薪酬设计方案样本 &nbsh1; 薪酬设计 方案样本 XX年XX月XX日 目录 第1章：总则 第1条：目的 第2条：制...
薪酬设计
方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 样本
XX年XX月XX日
目录
第1章：总则
第1条：目的
第2条：制订原则
第3条：适用范围
第2章 薪酬构成
第4条 企业正式员工薪酬构成
第5条 试用期员工薪酬构成
第3章 高层管理人员薪酬 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 的确定
第6条
第7条
第8条 年终效益奖
第9条 股权激励
第4章 财务部薪酬设计
第10条 基本工资
第11条 岗位津贴
第12条 奖金
第13条 附加工资
第14条 考核对于薪酬的影响
第5章 采购部薪酬体系
第15条
第16条 基本工资
第17条 岗位津贴
第18条 奖金
第19条 附加工资
第20条 岗位评价
第6章 市场部营销人员薪酬 设计方案 关于薪酬设计方案通用技术作品设计方案停车场设计方案多媒体教室设计方案农贸市场设计方案
第21条 营销人员薪酬设计的原则
第22条 薪酬结构
第23条 基本工资
第24条 奖金
第25条 津贴
第26条 福利
第27条 绩效工资
第七章 研发中心薪酬设计
第28条 研发人员薪酬设计的原则
第29条 薪酬结构
第30条 基本工资
第31条 岗位津贴
第32条 奖金
第33条 绩效工资
第34条 福利
第8章 其他
第38条 加班津贴
第39条 病事假期间工资发放标准
附录一：岗位评价
研发中心
营销部
为规范公司薪酬管理，充分发挥薪酬管理对员工的激励作用，做到公正，公平，保证员工合法权益，特制订本 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 。
（1）竞争原则：保证企业薪酬水平具有相对市场竞争力。
（2）公平原则：使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。
（3）激励原则：根据企业员工的贡献大小，决定员工的薪酬水平。
（4）控制原则：坚持效率优先，根据每年企业的薪酬预算，控制薪酬成本。
本企业所有员工。
企业薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展， 同时共享企业发展所带来的成果。
（1）企业高层薪酬构成=基本年薪+年终效益奖+股权激励+福利
浙公网安备 33021202002483