教师考核制度'、指导思想为进一步完善和落实学校各项
管理制度
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,使学校管理工作规范化、科学化,通过过程管理和目标管理有效结合,更好地调动全校教师工作的积极性和创造性,全面贯彻教育方针,大力推进素质教育,特制定本制度。二、考核对象全乡
小学
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教师三、考核内容及细则(一)考勤(10分)、出全勤得10分。、事假半天扣0.25分,病假一天扣0.2分(住院期间不扣分),以此累计。、旷工一天扣10分,旷课一节扣5分,迟到、早退,随意停课,擅离岗位者酌情扣分。、请假超出一定天数者,除扣完本项以外,其余按教文体局有关规定执行。(二)师德(10分)TOC\o"1-5"\h\z、言行不检点,给学校声誉造成严重影响的,每次扣5分;、体罚或变相体罚学生严重的每次扣5分。、闹不团结,无理取闹的,每次扣5分;、对偶发事件未处理或视而不见者,造成学校声誉受影响,影响、其他严重违反师德情况的酌情扣分。、本项总分10分,扣完为止。(三)工作常规考核(10分)、备课、上课、改作、家访等工作未能很好完成者,视情况酌情扣分;、教师在本人
职责
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范围内,或学校布置的工作,未及时履行职责,或未及时完成,造成学校工作受严重影响者,每次扣5分;、实验课开设率每低于1个百分点,扣1分;、违反学校规章制度,如到校时间、清校制度,造成安全事故的,每次扣5分。以上(一)、(二)、(三)项各条酌情扣分情况由校委会讨论决定。(四)教育教学能力(60分)、教学成绩按《教学成绩分计算方案》执行。按总分折40分的
方法
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,计入本考核方案。、教师获各级先进、荣誉称号的,区级记3分,市级记5分,省级记7分,国家级记10分,以文件公布之日为准。、教职工本人参加由教育行政部门举办或批准同意的各类竞赛获奖,加分
标准
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如下:、教师辅导学生参赛获奖,按如下加分。、文娱会演和运动会等团体奖名次参照教师个人获奖计分(1—4、其他严重违反师德情况的酌情扣分。、本项总分10分,扣完为止。(三)工作常规考核(10分)、备课、上课、改作、家访等工作未能很好完成者,视情况酌情扣分;、教师在本人职责范围内,或学校布置的工作,未及时履行职责,或未及时完成,造成学校工作受严重影响者,每次扣5分;、实验课开设率每低于1个百分点,扣1分;、违反学校规章制度,如到校时间、清校制度,造成安全事故的,每次扣5分。以上(一)、(二)、(三)项各条酌情扣分情况由校委会讨论决定。(四)教育教学能力(60分)、教学成绩按《教学成绩分计算方案》执行。按总分折40分的方法,计入本考核方案。、教师获各级先进、荣誉称号的,区级记3分,市级记5分,省级记7分,国家级记10分,以文件公布之日为准。、教职工本人参加由教育行政部门举办或批准同意的各类竞赛获奖,加分标准如下:、教师辅导学生参赛获奖,按如下加分。、文娱会演和运动会等团体奖名次参照教师个人获奖计分(1—4、其他严重违反师德情况的酌情扣分。、本项总分10分,扣完为止。(三)工作常规考核(10分)、备课、上课、改作、家访等工作未能很好完成者,视情况酌情扣分;、教师在本人职责范围内,或学校布置的工作,未及时履行职责,或未及时完成,造成学校工作受严重影响者,每次扣5分;、实验课开设率每低于1个百分点,扣1分;、违反学校规章制度,如到校时间、清校制度,造成安全事故的,每次扣5分。以上(一)、(二)、(三)项各条酌情扣分情况由校委会讨论决定。(四)教育教学能力(60分)、教学成绩按《教学成绩分计算方案》执行。按总分折40分的方法,计入本考核方案。、教师获各级先进、荣誉称号的,区级记3分,市级记5分,省级记7分,国家级记10分,以文件公布之日为准。、教职工本人参加由教育行政部门举办或批准同意的各类竞赛获奖,加分标准如下:、教师辅导学生参赛获奖,按如下加分。、文娱会演和运动会等团体奖名次参照教师个人获奖计分(1—4、其他严重违反师德情况的酌情扣分。、本项总分10分,扣完为止。(三)工作常规考核(10分)、备课、上课、改作、家访等工作未能很好完成者,视情况酌情扣分;、教师在本人职责范围内,或学校布置的工作,未及时履行职责,或未及时完成,造成学校工作受严重影响者,每次扣5分;、实验课开设率每低于1个百分点,扣1分;、违反学校规章制度,如到校时间、清校制度,造成安全事故的,每次扣5分。以上(一)、(二)、(三)项各条酌情扣分情况由校委会讨论决定。(四)教育教学能力(60分)、教学成绩按《教学成绩分计算方案》执行。按总分折40分的方法,计入本考核方案。、教师获各级先进、荣誉称号的,区级记3分,市级记5分,省级记7分,国家级记10分,以文件公布之日为准。、教职工本人参加由教育行政部门举办或批准同意的各类竞赛获奖,加分标准如下:、教师辅导学生参赛获奖,按如下加分。、文娱会演和运动会等团体奖名次参照教师个人获奖计分(1—4、其他严重违反师德情况的酌情扣分。、本项总分10分,扣完为止。(三)工作常规考核(10分)、备课、上课、改作、家访等工作未能很好完成者,视情况酌情扣分;、教师在本人职责范围内,或学校布置的工作,未及时履行职责,或未及时完成,造成学校工作受严重影响者,每次扣5分;、实验课开设率每低于1个百分点,扣1分;、违反学校规章制度,如到校时间、清校制度,造成安全事故的,每次扣5分。以上(一)、(二)、(三)项各条酌情扣分情况由校委会讨论决定。(四)教育教学能力(60分)、教学成绩按《教学成绩分计算方案》执行。按总分折40分的方法,计入本考核方案。、教师获各级先进、荣誉称号的,区级记3分,市级记5分,省级记7分,国家级记10分,以文件公布之日为准。、教职工本人参加由教育行政部门举办或批准同意的各类竞赛获奖,加分标准如下:、教师辅导学生参赛获奖,按如下加分。、文娱会演和运动会等团体奖名次参照教师个人获奖计分(1—4、其他严重违反师德情况的酌情扣分。、本项总分10分,扣完为止。(三)工作常规考核(10分)、备课、上课、改作、家访等工作未能很好完成者,视情况酌情扣分;、教师在本人职责范围内,或学校布置的工作,未及时履行职责,或未及时完成,造成学校工作受严重影响者,每次扣5分;、实验课开设率每低于1个百分点,扣1分;、违反学校规章制度,如到校时间、清校制度,造成安全事故的,每次扣5分。以上(一)、(二)、(三)项各条酌情扣分情况由校委会讨论决定。(四)教育教学能力(60分)、教学成绩按《教学成绩分计算方案》执行。按总分折40分的方法,计入本考核方案。、教师获各级先进、荣誉称号的,区级记3分,市级记5分,省级记7分,国家级记10分,以文件公布之日为准。、教职工本人参加由教育行政部门举办或批准同意的各类竞赛获奖,加分标准如下:、教师辅导学生参赛获奖,按如下加分。、文娱会演和运动会等团体奖名次参照教师个人获奖计分(1—4