岗位设置与职责

RevisedfinaldraftNovember26,2020岗位设置与职责各部门设置及岗位职责总经办CEO岗位职责：对公司的一切重大经营运作事项进行决策，包括对财务、经营方向、业务范围的增减等；参与董事会的决策，执行董事会的决议；主持公司的日常业务活动。COO岗位职责：负责制定公司产品及技术 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ，规划产品发展方向，制定产品的长期竞争策略，根据公司战略，规划和设计金融相关产品；负责制定产品持续改进 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 ，推进用户体验持续提升；负责竞品分析，及时掌握竞品动态，保持产品业界领先地位；产品及技术团队管理，负责组建团队、制定部门工作流程、制定长期发展计划。产品设计中心产品经理岗位职责：与商务团队，技术团队密切配合，吃透并及时掌握业务需求，分析竞争情况及预测与判断市场前景；梳理业务流程，定义产品规划、设计产品功能，设计产品原型，同时保持技术团队紧密协作；跟进产品规划、设计、定义、开发、测试的质量和进度控制及最终发布；跟踪分析线上系统用户数据，持续优化产品设计，提升产品体验。产品助理岗位职责：参与公司后台系统、网站、移动端的设计、维护；参与监测、整理与分析用户需求、竞品动态与行业情况。UI设计师岗位职责：负责公司线上、线下主题活动的视觉表现；负责与运营部配合完成设计，并制作活动banner及专题活动页面、H5活动页面等工作；根据企业文化及产品特色，负责公司VI设计、更新和管理；其他设计相关的工作。技术研发中心 架构 酒店人事架构图下载公司架构图下载企业应用架构模式pdf监理组织架构图免费下载银行管理与it架构pdf 师岗位职责：负责系统总体设计：应用架构设计、开发框架搭建、开发规范制定，完成核心模块代码编写；技术难点攻关、问题分析、系统调优等；进行系统技术平台的选型和评估新技术的可行性；参与需求评审，技术方案编写。Java开发工程师岗位职责参与产品设计、需求分析，协助其它部门对公司的产品时间成本、人力资源、风险控制等进行评估，编写需求文档、参与产品设计、编写详细设计及开发文档、制定开发及测试计划；负责研发中心项目管理：负责研发中心的质量管理、项目管理、制定项目开发计划、项目开发质量控制、项目进度跟踪，按照产品需求构建高扩展性、高性能、安全、稳定、可靠的技术系统；保障网站连续稳定运行：保障公司投融资平台连续稳定的运行，保障平台的数据完整与安全，保障所有数据的准确率和响应及时性，持续优化向所有角色用户提供最佳的用户体验。web前端工程师岗位职责：利用HTML、JQ、CSS3等相关技术负责PC端、移动平台的web前端页面开发和维护；根据产品需求，分析并给出最优的页面前端结构解决方案并完成效果实现；持续优化前端体验和页面响应速度，并保证浏览器兼容性和执行效率。Android开发工程师岗位职责：负责基于Android的移动互联网、互联网的应用软件和客户端的架构设计、开发和维护；规范编写设计和维护文档；独立完成移动终端产品应用的功能模块开发及维护；熟练掌握Android界面和交互开发，并能够熟练使用开发工具和调试工具。IOS开发工程师岗位职责：参与IOS产品规划，并根据产品需求进行分析和设计；负责Iphone及Ipad应用开发；按需求独立完成IOS软件开发、验证和和修正测试中发现的问题。测试工程师岗位职责：负责公司站点以及客户端软件的测试工作，掌握软件测试整体工作流程；根据需求文档，分析测试需求，制定系统测试方案，设计测试数据和编写测试用例，提交Bug，并进行Bug跟踪和回归测试，直到Bug解决；利用测试工具按照测试方案和计划对软件进行功能和性能测试，在测试过程中与开发人员沟通保证测试工作的验证和确认；编写测试报告和对测试结果进行分析，通过测试，掌握软件具有的能力、缺陷、局限等，对软件质量给出评价性的结论与意见，整理测试文档，填写软件测试报告,编写测试总结，为软件开发成果提供总结性意见。运维工程师岗位职责：负责服务器部署，协助技术经理优化应用架构的设计、实施、后期疑难问题解决；搭建和完善自动监控报警系统，对业务层面关键指标进行监控与报警通知；搭建高可用集群环境，及实现负载均衡，保证公司业务的高性能和稳定性；负责网站系统、数据的备份等日常维护管理工作。风险管理中心CRO岗位职责：协助总经理制定公司全面风险管理目标，全面负责公司的风险控制等工作；制定公司风险管理制度，风险控制流程；完善风险管理办法及合理优化风险管理相关各项操作规程、业务流程全面主持公司担保风险管理工作，指导管理风险控制部，对风险债权进行分析、采取处置预案、采用有效措施控制降低经营风险。全面主持公司担保风险管理工作，指导管理风险控制部，对风险债权进行分析、采取处置预案、采用有效措施控制降低经营风险；负责研究风险政策，设计风险评审岗位的工作指引和运作流程；组织实施公司内部管理评估，对公司风险管理工作提出改进方案；负责建立投资风险审批系统，建立完整的风险管理体系，涵盖公司担保、评估、资产管理各项业务；参与公司担保、评估、资产管理各项业务的风险管理；风险管理工作的组织和安排，及时跟进各项业务进程，监督各岗位工作的落实情况；对公司规定必须由风险管理经理实地审验的项目进行实地审验。风控经理（含东营）岗位职责：独立完成整合项目的尽职调查以及尽调报告的撰写；熟悉供应链运作流程，掌握相关法律、财务及业务知识；参与公司风险管理工作与审核工作，包括但不限于：项目评估审核、 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 撰写与审核以及相关的法务事宜；熟悉并掌握公司风险管理规章制度及风控审批流程，并能熟练独立操作。资产运营中心项目经理岗位职责：项目开发与筛选：包括开拓业务客户，业务前期洽谈，对项目进行筛选、风险分析和可行性评估等；项目尽调与产品设计：包括项目尽职调查、撰写尽职 调查报告 行政管理关于调查报告关于XX公司的财务调查报告关于学校食堂的调查报告关于大米市场调查报告关于水资源调查报告 ，产品设计，协商融资方案，谈判合作条件；项目执行：包括融资全过程；项目维护与二次开发：客户保持有效沟通，与客户建立长期稳定的合作关系。市场运营中心CMO岗位职责：公司及所属品牌CIS体系的建设、执行及监督；代表公司，做好媒体公关；协助公司所属各品牌项目部做好营销策划、公关活动企划案的拟定及执行监督；公司培训制度的建立与执行。高级运营经理职位描述：负责用户管理体系的建立，管理用户留存和生命周期，制定不同层级用户维护策略和活动，提升客户活跃度、用户感受和忠诚度；具备资源管理能力，对流程有把控和梳理能力，能够未雨绸缪提前规划好资源与活动的排期。能对入口流量进行精细化运营，根据流量数据分析用户属性，优化活动策略和排期，制定活动推广策略；对理财用户的需求有深入了解，搜集、分析用户行为数据，主动、高效挖掘用户的多种需求，输出营销优化方案并落地。文案策划经理岗位职责：公关日常传播内容撰写，包括新闻稿、行业稿公司、软文、热点动态等方向内容；市场方向营销活动文案撰写，如H5文案、行业动态跟踪，与行业协会、政府等部门来往公文的内容起草线；新媒体之外，其他公司账号的维护（如一点号、头条号）一文多发；基于公司产品线，参与策划活动并产出内容以及内容落地的相关支持；其它文案支持工作及领导安排的其他事项。新媒体运营岗位职责：负责官方微信公众号、官网运营，包含日常推送内容的规划及撰写，收集、研究网络热点话题，结合新媒体特性，进行内容的实时调整和更新等；负责独立运营官方微信公众号，为粉丝策划与提供优质，有高度传播性的内容；负责策划并执行微信营销线日常活动及跟踪维护，根据项目发送各种微信内容；负责公司自媒体平台活动方案的创意、策划、执行及汇报和总结。客户服务中心客服经理岗位职责：负责建立客服规范化运营体系：建立规范化的客服工作流程和标准、信息反馈和沟通机制、客服质量监督检查机制，并协调、协助各模块共同实施；负责建立客户的信息数据、跟踪回访服务、信息反馈并及时解决客户在投资过程中遇到的问题；通过电话、微信与客户高效沟通了解客户需求，汇总客户的售前售后问题，协助市场运营中心完成销售业绩；根据业务需要建立部门规章制度及相关规范工作流程、400话术、完善岗位职责。财务管理中心CFO岗位职责：公司的、、预算管理、会计核算、、审计监察、存货控制等方面工作，加强公司经济管理，提高经济效益；参与制订公司年度和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算，召集并主持公司月度预算分析与平衡会议；负责重要内审活动的组织与实施；掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向总经理和董事长汇报工作情况。会计岗位职责：负责财务部日常工作处理：会计核算、费用摊销、收入成本税金的核算、编制总账明细账、填制财务报表和纳税申报及各类业务统计报表；协助部门领导进行预算管理；公司收入及成本核算，按期、按要求进行统计及会计报表，参与年度决算和工商税务部门的年检，配合协调事务所年终审计等；负责公司各类税种的申报、缴纳等相关工作相关工作，具有合理纳税意识，维护与税务部门的关系，安排及配合内外部门对公司的审计工作；负责发票的领购、保管、开具、认证以及汇总工作，监督各部门正确使用各种票据。出纳岗位职责：负责办理银行结算，规范使用支票；负责工资的结算，员工工资的发放；负责支票、汇票、发票、收据开发和储存管理。综合服务中心CHO岗位职责：根据企业或集团的发展战略，制定人力资源战略规划；监督并控制企业人力资源战略规划的执行，及时处理人力资源突发事件；建立企业畅通有效的沟通渠道和激励机制，使员工能与企业有良好的沟通，发挥员工的积极性和创造性；全面负责企业的人力资源部门工作，组织制定企业人力资源需求计划，为企业招聘合适的优秀的人才，组织员工进行培训，提高员工工作能力。人事行政主管（含东营）岗位职责：负责员工入职、异动、转正、晋升、离职等员工关系方面的管理及整理工作；员工社保、公积金日常操作实施与核算统计等相关工作；员工薪资核算；参与绩效管理制度制定与绩效考核实施统计；行政事务的处理，包含固定资产和办公用品的的盘点、采购和出入库登记、职场环境的布置和维护等。招聘主管（含东营）岗位职责：协调、统计各部门的招聘需求，编制招聘计划；招聘渠道综合开发与日常；筛选简历，预约面试；协助进行人员面试工具开发；人员初试，沟通协调安排复试。前台岗位职责：负责来客接待及电话接转等前台日常行政事务；收发快递、信件、文件、传真，复印文档等；更新和管理员工通讯录；差旅相关预订工作，如：火车票、飞机票、酒店等；负责公司行政办公用品等的管理工作，包括清点、维护、登记、发放等。