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人事科工作总结
------------------------------------------作者xxxx------------------------------------------日期xxxx人事科 工作总结 关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结 【精品文档】【精品文档】【精品文档】【精品文档】【精品文档】【精品文档】人事科*****年工作总结 *****年我局人事科在局党委的正确领导下,认真贯彻上级精神,坚定不移地执行局党组决策,顺利完成各项预定任务。现将年度工作总结如下:一、人事人才有保障,确保干部人事工作 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 有序。1,抓好事业单位绩效工作改革。一是完善绩效考核办法。为更好地促进粮食工作转型升级和跨越发展,根据省、市绩效考核要求,结合我局工作实际,2013年6月,我们修订了机关科室和直属事业单位绩效考核办法,并细化了具体计分 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 。11月下旬,按照现有的考核办法和计分标准,我们已对各直属事业单位的工作目标完成情况进行了督察检查。二是完成绩效工资套改。按照《湘潭市是指其他事业单位绩效工资实施办法》和《湘潭市其他事业单位绩效工资实施意见》等相关文件的要求,我局直属事业单位绩效工资套改工作于12月底完成。2,理顺市粮检中心机构编制。在市政府大力支持下,经过与市编办、人事部门等多次衔接与协调,顺利完成了市粮食质量卫生检验监测中心机构变性工作,现粮检中心已由差额拨款改为全额拨款(编制12人、退休3人)。3,稳妥推进事业单位分类改革工作。分类推进事业单位改革是一次重大的利益调整,涉及面广,关注度高,为积极稳妥的做好事业单位分类改革工作,按照省、市的统一部署和要求,多次与市编办领导沟通协调,制定了符合本系统实际的改革 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ,对市直单位进行了清理规范,对单位的编制数、领导职数等进行了重新核定。目前,此项工作正在推进中。4,积极开展干部人事机构编制领域突出问题的自查自纠,完成干部人事机构编制领域突出问题的专项治理工作。按照市纪委、市委组织部、市编办等六部门文件要求,制定了编制领域突出问题专项治理工作方案,对全局人事机构编制工作进行了自查,自查结果表明我局没有“超职数”、“超规格”现象,也没有其他违反规定乱进乱出人员现象。通过此次专项治理,进一步规范了我局人员编制的管理工作。二、绩效考核有进展,圆满完成市局下达的考核目标。1,落实市委、市政府对市局绩效考核的有关工作。按照市绩效考核工作要求,做好年度资料的收集整理、归档和考核 汇报 关于vocs治理的情况汇报每日工作汇报下载教师国培汇报文档下载思想汇报Word下载qcc成果汇报ppt免费下载 材料上报等工作,与相关科室逐一衔接,完成了市委市政府对我局领导班子的绩效考核工作。2,对各科室加强“同业对标”、目标考核。对同业对标各项指标通过横向、纵向对比,查找差距和不足,制定切实可行的改进措施和实施计划,确保制定的措施完全落实到位。三、“三服务”有落实,加强系统专业人才队伍建设。1,以“三联三访三带”促作风建设。今年以来,我科室把“三服务”主题活动作为干部思想政治建设、开创工作新局面的重要抓手,狠抓任务落实,坚持一抓到底。按照“三联三访三带”的安排表及“三服务”主题实践活动任务分解表的相关要求,尽心尽力为基层服务,真心真意为企业服务,全心全意为群众服务。2,加强粮食系统专业人才队伍建设。研究制定粮食系统教育培训规划,切实加强专业技术人才的培养。开展不同层次的评选表彰活动,逐渐完善粮食系统人才激励体系。不断拓宽人才培养交流渠道,加大机关与直属事业单位的干部交流力度,激发人才队伍的内在活力,让不同类型的人才在不同的岗位锻炼成长,从而营造人人有目标、干事有激情的良好氛围。3,顺利完成军粮供应中心公开招聘工作。经过申报计划、笔试、面试、体检、政审、公示等环节后,军粮供应中心公开招聘的两位年轻同志目前已正式上岗。四、干部选拔有要求,进一步严格干部人事纪律。1,配合市委组织部做好市管干部的调整配备等工作。一年来,在办公室党组的正确领导下,我们认真落实了《干部选拔任用工作条例》的内容和要求,共调整干部名。在选拔任用过程中,对干部选拔任用的标准严格掌握不走样,对干部选拔任用程序切实遵守不变通,严格执行了民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序,落实了任前公示制,考察预告制,任职试用制,进一步加强了组织监督和广大干部群众的监督,达到了公开、公正、公平的目的。2,组织好干部选拔任用工作自查。按照市委组织部统一部署,对我局2002年7月至2013年6月期间干部选拔任用工作情况进行了自查。五、基础工作有突破,努力服务全局中心任务。1,进一步完善干部人事信息数据库。一是认真做好年度人事统计。填报人事统计、单位社会统计、粮食行业情况统计、公务员管理信息采集表、粮食行业特有工种技能人才队伍基本情况调查摸底等相关报表;二是不断完善干部职工人事信息。继续做好干部信息卡片,不断规范卡片的制作与管理。2,继续做好机关、市直事业单位劳资工资、人事档案管理工作。一是认真办理劳动工资相关手续。办理单位人员工资晋级晋档、事业单位定岗设置及岗位绩效工资事宜等。二是初步缓解事业单位工资、生活补贴和军转干部工资待遇等问题,确保离退休人员的基本养老金和医疗保险金。三是规范档案查阅、借阅工作,严格把好档案的调入和调出工作,做到接收规范,转递合格。3,组织召开专题民主生活会。根据市纪委、市委组织部(潭市组通〔2013〕49号)文件要求,11月21日我局党委召开了专题民主生活会,会议学习了一系列文件和会议精神,广泛听取和征求了意见,局党委班子成员之间进行了开诚布公的交流。局党委对这次专题民主生活会征求的意见和查摆的问题进行了认真分析和整理,并制定了整改方案,列出了19条整改措施,明确了责任单位部门和完成整改的时间。
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