关于领导干部个人有关事项
报告
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的几点思考党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。严格执行领导干部个人有关事项报告
制度
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，是从严管党治吏的一项重要抓手。把从严管理党政领导干部的“笼子”扎紧，推动进一步严明党的政治纪律和组织纪律，促使领导干部对党忠诚、遵规守纪、诚实守信。领导干部报告个人有关事项，是干部管理的重要
内容
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，对组织准确掌握干部基本情况、选贤任能、从严执纪监督等具有重要作用。在实践中要强化对领导干部个人事项报告核查结果的运用，让领导干部个人事项报告与干部个人成长和切身利益紧密联系，切实治理漏报、谎报、瞒报等不良现象就显得尤为重要。从近几年的苏北某地填报和查核经验来看，查核结果大体可以分为以下五类：一是漏报，是指项目已填报，但内容填写不完整或意思表达不清楚，且不影响对该项目理解真实性；二是填报不规范和错报，是指项目已填报，内容明确，意思表达清楚，但填写方式不规范或填写错误；三是非出自主观故意未如实填报，是指有些项目可能是时间久远忘记了，或是对填报说明看的不细，理解有偏差等原因未能填报；四是不如实填报，是指项目已填报，出于主观原因故意缩小或者扩大填报数据的；五是隐瞒不报，是指出于主观原因，故意不填报某个项目。“两项法规”2017年出台以后，使领导干部个人有关事项报告查核和结果运用工作变得操作性更强，也更完善。特别是《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》明确了认定漏报、瞒报需要掌握的基本原则、具体情形和处理依据，规定了领导干部因不如实报告个人有关事项受到组织处理和纪律处分的影响期。但是，在实践工作中，由于如何分清查核结果是否应被处理或处理到什么程度方面还没有一个明确的
标准
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，导致对查核结果的运用上就不好把握。为此，要想更好地运用好查核结果，应该分类定性、研究分析查核结果，运用好查核结果以制定相应措施。一是建立干部诚信档案。要求领导干部要如实填报个人有关事项。对查核一旦发现不如实填报的情况，将逐一进行登记，作为考核评价、选拔任用干部的重要依据。二是建立合理高效的联查工作
机制
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，改善核查条件。鉴于目前部分事项不易核查，比如房产，只能核实本地所拥有的，股票、基金和投资型保险，需要委托查核，核查难度较大，建议协调有关职能部门加快推进信息化建设，让信息查询更快捷更全面；三是对于新提拔干部，适当延长核查时间。由于新提拔重用干部有好多都是要求在考察时一并填报个人有关事项报告表，但由于考察时间限制，对所填写的内容无充足时间进行核实，导致个人有关事项报告流于形式，不能发挥查核结果的运用作用，不能从源头上杜绝“带病提拔”；四是严格核查结果处理政策。由于对违反报告制度的行为没有明确的惩处细则，导致结果处理比较软弱。建议将如实填报个人有关事项报告纳入干部年度考核内容，抽查核实发现有不如实填报的，取消年度评先评优资格。积极探索建立《惩处细则》，研究细化核查结果处理政策，重点针对故意欺瞒组织、不如实报告的行为，以及家庭房产、收入等“合法性”存疑的问题，明确政策界限，细化处理规定。增强管党治党意识，落实管党治党责任，还需要把惩处和关爱相结合，处理好查核结果，灵活采取相应处理措施，既注重从严监督管理干部，又注重关心关爱干部。一是对漏报错报或者填报不规范的，要求重新填报或限期补报，填报完整后予以归档，并对干部进行提醒谈话，明确指出存在问题，帮助其提高认识，端正态度。二是对要求其重新填报或限期补报置之不理的，或不如实填报、隐瞒不报的，是考察对象的停止提拔任用，是后备干部的取消后备干部资格，并根据情节轻重,给予函询说明、批评教育、组织处理或纪律处分。三是有明显违规问题的，一律诫勉谈话，限令改正，涉嫌违纪违法的移交纪检监察机关调查处理。此外，对于一些重要岗位的党员干部，对其个人事项报告一定要认真核实抽查；对于待提拔的干部，更要切实掌握其基本情况，深入核实其个人报告事项的准确度和全面性。一旦发现不实情况，需要严格依规依纪处理。
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