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                      签发：

                    

                      审批：

                 

 

                    人力资源部 

                  20XX年X月XX日

                          目  录

 

第一章    公司劳动纪律管理制度-------------------------------------------------3

第二章    试用期员工管理制度---------------------------------------------------6  

第三章    员工招聘制度---------------------------------------------------------------9

第四章    员工培训管理办法---------------------------------------------------------15 

第五章    人事变动工作流程-------------------------------------------------------23

第六章    人力资源部工作制度---------------------------------------------------32

第七章    人力资源部保密制度---------------------------------------------------33

第八章    人事档案管理制度-------------------------------------------------------37

第九章    绩效考核 绩效考核与薪酬下载绩效考核与薪酬下载绩效考核与薪酬下载华为绩效考核体系文件下载华为绩效考核体系文件下载 制度---------------------------------------------------------------41

第十章    劳动合同管理制度-------------------------------------------------------45

第十一章  薪资发放管理制度-------------------------------------------------------53

第十二章  员工入离职制度-----------------------------------------------------------56

第十三章  内部调动管理制度-------------------------------------------------------61

第十四章  公司保密制度-------------------------------------------------------------65

 

 

 

 

 

              

第一章  公司劳动纪律管理制度

1.1目的

为了确保正常的工作秩序， 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 员工行为，提高工作效率，保证人力资源部各项工作高效、有序进行。

1.2适用范围

本制度适用于力盟集团人力资源部。

1.3基本要求

1.3.1员工必须严格遵守岗位编制公司规定的作息时间。

1.3.2员工应自觉遵守劳动纪律，部门负责人要严格要求，严格管理，强化员工的组织纪律性。

1.3.3员工因私事不能到岗或离岗，必须事先办理请假手续，无特殊情况不得事后补假，无故不请假者按旷工对待。

1.3.4遇特殊情况需要员工加班或值班，员工必须按集团公司规定服从公司或部门负责人的统一安排。

1.4劳动纪律检查

1.4.1部门负责人对本部门劳动纪律进行检查考核，并结合本制度，严格监督部门员工的劳动纪律。

1.4.2严禁在上班期间网上看电影和做与工作无关的事情。

2.请假程序

2.1员工请假都要事先写出书面请假条，在得到部门负责人或集团分管副总经理批准后，方可离岗休假。对未经批准离岗休假又不未及时补办请假手续的员工，公司按旷工对待。

2.2员工请二天以内（含二天）假，在写出书面假条后，由部门负责人核准休假，三天以上假期报集团分管副总经理批准后方可休假。

2.3员工请假经部门负责人或报集团分管副总经理批准的请假条均由请假者本人交部门负责考勤人员保管，次月上报员工考勤表一并上报人力资源部，报考勤前校对是否按时销假。

2.4员工本月加班并无及时调休且有事需请假的，按《加班申请审批表》时间计算，如请假时间超出加班时间，一律按事假处理。

3.1婚假

3.1.1员工结婚须持结婚证书，可享受3天婚期。

3.1.2员工男满25周岁（初婚），女满23周岁以上（初婚），可享受晚婚假 15天。

3.1.3员工享受婚假，在规定期限内不影响正常工资、奖金、晋升等，超过休假期限的按事假的请假程序和办法处理。

4.1 产 假

4.1.1按国家计划生育有关规定，女员工正常生育的，产假为90天，其中包括产前休假15天，产后休假75天，有医院出具难产 证明 住所证明下载场所使用证明下载诊断证明下载住所证明下载爱问住所证明下载爱问 的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；符合晚婚晚育规定的增加产假30天。

4.1.2有不满一周岁婴儿的女员工，享有每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

4.1.3怀孕不满4个月流产的，给予15天的产假：怀孕满4个月以上流产的，给予40天产假；流产同时实施节育手术的，在以上规定基础上增加15天产假。

4.1.4员工在休产假期间不发放绩效、奖金，只发基础工资，超过规定期限的按事假的请假程序和办法处理。

5.1丧 假

5.1.1员工直系亲属（指父母、公婆、岳父母、配偶、子女或同胞兄弟姊妹）去世，公司给予员工3天带薪丧假。

5.1.2除上述直系亲属去世外，需请假时，均按事假对待。

5.2 事 假

5.2.1员工请事假按第三章第八条程序办理，除特殊情况外，员工不得先离岗，后请假。当遇家中有急事或其他特殊情况，可电话告知部门负责人或人力资源部人事专职人员，事后补办请假手续或委托他人办理。

5.2.2员工当月连续请事假15天以内（含15天）或累计15天（含15天）以内，公司按日扣发工资外，员工还要承担职工养老、医疗等保险（公司承担部分）的费用；

5.2.3员工当月连续请事假20天以上，公司视为自动离职，扣发当月工资。如公司领导同意该员工在公司内继续任职的，按新员工入职程序办理。

5.3  病 假

5.3.1员工请休病假时，须提供区级以上（包括社区）一级医院证明。如员工无法提供区级以上医院证明，按事假的请假程序和办法处理。

5.3.2当月连续请假15天以上或累计15天以上的，公司除按日扣发工资外，员工还要承担职工养老、医疗等保险（公司承担部分）的费用。

5.3.3员工病假住院期间，缴纳职工医疗保险的可享受医疗保险待遇。住院期间的工资待遇，15天以上1个月以内只发放基础工资，不放发绩效、奖金工资，从第2个月起公司不予支付工资，待员工病愈后，公司重新安排岗位，重新安排岗位后员工仍不能胜任的，公司与员工解除劳动合同。

6.1违反劳动纪律的处罚

对违反劳动纪律者，按集团公司相关规定给予一定的经济处罚，并视其情节轻重，给与批评或内部待岗处分,详细内容如下：

6.1.1部门员工按公司规定的工作时间按时上班并严格遵守公司作息时间，不得无故迟到、早退、旷工或者提前吃饭等。违者另罚款50－200元。

6.1.2部门员工上班时间串岗、脱岗、擅离职守，每发现一次另扣罚50－200元。

6.1.3部门员工工作时间睡觉、或者酒后上岗，每发现一次另扣罚500元。 

6.1.4部门员工上班时间不使用影响团结，侮辱性语言，违者另扣罚50元。

6.1.5部门员工上班期间着工装（正装司服），戴工牌，如着装不到位或不戴工牌者，每发现一资扣10-50元。 

6.1.6部门员工上班时间不得将零食带入工作场所，不得从事与本职工作无关的事情，违者每次扣罚50元。

6.1.7部门员工在工作场所内应保持安静，不得大声喧哗及打闹，违者每次另扣罚50元。

6.1.8部门员工在上班期间不得利用办公用具及设备进行与工作无关的活动（如上网聊天、听音乐、玩游戏、看小说等）违者每次另扣罚50元。

6.1.9员工无正当理由不服从公司及部门领导工作安排，视情节扣罚50～300元。

6.1.10工作拖拉，无故不按时完成工作，视情节扣罚50-300元。

6.1.