一、单选题（每题2分，共15题）1、人力资源管理科学化的基础是（B）。正确A工作评价B工作
分析
定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析
C岗位
设计
领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计
D开发成本2、基本工资的计量形式有（B）。正确A基本工资和辅助工资B计时工资和计件工资C岗位工资和技能工资D定额工资和提成工资3、通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？（A）正确A员工培训B绩效考核C人员招聘D职业管理4、影响招聘的内部因素是（A）。正确A企事业组织表象B劳动力市场条件C法律监控D国家宏观调控精选文库PAGE\*MERGEFORMAT#5、第11题：按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？（B）正确6、A16-25B17-30C35-45D40岁以后直到退休管理人员定员的方法是（C）。正确A设备定员法B劳动效率定员法C职责定员法D比例定员法7、在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤？（D）正确A预测未来的人力资源供给B预测未来的人力资源需求C供给与需求的平衡D制定能满足人力资源需求的政策和措施8关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？（B）正确A人力资源战略B战略人力资源C组织战略D军事战略9、确切地说智力是人力资源的哪一部分？（A）正确A基础B总体C客体D载体B）。正确10、劳动
合同
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一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（A4个月B6个月C8个月D10个月11、既吸收了传统型的养老保险
制度
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的优点，又借鉴了个人账户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做（D）。正确A投保资助型养老保险B强制储蓄养老保险C国家统筹养老保险D社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险D）。正确12、依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的（A成长阶段B探索阶段C确立阶段D衰退阶段13、管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，“说你行，不行也行”，与领导关系不好“说你不行，行也不行”。人们干多干少一样，干好干坏一个样，干与不干一个样。造成这种现状的原因是由于管理过程中缺乏（A）。正确A科学的考评手段B科学的工作分析与评价C科学的培训D科学的薪酬制度(B)。14、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是正确A讲授法B研讨法C角色扮演法D案例分析法正确15、拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（A筹划与准备阶段B宣传与报名阶段C考核与录用阶段D岗前教育与安置阶段二、多选题（每题4分，共10题）1、在员工考评领域中，考评的手段主要有（A、B、C、DE)O正确A行为观察B量表与问卷C情景反映D任务完成情况E仪器测试生理现象等2、薪酬制度设计的基本原则是（A、B、C、E）。正确A按劳取酬B同工同酬IC外部平衡D内部平衡E合法保障3、人力资源需求预测的方法有（A、B)o正确A德尔菲法B回归分析法C因果分析法D成就需要分析法E物质刺激法4、下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？（A、B、C、DE）正确A人力资源中的长期规划B人力资源引进与保留战略C人力资源培训与开发战略D绩效和薪酬战略E组织文化发展战略5、员工保障管理体系建设的原则有（A、C、DE）。正确A普遍性原则B个别性原则C公平与效率结合原则D政事分开原则E管理服务社会化和法制化原则6、薪酬管理的任务是（A、B、CD）。正确A薪酬目标设定B薪酬政策选择C薪酬
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
制定D薪酬结构调整E薪酬发放7、在当今知识经济发展的新格局下，处于组织中人力资源金字塔顶端的人力资源，在企事业发展中的A、B）正确重要性越来越突出，而人才的获得是平时人力资源管理的哪些工作？（A招聘B选拔C绩效考核D薪酬管理E培训A、B、C、E）。正确8人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成（A设计调查问卷B把问卷发给调查对象C将结果表格化并加以解释D召开专家讨论鉴定会E把调查结果反馈给调查对象9、人力资源会计的基本假设是（A、B、DE）。正确A人是人力资本的载体B人是组织有价值的资源C人是不断消耗在工作中的成本D作为组织资源是人是价值受管理方式的影响E用计量人力资源成本和价值的形式提供信息10、职业咨询预测法的主要测评工具有（A、B、C、D、E）。正确A能力倾向测试B职业兴趣测验C人格测试D价值问卷E生涯成熟问卷三、判断题（每题3分，共10题）1、在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。（B）正确2、3、4、5、6、面试的方法可以全面测评个体的任何素质。（A）正确员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。（B）正确员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。（A）正确效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。（A）正确人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。（A）正确7、9、人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。（B）正确人力资源的基础是人的体力和智力。（A）正确10、员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。（B）正确A）正确
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