部门绩效
考核
绩效考核绩效考核表绩效考核方案绩效考核系统绩效考核指标
分析
定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析
表编制:人事部编号;□暂时考核□试用考核□年度考核考核时间:自年月日至年月日被考核部门被考核人数主管项 目原则优良好普通较差平均初核人签名:突出问
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
:工作态度15工作效率10团队精神10服从性10完毕目的10复核人签名:突出问题:专业常识10责任感10品德10进取心10创意5总平均分:计算复核奖惩评分记大功 次 分记小功 次 分嘉 奖 次 分全 勤 次 分记大过 次 分记小过 次 分警 告 次 分事 假 次 分病 假 次 分迟 到 次 分旷 工 次 分评分填写人签名:建议事项继续保持□再接再厉□□另附部门改进表部门整治□□附部门整治告知合计加 分合计扣 分最后考核成果: 分部门主管人事主管总经理填表阐明本表应结合本次被考核部门员工《员工绩效考核表》计算填写。本表应与上次考核成果综合对比,并在“突出问题”栏内加以详述。本表为公司机密文献,由人事部填写、保存并向总经理
报告
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