职业经理人管理干部薪酬绩效考核管理办法方案

职业经理人管理干部薪酬绩效考核管理办法方案职业经理人管理干部薪酬绩效考核管理办法方案第一章总则第一条目的为进一步建立和完善事业部的绩效考核体系和激励约束机制，对中高层干部的价值创造过程及结果进行客观、公正的评价，并通过此评价合理地进行价值分配，促进中高层干部与事业部共同发展，特制定本办法。第二条原则干部考核必须坚持公平、公正、公开的原则，严格依据价值创造的结果（业绩）和价值创造过程中的表现，实现干部的薪资、效益分红、职位升降与考核结果紧密结合。第三条适用范围本办法适用于事业部本部各类管理干部和二级子第一责任人。二级子可参照事业部考核办法制定各单位内部干部考...

职业经理人管理干部薪酬绩效考核管理办法方案第一章总则第一条目的为进一步建立和完善事业部的绩效考核体系和激励约束机制，对中高层干部的价值创造过程及结果进行客观、公正的评价，并通过此评价合理地进行价值分配，促进中高层干部与事业部共同发展，特制定本办法。第二条原则干部考核必须坚持公平、公正、公开的原则，严格依据价值创造的结果（业绩）和价值创造过程中的表现，实现干部的薪资、效益分红、职位升降与考核结果紧密结合。第三条适用范围本办法适用于事业部本部各类管理干部和二级子第一责任人。二级子可参照事业部考核办法制定各单位内部干部考核办法并自行组织实施（二级子财务负责人统一由事业部财务管理部进行考核）。第二章考核体系第四条考核对象Ⅰ类：二级子第一责任人；Ⅱ类：事业部职能部第一责任人；Ⅲ类：事业部职能部普通管理干部；第五条考核内容事业部干部绩效考核以业绩和能力为导向，主要包括：1、事业部下属二级子经营目标、经营绩效和管理绩效考核；2、事业部各职能部部门管理绩效考核；

                    本文档为【职业经理人管理干部薪酬绩效考核管理办法方案】，请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑，
                    图片更改请在作品中右键图片并更换，文字修改请直接点击文字进行修改，也可以新增和删除文档中的内容。 
 该文档来自用户分享，如有侵权行为请发邮件ishare@vip.sina.com联系网站客服，我们会及时删除。

                    [版权声明] 本站所有资料为用户分享产生，若发现您的权利被侵害，请联系客服邮件isharekefu@iask.cn，我们尽快处理。

                    本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权，请谨慎使用。

                    网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽..)目的在于配合国家政策宣传，仅限个人学习分享使用，禁止用于任何广告和商用目的。
                

下载需要：￥18.0 已有0 人下载

立即下载

你可能还喜欢

最新资料

资料动态

专题动态

is_704284

暂无简介~

格式：pdf

大小：4KB

软件：PDF阅读器

页数：1

分类：房地产

上传时间：2019-05-18

浏览量：35

热点搜索

秋季学期电机与拖动基础题库取出宫内节育器手术病历中联医院信息系统安装步骤说明压片过程常见问题及解决办法.. 丛书集成续编(上海书店)所采100种丛书目录 2017学年天河区期末考试试题(七下) 驻校教官个人总结山东省普通中小学家长委员会设置与管理办法浅谈桥梁伸缩缝的设计计算与选型完整版初中历史答题卡模板(条形码)修改公务员考试行测答题卡-高清a4标准打印幼儿园大班教案《玻璃窗不见了》含反思（通用）儿童发展心理学教案-第六章学前儿童感知觉的发展历史表格(两次鸦片战争)演示课件秋季学期电机与拖动基础题库取出宫内节育器手术病历中联医院信息系统安装步骤说明压片过程常见问题及解决办法.. 丛书集成续编(上海书店)所采100种丛书目录 2017学年天河区期末考试试题(七下) 驻校教官个人总结山东省普通中小学家长委员会设置与管理办法浅谈桥梁伸缩缝的设计计算与选型完整版初中历史答题卡模板(条形码)修改公务员考试行测答题卡-高清a4标准打印幼儿园大班教案《玻璃窗不见了》含反思（通用）儿童发展心理学教案-第六章学前儿童感知觉的发展历史表格(两次鸦片战争)演示课件