教师考核制度'、指导思想为进一步完善和落实学校各项
管理制度
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，使学校管理工作规范化、科学化，通过过程管理和目标管理有效结合，更好地调动全校教师工作的积极性和创造性，全面贯彻教育方针，大力推进素质教育，特制定本制度。二、考核对象全乡
小学
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教师三、考核内容及细则（一）考勤（10分）、出全勤得10分。、事假半天扣0.25分，病假一天扣0.2分（住院期间不扣分），以此累计。、旷工一天扣10分，旷课一节扣5分，迟到、早退，随意停课，擅离岗位者酌情扣分。、请假超出一定天数者，除扣完本项以外，其余按教文体局有关规定执行。（二）师德（10分）TOC\o"1-5"\h\z、言行不检点，给学校声誉造成严重影响的，每次扣5分；、体罚或变相体罚学生严重的每次扣5分。、闹不团结，无理取闹的，每次扣5分；、对偶发事件未处理或视而不见者，造成学校声誉受影响，影响、其他严重违反师德情况的酌情扣分。、本项总分10分，扣完为止。（三）工作常规考核（10分）、备课、上课、改作、家访等工作未能很好完成者，视情况酌情扣分；、教师在本人
职责
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范围内，或学校布置的工作，未及时履行职责，或未及时完成，造成学校工作受严重影响者，每次扣5分；、实验课开设率每低于1个百分点，扣1分；、违反学校规章制度，如到校时间、清校制度，造成安全事故的，每次扣5分。以上（一）、（二）、（三）项各条酌情扣分情况由校委会讨论决定。（四）教育教学能力（60分）、教学成绩按《教学成绩分计算方案》执行。按总分折40分的
方法
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，计入本考核方案。、教师获各级先进、荣誉称号的，区级记3分，市级记5分，省级记7分，国家级记10分，以文件公布之日为准。、教职工本人参加由教育行政部门举办或批准同意的各类竞赛获奖，加分
标准
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如下：、教师辅导学生参赛获奖，按如下加分。、文娱会演和运动会等团体奖名次参照教师个人获奖计分（1—4、其他严重违反师德情况的酌情扣分。、本项总分10分，扣完为止。（三）工作常规考核（10分）、备课、上课、改作、家访等工作未能很好完成者，视情况酌情扣分；、教师在本人职责范围内，或学校布置的工作，未及时履行职责，或未及时完成，造成学校工作受严重影响者，每次扣5分；、实验课开设率每低于1个百分点，扣1分；、违反学校规章制度，如到校时间、清校制度，造成安全事故的，每次扣5分。以上（一）、（二）、（三）项各条酌情扣分情况由校委会讨论决定。（四）教育教学能力（60分）、教学成绩按《教学成绩分计算方案》执行。按总分折40分的方法，计入本考核方案。、教师获各级先进、荣誉称号的，区级记3分，市级记5分，省级记7分，国家级记10分，以文件公布之日为准。、教职工本人参加由教育行政部门举办或批准同意的各类竞赛获奖，加分标准如下：、教师辅导学生参赛获奖，按如下加分。、文娱会演和运动会等团体奖名次参照教师个人获奖计分（1—4、其他严重违反师德情况的酌情扣分。、本项总分10分，扣完为止。（三）工作常规考核（10分）、备课、上课、改作、家访等工作未能很好完成者，视情况酌情扣分；、教师在本人职责范围内，或学校布置的工作，未及时履行职责，或未及时完成，造成学校工作受严重影响者，每次扣5分；、实验课开设率每低于1个百分点，扣1分；、违反学校规章制度，如到校时间、清校制度，造成安全事故的，每次扣5分。以上（一）、（二）、（三）项各条酌情扣分情况由校委会讨论决定。（四）教育教学能力（60分）、教学成绩按《教学成绩分计算方案》执行。按总分折40分的方法，计入本考核方案。、教师获各级先进、荣誉称号的，区级记3分，市级记5分，省级记7分，国家级记10分，以文件公布之日为准。、教职工本人参加由教育行政部门举办或批准同意的各类竞赛获奖，加分标准如下：、教师辅导学生参赛获奖，按如下加分。、文娱会演和运动会等团体奖名次参照教师个人获奖计分（1—4、其他严重违反师德情况的酌情扣分。、本项总分10分，扣完为止。（三）工作常规考核（10分）、备课、上课、改作、家访等工作未能很好完成者，视情况酌情扣分；、教师在本人职责范围内，或学校布置的工作，未及时履行职责，或未及时完成，造成学校工作受严重影响者，每次扣5分；、实验课开设率每低于1个百分点，扣1分；、违反学校规章制度，如到校时间、清校制度，造成安全事故的，每次扣5分。以上（一）、（二）、（三）项各条酌情扣分情况由校委会讨论决定。（四）教育教学能力（60分）、教学成绩按《教学成绩分计算方案》执行。按总分折40分的方法，计入本考核方案。、教师获各级先进、荣誉称号的，区级记3分，市级记5分，省级记7分，国家级记10分，以文件公布之日为准。、教职工本人参加由教育行政部门举办或批准同意的各类竞赛获奖，加分标准如下：、教师辅导学生参赛获奖，按如下加分。、文娱会演和运动会等团体奖名次参照教师个人获奖计分（1—4、其他严重违反师德情况的酌情扣分。、本项总分10分，扣完为止。（三）工作常规考核（10分）、备课、上课、改作、家访等工作未能很好完成者，视情况酌情扣分；、教师在本人职责范围内，或学校布置的工作，未及时履行职责，或未及时完成，造成学校工作受严重影响者，每次扣5分；、实验课开设率每低于1个百分点，扣1分；、违反学校规章制度，如到校时间、清校制度，造成安全事故的，每次扣5分。以上（一）、（二）、（三）项各条酌情扣分情况由校委会讨论决定。（四）教育教学能力（60分）、教学成绩按《教学成绩分计算方案》执行。按总分折40分的方法，计入本考核方案。、教师获各级先进、荣誉称号的，区级记3分，市级记5分，省级记7分，国家级记10分，以文件公布之日为准。、教职工本人参加由教育行政部门举办或批准同意的各类竞赛获奖，加分标准如下：、教师辅导学生参赛获奖，按如下加分。、文娱会演和运动会等团体奖名次参照教师个人获奖计分（1—4、其他严重违反师德情况的酌情扣分。、本项总分10分，扣完为止。（三）工作常规考核（10分）、备课、上课、改作、家访等工作未能很好完成者，视情况酌情扣分；、教师在本人职责范围内，或学校布置的工作，未及时履行职责，或未及时完成，造成学校工作受严重影响者，每次扣5分；、实验课开设率每低于1个百分点，扣1分；、违反学校规章制度，如到校时间、清校制度，造成安全事故的，每次扣5分。以上（一）、（二）、（三）项各条酌情扣分情况由校委会讨论决定。（四）教育教学能力（60分）、教学成绩按《教学成绩分计算方案》执行。按总分折40分的方法，计入本考核方案。、教师获各级先进、荣誉称号的，区级记3分，市级记5分，省级记7分，国家级记10分，以文件公布之日为准。、教职工本人参加由教育行政部门举办或批准同意的各类竞赛获奖，加分标准如下：、教师辅导学生参赛获奖，按如下加分。、文娱会演和运动会等团体奖名次参照教师个人获奖计分（1—4
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