餐饮业劳动
合同
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甲方：乙方：根据《劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款.第一条 合同时间本合同2016年月日生效,2017年月日终止.第二条 聘请岗位乙方担任_____餐馆操作员_______岗位(工种)工作.乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位.第3条 岗位与培训甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生,食品安全卫生,服务
规范
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,职业道德,职业技能,甲方规章
制度
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方面的培训.第4条 健康与卫生乙方需提供健康证及身份证复印件。第5条 安全与制度甲方加强安全生产管理,建立,健全安全生产责任制度,完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量
管理制度
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,严格实施岗位质量规范,质量责任以及相应的考核办法.乙方违反服务规范,劳动纪律及甲方
规章制度
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,出现服务质量事故,甲方可以根据规章制度的规定进行处理.乙方违反服务规范,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定承担责任.第6条 工资支付月工资_2000+提成_元,提成为元/单/店（轮休日无提成）；甲方向乙方支付工资的时间为每月１５日；新入职压半月工资，正常手续离职后结清。第7条 员工福利（1）老员工底薪按照每年200元递增；（2）提供两餐，提供住宿；（3）新入职或者新店铺，员工前三月保底4000元；（4）店铺营收1%设立专项基金，用于员工团建活动，基金可累计；（5）每月2天轮休，有店长在月初统一安排；第八条乙方有下列情形之一,甲方可随时解除本合同（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）有偷拿财务，赌博，吸毒，打架斗殴行为的；（3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）严重违反服务规范，损害消费者合法权益的；（5）被依法追究刑事责任的；（6）每月考核连续一季度垫底的；（7）不服从安排和调度的。第十一条离职流程乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方.乙方擅自离职,应当承担对甲方造成的经济损失.乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十二条双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉.第十三条本合同未尽事宜或与国家,杭州市规定相悖的,按照有关规定执行.第十四条本合同一式二份,甲乙双方各执一份.甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人或委托代理人(签字或盖章)签订日期:年月日
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