林场生产
管理制度
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一、岗位责任制度:明确职责,强化责任意识,自觉服从管理者的分工安排,做到既分工又合作。战线上的工作能及时上传下达,并认真搞好协助配合,林场范围内发生突发事件能第一时间赶赴现场,科学指挥、妥善处理,并按时按质按量地完成各项工作任务。按照既分工又协作的原则,全体林场工作人员在做好本职工作的基础上,要发扬协作精神,集中做好各项中心工作,作好“攻坚战",推进林场场工作。上班期间不准带私活,做私事;不能搞其他娱乐活动;更不准打牌赌博,一经发现,在林场员工大会上进行通报批评。考勤制度:工作人员必须按时上下班,坚守工作岗位,不得无故迟到早退。严格请假、销假权限。所有工作人员的请假或是销假必须通报林场负责人.全年无故旷工5天以上者,无评优资格。林业生产制度加强苗木培育、种植、管护工作,做好防火防盗工作,坚决制止乱砍乱挖,严厉打击不法犯罪分子。苗木养护员在责任区应坚持巡护。及时
报告
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、制止各种违章违法行为,做好巡护工作日记,应及时采用
书
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面或口头汇报工作情况.安全生产制度1、各作业组应成立设立兼职安全员,灭火设施配备到位,经常检查、督促,发现问题及时解决,确保生产安全、用火安全。各员工要建立、健全各项安全生产规章制度,严格遵守安全生产操作规定,经常对职工进行安全技能宣传和教育。林场领导及工作人员,要经常下到苗圃地进行防火、防汛、防盗宣传,杜绝事故发生。五、职工福利及奖惩办法1、为鼓励职工多做事,做好事,林场对职工实行绩效工资,在义务劳动、苗木扑火、宣传报道等临时性工作上实行绩效奖励工资制度。年终当年奖励根据出勤情况考核计算。2、干部职工工作期间从事工作之外的家务和娱乐活动,如打扑克麻将等.对违纪人员每次扣50元。3、由于工作失职造成集体、个人合法财产重大损失的,或造成恶劣影响的,依其情节轻重,根据有关规定,做出相应的处理,不参与年终考评,直至追究刑事责任.