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管理员工劳动合同管理办法

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管理员工劳动合同管理办法优选文档优选文档集团劳动合约治理方法第—条总则为标准我集团各级员工的劳动合约治理工作,爱护公司与员工的合法权益,依据《X劳动法》和《X劳动合约法》及有关法律、法规,结合我集团的实际情况,特制定本方法。第二条适用范围本方法适用于全集团各层级在职、新入职的员工,包含作业、工勤人员。第三条职责划分1.集团人力资源中心负责各事业部经营班子、子公司总经理及集团总部各级员工的劳动合约签订、存档及治理工作;负责集团总部及高层的劳动合约纠纷处理及各事业部、子公司劳动合约纠纷的专业支持;负责各事业部、子公司劳动合约签订情况的监督检查...

管理员工劳动合同管理办法
优选文档优选文档集团劳动合约治理 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 第—条总则为标准我集团各级员工的劳动合约治理工作,爱护公司与员工的合法权益,依据《X劳动法》和《X劳动合约法》及有关法律、法规,结合我集团的实际情况,特制定本方法。第二条适用范围本方法适用于全集团各层级在职、新入职的员工,包含作业、工勤人员。第三条职责划分1.集团人力资源中心负责各事业部经营班子、子公司总经理及集团总部各级员工的劳动合约签订、存档及治理工作;负责集团总部及高层的劳动合约纠纷处理及各事业部、子公司劳动合约纠纷的专业支持;负责各事业部、子公司劳动合约签订情况的监督检查工作。2.各事业部、子公司人力资源部负责本单位的全部人员〔事业部经营班子、子公司总经理除外〕的劳动合约签订、存档及治理工作;负责本单位的劳动合约签订情况的统计、汇总及上报工作;负责本单位劳动合约纠纷的处理及结果上报工作。第四条劳动合约签订的组织及治理工作1.新入职员工劳动合约签订1.1新入职员工〔除作业员工〕办理完入职相关手续后,于入职当天,由其所在单位的人力资源部门负责与之签订正式《劳动合约书》〔见附件一〕,合约一式三份〔高管人员一式三份〕,员工一份,人力资源部门两份。并在签订后1周内盖章后返还员工。对于员工签收劳动合约的文件〔见附件二〕,各所属人力资源部须备案保存。1.2签订过程中,甲方当面签订甲方事项后交由乙方,全部乙方事项须由员工本人签署,他人一律不得代签。1.3对于不愿签订劳动合约者,一律不予聘用。1.4作业员工由事业部统一组织签订合约。1.5全部社会招聘入职的员工,须于劳动合约签订之日起2个工作日内提供原公司离职证明 材料 关于××同志的政审材料调查表环保先进个人材料国家普通话测试材料农民专业合作社注销四查四问剖析材料 ,特别情况者,可将提供日期延长至入职后5个工作日内。2.在职员工劳动合约续签2.1劳动合约届满前四十五个日前,拟与公司续签劳动合约者,应填写《劳动合约续签申请单》〔见附件三〕并报上级签批 意见 文理分科指导河道管理范围浙江建筑工程概算定额教材专家评审意见党员教师互相批评意见 。其中,基层员工由其直接上级签批,中层及以上员工由直接上级及更上一级主管领导签批。签批通过者,《劳动合约续签申请单》报所在单位人力资源部门存档。2.2劳动合约期限届满前,各公司人力资源部应提前三十日将《续订劳动合约通知书》〔见附件四〕以书面形式通知员工,经协商一致办理续订劳动合约手续,签订《劳动合约续订书》〔见附件五〕,续订劳动合约不得约定试用期。2.3员工在规定的诊治期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合约期限届满时,公司人力资源部应当将劳动合约的期限顺延至诊治期、孕期、产期、哺乳期期满为止再进行续签审批工作。3.合约签订相关事宜3.1合约签订期限劳动合约的签订、续签期限均为三年。3.2试用期规定类别试用期限总经理助理〔含〕级以上员工6个月经理级〔含〕以上治理员工3个月主任级〔含〕以下治理员工3个月技术部与市场部员工由各事业部人力资源部门依据实际情况另行制定治理方法工勤人员与作业员工1个月应届毕业生3个月其中:试用期工资为正式工资的80%,转正后,20%局部的工资不予补发。3.3保险福利待遇规定3.3.1甲方为乙方提供的福利待遇包含:社会保险、住宅公积金、住宅或宿舍、餐补、车辆补助、休假、班车等。各公司须依据实际情况签订。3.3.2如员工的入职日期为每月20日之前的,自员工入职之日起,为员工办理社会保险,并在当月的工资中表达;依据社保中心每月25日前办理正常的社保增加,入职日期为每月20日之后的,下月为员工办理社会保险,并在当月的工资中作中表达。3.3.3试用期结束后,公司为员工缴纳住宅公积金,同时为其补缴试用期间的住宅公积金。3.3.4如员工不愿办理社保及住宅公积金应递交书面证明申请,各单位人力资源部作存档备案。3.4培训补偿对于公司为员工提供的专项培训,应按照《集团治理员工外派培训治理规定》内的要求执行培训 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 。3.5合约附件3.5.1公司各项相关 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 文件3.5.2保密协议对全部高层治理员工,财务、技术、市场部门的全体员工、均需签署《保密协议书》〔见附件六〕,其签订时间与劳动合约的签订同时进行。3.5.3竞业限制协议对全部高层治理员工、掌握公司X信息的员工均需签定《竞业协议书》〔见附件七〕,其签订时间与劳动合约的签订同时进行。第五条劳动合约变更因内部工作需要,导致员工的工作岗位、工作内容发生调整,或原合约内地薪酬及结构发生变化者,应签订《劳动合约变更书》〔见附件九〕。第六条劳动合约终止1.员工自觉提出与公司解除劳动合约,应提前30天提出离职申请,且在完成工作交接的情况下,企业可以与员工达成劳动合约的解除。对于未满30天提出离职者,各公司人力资源部有权将工资冻结,不予以结算。2.除劳动合约法定的解除劳动合约条款外,在员工合约期限内或期限届满时,假设该员工不能及时跟进岗位所需的技术和专业知识要求,在岗位调动不同意的条件下,企业可以提前30天,与员工解除劳动合约。3.员工如违反劳动合约的相关规定,企业可以与员工解除劳动关系,不承当法律责任。4.对于未能提供或及时提供原公司离职证明者,或与其他公司存在事实劳动关系者,甲方有权无偿解除劳动合约。5.全部劳动合约终止,须由所在公司人力资源部开具《终止劳动合约通知书》〔见附件八〕,一式两份,签订后,人力资源部需存档。第七条劳动合约的调用各部门及员工个人需要调用或查询劳动合约时,应向所属人资部门填报申请,经审核批准前方可执行。第八条附则1.本方法自公布之日起生效。2.本方法的解释权由集团人力资源中心负责。集团人力资源中心附件:附件一固定期限劳动合约附件二劳动合约及附件签收单附件三员工劳动合约续签申请表附件四续订劳动合约通知书附件五劳动合约续订书附件六保密协议附件七竞业限制协议附件八终止劳动合约通知书附件九劳动合约变更书
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