（10分）2）无痰迹（5分）3）无纸屑（5分）3门窗、卫生间30分1）门、窗玻璃擦拭干净（10分）2）卫生间干净(10分）3）有无异味（10）4电器设施10分1）日光灯（2分)2）热水器(4分）3）空调无灰尘（4分)5室内环境30分1）公共物品按指定地点摆放，整齐有序(10分）2）空气质量(5分）3）无多余桌椅或其它杂物（5分）4）私用被褥衣物叠放整齐有序（5分）5）阁楼干净整洁无杂物（5分）总分:100分；评分90-100分为好,80-90分为较好,70-80分为一般，60—70分为较差，60分以下为极差。三、评比方法由人力资源部总务课主导，每次评比由各生产部门和工联各委派一名员工及人力资源部总务课长和宿管员组成检查小组（文员或四职等以上管理人员，原则上每月检查2次和每次检查不少于5人），对各宿舍卫生情况进行评分，由工联人员将现场拍照，并将评比结果以张贴或广播的形式予以公布。四、奖惩办法：每月评出前三名和后三名，进行优奖劣惩，具体奖惩方法如下:1）评比后三名的宿舍，住宿者每人予以15元处罚;2）奖励结合处罚金额和需奖励宿舍的实际情况，发放生活用品（如洗洁精、洗衣粉、毛巾、肥皂等）,具体物品待定。3)公司为员工提供清洁用具(如扫把、拖把、晾衣竿、洁厕精、洁厕刷等），员工可予每周一20：30到宿舍管理员处领取，费用须自行负担.4）如宿舍脏乱差，无能力清扫干净的,可向总务课申请清洁工帮助打扫，费用为15元/次；5）公司每月设立“文明宿舍”流动红旗4面，每层楼卫生排名第一的宿舍垂挂流动红旗一面，并将评比结果纳入部门优秀员工评选依据之一.五、附则1、公司本着“以人为本的理念和教育为主、处罚为辅的原则”开展此项活动。2、本细则经行政副总核准后,自颁布之日起实施。
浙公网安备 33021202002483