购物中心物业管理公司人事管理规程

购物中心物业管理公司人事管理规程购物中心物业管理公司人事管理规程购物中心物业管理公司人事管理规程提要：报名应聘的人员报名时须填写《报名登记审批表》，经用人部门主管初试合格后由总经办组织复试，复试合格后报公司总经理批准后方可录用更多内容物业服务合同购物中心物业管理公司人事管理规程1.目的规范用人制度，调动员工积极性，降低管理成本。2.适用范围适用于公司内人事管理工作。3.管理规程招聘公司招聘坚持公开、公正、双向选择的原则，面向社会公开招收，通过考核择优录用。录用的程序报名应聘的人员报名时须填写《报名登记审批表》，经用人部门主管初试合格后由总经办组织...

购物中心物业管理公司人事管理规程购物中心物业管理公司人事管理规程提要：报名应聘的人员报名时须填写《报名登记审批表》，经用人部门主管初试合格后由总经办组织复试，复试合格后报公司总经理批准后方可录用更多内容物业服务合同购物中心物业管理公司人事管理规程1.目的规范用人制度，调动员工积极性，降低管理成本。2.适用范围适用于公司内人事管理工作。3.管理规程招聘公司招聘坚持公开、公正、双向选择的原则，面向社会公开招收，通过考核择优录用。录用的程序报名应聘的人员报名时须填写《报名登记审批表》，经用人部门主管初试合格后由总经办组织复试，复试合格后报公司总经理批准后方可录用。内部推荐的应聘人员由推荐人填写推荐担保书，其相关程序同培训岗前培训a）新员工在上岗前必须要经过3-7天的岗前培训。b）培训计划和内容由总经办人事主管制定并报部门经理审核，总经理批准。c）新员工培训合格后方能上岗。计划培训a）总经办人事主管每年12月份负责制定公司各类人员第二年的培训计划报部门经理审核，总经理批准后实施。b）培训所需的经费的申请，场地租借，授课教师的聘请和培训人员的考核工作由总经办人事主管负责。试用所有新录用的人员均需经过三个月的试用期，试用期满后，由总经办向用人部门发放试用人员转正意见表，由试用部门提出主导意见，经总经办人事主管审核，总经理批准后，方能办理正式录用手续。试用期间表现不理想的人员，本公司有权延长或终止其试用期（试用期最长不超过半年）。试用期计入本公司服务年限。签约试用合格后，由总经办代表公司和其签订劳动合同。操作层员工每次签约年限为1年，管理人员每次签约年限最长为2年，部门经理签约年限最长为3年。签定合同后，根据工资标准逐月交纳养老、失业、工伤、生育及住房公积金，个人与公司各自承担相应部分。考核由总经办组织，每季末对公司各类人员按考评表上的内容进行考核。操作层的员工由班组和部门考核，主管以上的员工由部门和公司进行考核。考核不合格者，按公司相关条例办理辞退手续。辞退员工辞退，试用期内应提前七天，合同员工应提前一个月递交书面报告，公司按有关合同、法规办理。员工在合同期内提出辞职，不享受补偿金。如系公司出资培训的，在培训期满后工作未满合同规定年限，须按照劳动合同规定，赔偿培训费用。公司辞退或开除员工按照政府有关法规和劳动合同办理。员工辞职或被辞退须向本部门和总经办交回公物及公司的文件材料。经签字认可后方可办理离职手续。

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