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临时工使用管理规定格式RevisedbyBLUEontheafternoonofDecember12,2020.临时工使用管理规定格式临时工使用管理办法第一章总则第一条?为加强公司用工的统一管理,满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要,保障公司和临时工的合法权益,特制定本办法。第二章?招用范围和条件第二条?公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作,或繁重性体力劳动工作。第三条?临时工必须符合国家规定的劳动年龄,即年满18岁,且身体健康,能胜任所从事的工作。第四条?临时工优先从本地居民中招用;确有困难时,经当地劳动部门核准从外地招用...

临时工使用管理规定格式
RevisedbyBLUEontheafternoonofDecember12,2020.临时工使用管理规定格式临时工使用管理办法第一章总则第一条?为加强公司用工的统一管理,满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要,保障公司和临时工的合法权益,特制定本办法。第二章?招用范围和条件第二条?公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作,或繁重性体力劳动工作。第三条?临时工必须符合国家规定的劳动年龄,即年满18岁,且身体健康,能胜任所从事的工作。第四条?临时工优先从本地居民中招用;确有困难时,经当地劳动部门核准从外地招用。第三章?招用程序第五条?按照人力资源 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 、工作需要,填写招聘 申请单 工程结算申请单下载采购申请单下载出差申请单采购申请单办公用品采购申请单范本 报公司领导审核。第六条?人事部汇总各部门用工需求,安排临时用工计划。第七条?与正式员工一起或单独招聘。公司招聘管理办法适用于本办法。第八条?公司与临时工本人签订劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 ,一式若干份,公司、员工、劳动部门分存。第九条?劳动合同期满,公司与临时工办理续聘或终止手续。第四章?临时工待遇第十条?临时工在受聘期间按岗位享受劳动报酬。报酬 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 见非正式员工工资标准。第十一条?临时工工资包括奖金、有关补贴,不能攀比正式员工工资待遇。第十二条?临时工的劳保用品,与正式员工待遇相同。第十三条?临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇,其他假视情况可以特批享受。第十四条?临时工的医疗保险、计划生育按国家有关规定执行。第十五条?临时工加班按照工资的倍计算。第十六条?临时工因病或生病在休病假满未痊愈而被解除劳动合同的,公司酌情一次性发给相当本人1~3个月工资的补助金。第五章?临时工管理第十七条?临时工与正式员工一样应遵守公司的规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ,同样进行考勤。第十八条?除特殊情况下,临时工的用工期限不得超过1年。第十九条?临时工转为正式员工应通过正常招聘程序,在同等条件下享有录用优先权,其临时工龄可累计为连续工龄。第二十条?各部门使用临时工的一切费用,均列入部门费用总额内开支,进行费用效益考核。第二十一条?公司可以依照劳动合同解聘临时工。第二十二条?临时工可以依照劳动合同辞职。第二十三条?没有依据劳动合同条款而解除劳动合同给一方造成损失的,应根据损失情况和责任予以赔偿。第二十四条?任何一方在合同期内因解除劳动合同而发生争议时,按国家和当地政府的有关规定办理。第六章附则第二十五条?聘用离退休职工参照本办法。第二十六条?本办法由人事部解释、补充,经总经理批准颁行。
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