劳动保障协管员管理办法西安智信人力资源有限责任公司-3-2515:59:48一、公司简介西安智信人力资源有限责任公司是经西安市人力资源和社会保障局批准，并由局属西安市职业介绍服务中心投资组建的专业人力资源公司，公司始终坚持“以客户为中心，用专业化的管理，提供优质高效的服务”的工作理念，以自身良好的背景、雄厚的实力，专业的团队及多种信息网络平台，为各政府机关、事业单位及大中型企业提供人员派遣、劳务输出、人才招聘、劳动事务代理、员工培训、薪酬管理等全方位、专业化的人力资源服务。西安智信人力资源有限责任公司将永远做您一个忠实的朋友，为贵单位的发展提供最专业、最高效的服务。二、服务项目1、劳务派遣?签订劳动合同?发放工资?办理派遣员工社会保险（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金的相关手续?办理派遣员工档案托管?出具派遣员工的各类民事证明2、社保代理文档仅供参考，不当之处，请联系改正?代办档案托管?社会保险（养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险）及住房公积金的转移、新建及缴纳?社会保险的享受3、社保代办?各项社会保险（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金的年检工作；?各项社会保险的申报、缴纳?员工失业、生育、工伤及住房工积金的享受、支取?根据企业需求提供的其它服务4、职业介绍5、培训服务三、劳务派遣办理程序1、业务咨询初步了解双方意向，确定合法资质，交换公司基本情况并加以说明。2、分析考察依据用工单位提出的
要求
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，对实际工作环境、岗位进行了解。3、提出派遣
方案
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根据不同用工单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案。4、洽谈方案双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修文档仅供参考，不当之处，请联系改正改、完善派遣方案。5、签订协议书明确双方权利、义务，分清法律责任；依法签订《劳务派遣协议书》。6、实施与提供服务与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣协议书》之中各项约定。西安智信人力资源有限责任公司劳动保障协理员管理考核办法（试行）第一章总则第一条为加强对全市劳动保障协理员的管理考核，完善激励和约束机制，努力提高全市劳动保障协理员服务水平，依据市劳发〔〕295号文件及相关文件精神制定本办法。第二章派遣人员的管理第二条劳动保障协理员实行全市统一派遣、分级负责，动态管理。第三条西安智信人力资源有限责任公司（以下简称智信公司）负责对录用的劳动保障协理员依法签订劳动合同，建立劳动关系，履行用人单位职责，并与区县就业服务机构依法签订劳务派遣协文档仅供参考，不当之处，请联系改正议书，区县就业服务机构履行用工单位职责。第四条智信公司作为派遣单位，受市人力资源和社会保障局职能部门的监督和日常工作指导，协助市人力资源和社会保障局职能部门对各区县就业服务机构的日常管理与考核进行监督检查，并定期向市人力资源和社会保障局职能部门汇报工作开展情况。第五条各区县就业服务机构负责本辖区内劳动保障协理员的日常管理、业绩考核和监督检查工作。第六条智信公司负责对全市劳动保障协理员发放岗位补贴、缴纳社会保险、按
规定
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程序和要求补充缺编人员、对劳动保障协理员派遣工作进行动态管理及季度考核、年度考评工作的汇总上报。第三章派遣人员补录第七条根据市人社发〔〕21号文件精神，因解除劳动合同形成人员岗位空缺时，区县就业服务机构向智信公司提出补员申请，智信公司负责缺员岗位劳动保障协理员的资格审核、招聘考试、录用的组织实施工作，经考核合格人员，智信公司将派遣到相关就业服务机构的缺员岗位。第四章岗位补贴发放第八条根据市劳发〔〕295号文件精神，劳动保障协理员是政府开发的公益性就业岗位，可享受公益性岗位补贴、社会保险补贴
浙公网安备 33021202002483