人员招聘与配置制度.doc人员招聘与配置制度 人员招聘与录用制度 人员招聘与配置制度 第一条 目的和意义 1-1目的：为了完善公司人力资源管理体系，规范员工招聘、调转、离职等程序，在人才合理流动的基础上根据公司运营需要实现人才的有效和经济的供给和配置，特制定本制度。 1-2意义： l &nb...
第一条 目的和意义
1-1目的：为了完善公司人力资源管理体系，规范员工招聘、调转、离职等程序，在人才合理流动的基础上根据公司运营需要实现人才的有效和经济的供给和配置，特制定本制度。
1-2意义：
l 合理规划员工人数，平衡人力资本供需；
l 提高入职人员质量，树企业核心竞争力；
l 提升招募配置效益，宣传组织知名美誉；
l 优化人员职务配置，发挥人力资源潜能。
第二条 招聘配置原则
l 遵守国家关于平等就业的相关法律、法规和政策
l 坚持能职匹配，任人唯贤，内外平等
l 协调互补，着眼于整体、战略和未来
l 重视员工的综合素质和潜在发展
第三条 人员规划
3-1本公司整体的人员配置应于财务年度前通过管理层审批认定，管理层审批认定后的人员规划作为公司各部门全年人员编制 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 。
3-2行政部负责公司员工总量控制以及岗位配置，各岗位人员增幅不得超过业务增幅
第四条 年度人员供需 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析
4-1人员的编制应根据下财务年度的实际工作需要由各部门提出人员申请（填写《年度人员预算〈部门〉》）报行政部汇总。
4-2行政部根据下财务年度的实际工作需要，通过趋势预测法转换比率进行业务岗位劳动定额，管理岗位同比增加。公式如下：
年度人员需求=上年度员工人数*（上年度运营收入/年度营收预算）
4-3行政部根据公司岗位晋级和调转制度，结合员工档案、岗位说明书等信息库估算岗位内部供给。
4-4行政部综合人员供需信息和工资成本预算，制订各部门和岗位的年度增员计划，并填写《年度人员预算〈HR总表〉》报请管理层审批。
第五条 人力资源预算与招聘计划
5-1人力资源预算管理
行政部根据年度人员预算与岗位薪酬福利标准测算公司人力资源成本，并对各部门人资成本预算进行平衡和汇总，将预算缺口、不平衡和重复现象降到最低限度，并填写《人资成本预算表》报请管理层审批。
5-2招聘计划制定与审批
招聘渠道 |
网络招聘 |
人才市场 |
媒体广告 |
中介机构 自主寻猎 |
内部公告 |
其他渠道 |
发布周期 |
一年 |
两天 |
项目洽谈 |
长期或一个月 |
一个月内 |
不定期 |
费用预算 |
3000 |
300-600 |
项目洽谈 |
免费-不定 |
免费 |
不定 |
适用职位 |
中、低级别 |
低级别 |
宣传 |
中、高级别 |
各级别 |
各级别 |
5-3人员编制计划获批后，行政部应跟据人员预算的岗位差异合理选择招聘渠道、方式、时间、经费、地点、工作人员、招聘条件，发布招聘信息并进行招聘费用预算，填写《招聘 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 审批表》报请管理层审批。
第六条 额外增员
6-1计划外用人需求产生
各部门在以下情况下出现时可提出用人需求：
l 现职人员离职，其主管业务需有人员接管；
l 业务超预算增加，工作量加大，原预算人力不足；
l
浙公网安备 33021202002483